人事考勤職責內(nèi)容
人事考勤需要根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成招聘計劃;溝通能力佳，有親和力，邏輯思維能力強，有團隊協(xié)作精神，抗壓能力佳;以下是小編精心收集整理的人事考勤職責內(nèi)容，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事考勤職責內(nèi)容1
1、負責招聘網(wǎng)站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;
2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;
3、負責員工關系管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;
4、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;
5、配合其它部門做各部門的績效考核工作;
6、負責做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作，及員工福利的申請與發(fā)放 ;
7、需具備較強的文字功底能力
人事考勤職責內(nèi)容2
1、負責人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。
2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調(diào)崗、晉升等。
3、招聘渠道的開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;
5、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管
6、協(xié)助開展員工關系建設，員工活動組織等。
人事考勤職責內(nèi)容3
1、在上級的指導下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，并進行宣貫執(zhí)行;
2、根據(jù)集團業(yè)務規(guī)劃和部門重點工作，負責分解和制定營銷體系的績效指標庫和各部門的組織績效KPI計劃;
3、根據(jù)組織變革，結(jié)合實際業(yè)務參與制定并審核營銷體系個人的PBC計劃;
4、關注營銷體系各部門績效中的相關重大事項完成情況，并及時對各部門重大事項進行預警;
5、結(jié)合子公司運營經(jīng)理共同審核營銷體系的績效材料，督促進行績效面談，并按照時間節(jié)點提交匯總表給總裁辦;
6、受理績效申訴，并于48小時內(nèi)將申訴結(jié)果反饋至申訴人;
7、分析每季度的績效考核情況，并將其提交至總裁辦;
8、協(xié)助上級領導完成集團和營銷體系特別激勵的申報、審核和發(fā)放;
9、負責培訓方案的制定和實行，培訓體系的建設;
10、結(jié)合業(yè)務部門培訓需求，制定培訓計劃;
11、進行各項專題培訓活動，并做好培訓備案工作，匯總每月/季度/年的培訓支出;
12、負責課件開發(fā)及內(nèi)部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓人員檔案庫，充實培訓梯隊建設;
13、領導安排的其他臨時性工作等。
人事考勤職責內(nèi)容4
1.建立、維護內(nèi)部人事檔案，統(tǒng)計并匯總?cè)耸滦畔⒓皵?shù)據(jù)。
2.辦理員工入職、調(diào)任、升職、離職等人事異動，并完善相關檔案信息。
3.擬定及更新續(xù)簽勞動合同。
4.執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
5.薪資制作，確保發(fā)放準確率。
6.完成領導交代的其他工作任務。
人事考勤職責內(nèi)容5
1.負責各部門績效考核數(shù)據(jù)整理收集;
2.負責公司月度培訓計劃的實施與追蹤;
3.負責部分人事基礎事務性工作的辦理(入離職手續(xù)辦理、勞動合同續(xù)簽、月度各部門考勤的核對);
4.人力資源相關報表的統(tǒng)計和分析;
5.完成上級交辦的臨時事項。
人事考勤職責內(nèi)容6
1、負責各用人部門招聘需求;
2、負責員工考勤數(shù)據(jù)整理，入離職辦理等人力資源方面的工作;
3、負責公司行政日常管理工作，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、行政供應商管理、公司文化建設等;
4、負責與人力資源服務公司對接本公司社保、公積金等相關事宜。
人事考勤職責內(nèi)容7
1、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;
2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護等工作;
3、協(xié)助領導完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓;
4、負責公司有關資質(zhì)年審、復審工作;
5、負責公司員工社保、公積金辦理;
6、負責辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護;
7、領導交辦的其他輔助工作。
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