資質主管的工作職責有哪些
資質主管需要能承受較強的工作壓力，有強烈的責任感，工作積極主動，做事細心周到，以下是小編精心收集整理的資質主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
資質主管工作職責1
1.了解、收集全國、各省市行業法律法規、行業監管政策，并及時進行部門內部或企業內部貫宣。
2.落實辦理企業資質證書、安全生產許可證書管理(含年檢、變更、增項、升級及延期等)工作。
3.負責企業在崗、在冊各類人員證件(含執業類、職稱類、安全考核類、崗位類、技術工人類等證書)日常管理工作(含登記、建檔、津貼、注冊/轉注冊、培訓考試、繼續教育、年檢、延期及注銷等)。
4.負責廣東省建筑業網絡系統粵建通“三庫一平臺”企業、人員數據維護，確保數據準確，滿足企業資質及經營需要。
5.負責定期及不定期檢查內業管理臺賬信息錄入更新情況，確保臺賬信息及時、準確、有效。
6.負責外聘人員溝通聯系及相關協議簽署工作。
7.協助部門副經理做好企業管理人員相關證照的申領、考試等計劃，確保企業管理人員持證上崗，滿足企業經營及建設主管部門審核要求。
8.檢查、協助完善企業資信、企業人員、工程業績臺帳管理，指導、監督部門文書臺帳更新、錄入工作。
9.做好上級領導及公司領導交待的其他工作任務。
資質主管工作職責2
1、根據國家、省、市的相關資質管理規定,制定各期的資質發展規劃,完成資質新申請及維護的目標;
2、做好資質申請、變更、升級及維護等工作;
3、面向資質主管部門開展關系維護與拓展，同時與相關行業協會、行業專家等建立廣泛聯系，對公司資質申請進行支撐;
4、針對資質需求的人員(項目經理、高中初級工程師等)業績及其它數據等維護及申報工作。
資質主管工作職責3
1.全面指導和監督營銷系統的日常工作開展，為營銷系統各項工作開展提供資源和指導;
2.專注市場與職能進行人才積累，能夠準確理解職能使命，精準評估職能候選人，建立專項人才庫;
3.與資深顧問協作，準確理解企業招聘需求，制定清晰的尋訪策略，高效推薦匹配度80%以上的候選人，促成項目成功匹配，達成業績目標;
4.管理與培育高端人才庫，為候選人提供一定的市場與職業咨詢，增強職能人脈網絡;
為建筑行業企業提供人員招聘。
5.全方位指導營銷系統人員日常工作，負責部門基礎管理，推進部門梯隊建設，做好新進人員的培訓及幫扶帶,完成領導交辦的臨時任務。
資質主管工作職責4
1、配合管理公司的業務資質;協助做好對資質申報的辦理、升級和年審等工作內容及流程;
2、配合做好對公司資質的相關事務辦理與工商有關的設立、變更、驗資、增資、年檢等工作;
3、隨時關注行業動態及行業主管部門的項目申請及資質通知，確保公司資質齊全、有效，項目申報及時;
4、公司招投標業務相關資質執照類輔助工作;
5、 報告管理和存檔等工作;
6、 領導安排的其他工作;
7、安全保密管理工作。
資質主管工作職責5
1、負責公司資質申辦、管理、維護工作，如：高新技術企業、ISO認證資質，包括：9001、20000、27001等;
2、負責知識產權的申請及維護：軟件著作權、專利申請與維護，產品檢測等;
3、負責知識庫的建立、管理和維護;
4、負責資質文件歸檔工作;
5、領導交代的其他工作。
資質主管工作職責6
1、負責集團(公司)新公司設立工商注冊 和資質申報等工作，移交下屬公司進行日常維護管理;
2、協助辦理下屬公司做好資質維護、資質年檢、增項和升級、異地經營備案工作;
3、組織辦理注冊人員的初始注冊、資質注冊、繼續教育和預期注冊等;
4、協助配合政府主管部門對集團(公司)下屬公司資質的不定期抽查;
5、組織下屬公司及時上報職能部門要求的各類報表;
6、做好”三庫一平臺”、粵建通卡、自然人卡的日常維護工作;
7、建立集團(公司)各下屬公司資質證書、注冊人員、持證上崗人員管理臺帳;
8、協助配合資財管理部對集團(公司)各下屬公司的營業執照、組織機構代碼、資質證書等資料的存檔、查閱及使用管理;
9、及時處理公司領導交辦的其他事項。
資質主管工作職責7
1.負責公司資質的正常運營、維護工作;
2.負責公司資質的升級工作;
3.公司軟實力建設工作;
4.協助部門經理完成其他辦公管理，行政管理工作。
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