行政事業單位人事崗位職責
行政事業單位人事需要熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;了解相關精彩內容請參考小編為大家精心準備的行政事業單位人事崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政事業單位人事崗位職責1
1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。
2、主持日常行政事務工作，對公司行政后勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。
3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計劃并監督執行。
4、組織實施績效考核管理，指導并監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。
5、甄別和選拔中高端人才，規劃并指導核心員工的梯隊建設及職業發展。
6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。
7、維護員工勞動關系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。
保障日常行政、后勤管理、總務安全等服務工作的有序開展。
行政事業單位人事崗位職責2
1、配合公司總部的獨立進行分公司各項人事、行政工作的開展;
2、配合總公司監督并完善分公司相關的人事行政管理制度和工作流程，定期對各部門的制度執行情況進行檢查，保證公司管理規章制度的執行落實;
3、負責分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，選擇合適的招聘方式和方法滿足各部門人員的需求;
4、人事檔案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告擬稿，整理、分類、歸檔資料文件;
5、負責管理公司重要資質證件、合同、檔案，辦理分公司所需各項證照、資質以及證照、資質的年審;
6、建立并維持良好員工關系，協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、完成領導安排的其他工作事項。
行政事業單位人事崗位職責3
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;了解平安業務范圍和專業知識。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
行政事業單位人事崗位職責4
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作
行政事業單位人事崗位職責5
1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;
4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;
5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;
6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。
行政事業單位人事崗位職責6
1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、
2、制定部門月度工作計劃，協助并監督部門員工工作計劃的完成;
3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。
4、梳理、完善本部門各項工作流程;
5、績效管理工作;
6、負責公司規章制度的編制、更新及修訂，經審批后發布;
7、負責組織各部門崗位職責修訂或更新;
8、負責公司整體培訓工作的組織、協調、監督以及培訓資料管理;
9、負責公司企業文化建設;
10、行政事務管理。
行政事業單位人事崗位職責7
1. 根據公司現況制定全面健全體系(薪酬 績效 制度 招聘等)
2、優化現有制度流程，建立有效的人才測評，結構化面試，人才庫建設及人力資源規劃等。
3 、招聘渠道的開發和維護，負責招聘實施、監控招聘過程，并對招聘效果進行評估。
4、負責人才盤點及人才梯隊的建立。
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持。
6、協助人力資源總監完成相關工作。
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