人力資源專員崗位職責
人力資源員需要搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；以下是小編精心收集整理的人力資源員工崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人力資源專員崗位職責篇1
1. 在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對分管領導負責;
2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團人力資源規(guī)劃;
3.負責人力資源系統(tǒng)的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規(guī)劃系統(tǒng)、人員招聘系統(tǒng)、人崗匹配系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)、培訓開發(fā)系統(tǒng)、員工管理系統(tǒng)、人事操作系統(tǒng);并能有效的滿足公司發(fā)展對人力資源的需求;
4. 結(jié)合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統(tǒng)制度、規(guī)范、流程、表單的制定，確保標準統(tǒng)一、合理規(guī)范;
5. 負責向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及關鍵數(shù)據(jù)，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;
6. 帶領團隊、協(xié)同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;
7. 負責為各級管理人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃;
9. 熟悉國家人力資源各項法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。
人力資源專員崗位職責篇2
1.熟悉各大招聘渠道，根據(jù)公司人才需求計劃，選擇合適渠道進行招聘，并能主動分析招聘效果;
2.協(xié)助部門領導完成管理體系的維護工作，提出人事工作流程優(yōu)化方案;
3.協(xié)助員工檔案的維護、勞動合同管理、考核晉升、培訓等相關工作;
4.協(xié)助入離職、調(diào)崗、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，建立和諧的勞資關系;
5.協(xié)助公司員工五險一金信息收集，OA、E-HR等辦公軟件管理;
6.協(xié)助宣導公司企業(yè)文化、組織各類團建活動;
人力資源專員崗位職責篇3
1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進
2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理，負責人員信息的更新
3、負責員工考勤及假期管理
4、負責協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項工作
5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織
6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務
7、其他部門領導安排的工作
人力資源專員崗位職責篇4
1、及時、準確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關工作;
2、嚴格遵守公司所有規(guī)章制度;
3、具有強烈工作責任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準確性及嚴謹性;
4、工作熱情主動，具有高度責任心、事業(yè)心和團隊協(xié)作能力，敢于承擔工作壓力和工作責任;
5、具備較高的綜合素質(zhì)、較強的學習能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;
6、為人誠實正直，嚴格遵守公司所有規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準則。
人力資源專員崗位職責篇5
1、協(xié)助根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展，制定年度招聘計劃;
2、協(xié)助簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對面試流程進行協(xié)調(diào)和控制;
3、負責員工信息檔案，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;
4、協(xié)助完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度;
5、協(xié)助完成公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關人力手續(xù)辦理。
人力資源專員崗位職責篇6
1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模塊的日常工作;
2、 制定企業(yè)文化建設方案并進行全面推動，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及一線營運層面
3、 策劃并組織各種會議及活動
4、 負責物流中心行政日常事務的統(tǒng)籌安排;
人力資源專員崗位職責篇7
1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關工作。
2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進。
3、負責門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。
4、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。
5、員工內(nèi)部培訓的規(guī)劃和執(zhí)行。
6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;
人力資源專員崗位職責篇8
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
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