行政部部門職責概述

行政部部門需要熟悉企業常規招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作;熟練使用各類基礎辦公軟件，善于分析總結。以下是小編精心收集整理的行政部部門職責概述，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

行政部部門職責概述1

1、負責公司行政日常事務的管理，包括資產、物資、印章、檔案、車輛、前臺接待、辦公管理等;

2、負責公司日常的運營管理，包括公司通知公告的上傳下達;

3、負責常規的商務接待，策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動;

4、完成上級領導安排的其他各項工作 。

行政部部門職責概述2

1.行政工作：辦公室日常管理、快遞管理、行政倉庫管理，差旅平臺維護、票據處理等;

2.人事工作，負責職能人員的考勤、社保等基礎人事業務;

3.政府對接工作，對接社區、安監、商務局等檢查、項目申報工作;

4.其他工作：年會、重大會議、接待等臨時工作協助;

行政部部門職責概述3

1.負責總部職能崗位的招聘工作，簡歷篩選、面試邀約、初試實施、面試跟進;

2.負責員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及新員工培訓;

3.醫社保辦理，增減員、生育津貼、用工備案、年審等工作;

4.員工檔案管理、更新;

5.舉行員工活動、會務支持等協助;

6.負責公司發文草擬、文件的管理;

7.協助做好行政日常事務，考勤管理及宿舍管理、辦公環境管理等;

行政部部門職責概述4

1、負責公司行政事務

2、協助公司人員招聘，邀約面試，面試接待等

3、人員入離職，轉正等手續辦理

4、協助上級做其他人事行政相關工作

行政部部門職責概述5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.負責組織公司的團建活動工作;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協助人事經理開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

行政部部門職責概述6

1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、面試參與、offer談判等;

2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

5.定期進行招聘進度的更新和總結，提交招聘報表;

6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

行政部部門職責概述7

1、負責公司部份崗位招聘，人員面試，招聘渠道維護。

2、人員入職，離職，轉正、晉升等相關工作

3、負責新員工入職培訓以及跟進年度培訓相關工作

4、食堂與宿舍管理

5、公司差旅平臺管理。

6、根據公司發展需求建立人事行政相關規章制度。

7、對應人事行政部外聯事項窗口(包括消防，安監等)

7、能獨立開展公司企業文化活動策劃，包括年會等。

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