行政副經理的崗位職責
行政副經理需要有較強的溝通和協調能力，較強的邏輯思維，學習能力，抗壓能力，解決問題能力;負責監督所屬部門對于營銷目標的執行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領導。以下是小編精心收集整理的行政副經理的崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政副經理的崗位職責1
1、負責事業群人力行政規劃與計劃落地，協助集團人力資源部相關工作落地
2、負責事業群人力行政各模塊輸出結果的復核、并為結果負責
3、負責事業群人力行政相關項目的推動
4、協助、支持事業群業務部門改善、糾偏項目推進
5、協助供應鏈負責人對外公關協調與管理
7、引導事業群更好的時間企業文化
8、負責人力行政部人員管理
9、協助事業群業務部門人員管理幫扶
行政副經理的崗位職責2
1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關流程、制度文件;負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和運營，滿足公司的經營管理需要，理解公司戰略發展規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質模型，設計人才成長路徑及人才培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
4、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;
6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;
7、負責公司行政管理運營成本管控及優化，公司各類資產采購及管理，供應商開發及維護;固定資產臺賬的審核及盤點等;
8、負責公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等;
9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業年審，ICP年檢等;
10、完成領導安排的其他工作。
行政副經理的崗位職責3
1、負責區域人力資源管理工作，包括招聘培訓、薪酬績效、員工關系等;
2、負責區域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業文化建設等;
3、負責監督指導內部員工的入、轉、調、離工作;
4、負責員工檔案、勞動合同、人力系統的管理工作;
5、負責完成員工社會保險、意外保險等的申報購買工作;
6、負責公司物資管理、辦公環境管理以及其他對外關系維護(如：政府關系、物業方面)等。
行政副經理的崗位職責4
1. 負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結果應用建議方案，系統優化職員激勵管理體系，
2. 協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3. 負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。
4. 負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續的辦理。
5. 協助人事各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合完成其他人事工作。
6. 協助完成部門文書工作。
7. 負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發工作等;
8.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話;
9.負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;
10.負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作;
11.負責公司辦公環境的日常維護;
12.完成領導交代的其他任務。
行政副經理的崗位職責5
1、根據公司發展戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施;
3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等內部管理制度;
4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執行;
5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;
6、根據公司戰略發展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的開展;
7、負責培訓需求調研，培訓計劃制定、實施，培訓評估、優化與改善工作;
8、完善公司員工關系、勞動關系管理的標準和流程;
9、負責公司的整體企業文化建設、團隊建設;
10、負責本部門人員管理工作;
11、完成公司安排的其他任務。
行政副經理的崗位職責6
1.全面負責行政部的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理;
2.負責行政部規劃制的建立、執行、改善;
3.負責相關檔案、證照的管理辦公、設施設備、固定資產管理工作;
4.負責公司會務組織、行政接待;負責公司活動組織及實施(文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務等活動策劃與組織);負責公司內外聯對接與協調。
5.負責后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。
6.負責公司企業文建設：工會、員工活動組織執行，6S推行，企業IT設施安全建設與維護;
7.負責公司負責公司安全、環境、職業健康管理，并組織開展工作，并落實。
8.負責部門人員團隊管理，培訓、能力提升、考核評價工作。
行政副經理的崗位職責7
1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;
2、負責根據運營數據分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關措施;
3、負責加強完善經銷商合同及報價，監控各類合約的簽訂、建檔工作;
4、銷售制度的規范修訂及推進實施;
5、負責銷售人員實績的核算，并督導所屬下屬進行統計、歸類并存檔;
6、負責監督所屬部門對于營銷目標的執行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領
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