人事局工作職責內容
人事局需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;以下是小編精心收集整理的人事局工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事局工作職責1
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;
4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;
5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);
6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;
7、做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
8、完成上級交代的其它工作任務， 并及時匯報。
人事局工作職責2
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。
2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。
3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。
人事局工作職責3
1、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負責員工考勤的監督維護和核算;
3、負責協助組織安排各種文體活動;
4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;
5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;
6、負責行政類固定資產系統化專業管理;
7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;
8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。
人事局工作職責4
1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;
2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領用;
3、公司員工日常費用報銷;
4、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
5、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
6、 組織、安排應聘人員的面試;
7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
8、 組織、實施員工文化娛樂活動;
9、 管理公司人事的檔案;
10、 協助實施員工培訓活動;
11、 協助處理勞動爭議;
12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人事局工作職責5
1.負責員工招聘，員工入離職辦理。
2.考勤管理及統計。
3.領導交辦的其他任務
人事局工作職責6
1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;
2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;
3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;
人事局工作職責7
1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關系等人事方面的工作;
2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;
3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;
5、協助組織公司企業文化、團隊建設等活動，
6、協助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;
7、協助公司處理各項突發事件，完成領導交辦的其他工作。
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