2020如果你還在為找工作、招人才、做兼職犯愁，那一定要了解這個社交招聘平臺
2020如果你還在為找工作、招人才、做兼職犯愁，那一定要了解這個社交招聘平臺
01
根據國家工商總局在去年發布的數據顯示，截至2019年9月底，中國大陸共有實體注冊企業數量2907.23萬家，
其中，私有企業數量是2607.29萬家，分別占我國注冊企業數量總數的89.7%，是當之無愧的主力；國有企業數量則為247.67萬家；
再一個就是跨國公司和港澳臺企業在內地投資設立的公司，其數量大概在52.27萬戶；
而且，這還不算個體工商戶，根據2015年底的統計數據顯示，中國大陸的個體工商戶高達5400萬戶；
相當于14億人中，每77個人就有一家公司，同時，大數據顯示，全國每年有1.2億左右的待就業人員找工作；
加上2020年因新冠疫情的爆發，經濟受到影響下行，很多企業被迫壓縮人力資源支出，更是招聘需求下降，社會失業人口上升。社會待就業人員就業壓力加大。
那么疫情當下在云計算、大數據、物聯網、人工智能、區塊鏈高速發展下，企業招聘難在哪兒？求職者求職難在哪兒？如何創造更多的就業崗位？
02
從企業角度來看，發布招聘信息后，企業會遇到一系列的招聘難題，如：
簡歷匹配度低
在過去，企業招聘通常會運用校招、招聘網站廣告、企業官網招聘頻道等方式來獲取人才。近年來，很多企業也開始在快手、抖音，頭條等投放形象廣告，吸引人才。只是，這些傳統的渠道在投入大量時間和精力后，卻缺乏有效衡量招聘效果的手段。通過傳統渠道獲取的簡歷也存在不精確、有效轉化率不到10%等問題。
大量崗位沉底
許多企業在招聘平臺發布的崗位需求，用戶搜索卻看不到，除非企業付費置頂，導致招聘單位招不到人，求職者找不到工作。
面試到面率低
求職者通過海投來尋找工作，接到面試通知后，篩選到面公司，所以存在到面率低，邀約的求職者，爽約率高等問題。
企業內推復雜
企業沒有付費內推的核算工具，需要通過復雜的審核簽字流程來結算內推費用，內推需要花費大量時間成本，所以許多員工并不愿意向企業內推人才。
審核工作量大
應聘人才來源渠道不精準，HR對人才的水平真實性審核工作量大
招聘數據流失
企業無法匯集招聘數據用于之后的業務開展和人才儲備，無法通過數據智能和數據創新來提升業務體驗和開展新業務；企業不知道在各個發展階段該儲備什么樣的人才。
品牌無法曝光
傳統招聘需要用戶搜索才能查看到公司信息，企業無法通過招聘快速曝光自己的公司，更不能通過招聘來提升品牌知名度。
招聘功能單一
企業無法建立自己的人才庫,僅以招聘為單一目的，缺乏構建人才網方面的思考。其實到現在也有很多的HR還在抱著“普遍撒網之后重點培養，這個候選人不行換下一個”的心態招聘，這樣做不僅效率低，難以能形成有效的“候選人才網絡”，更不必指望有“候選人相互推薦”。
遠程面試隱患
從操作層面來看，遠程網絡面試的信任度與準確性缺乏保障。比如無法避免候選人對面試過程進行錄音錄像，之后以“不公平”為理由投訴企業等情況。
招聘成本較高
招聘平臺套餐費用每年遞增，熱招崗位更是需要競價排名，許多中小企業無法承擔競價帶來的高額招聘費用，最終形成中小企業應聘人才稀缺，大企業應聘人才過剩的局面
03
了解了企業招聘所面臨的問題，那么我們再從求職者角度來看，求職過程中主要會遇到以下幾大問題：
信息不對稱
求職者對于入職企業了解不充分，進去之后實際的崗位職能和自我求職認知偏差嚴重，導致經常換工作，影響了職場的發展。
求職渠道閉塞
求職者大多是通過中心化的招聘網站和校園招聘會這兩大渠道找工作，基本都是海投簡歷，所以簡歷投出去石沉大海，心儀的公司通常都是知名的大公司，競爭大，而那些符合自己需求又在熱招的企業崗位，求職者又無法得知。
安全沒保障
在求職過程中，求職者會遇到各種網絡詐騙，求職陷阱等問題，且很難分辨，甚至很多剛畢業的大學生被騙入傳銷組織。
自我認知不足
找工作的時候對自己的能力認知不清，不確定自己應該匹配什么樣的薪酬，所以很多時候被動的等公司HR確定薪酬。
工作無規劃
入職后卻少工作指導和技能培訓，再加上目前的00后求職者更看重自由，得到尊重，因此可能會更加劇了他們的離職意愿。
維權意識差
遇事很多時候選擇忍氣吞聲，還會在潛意識里面產生抵抗情緒等等。
以上即是企業招聘難與求職者就業難所反映的一部分問題!那么我們如何解決這些問題呢？
04
在“古有伯樂識千里馬”典故、“六度分離”的理論中，我們得出“你是做什么行業的，那么你身邊50%~60% 的人也是做該行業的”這一社會規律。據網絡數據顯示，目前藍領找工作有近40%仍是通過熟人介紹。
在這樣的背景下，澳源科技基于數年在教育產業大數據、人工智能技術、區塊鏈技術等方面的研究和以及在社保卡服務領域的實踐經驗，在全國各級人社部門、高等院校、各行業商會、協會等單位的支持和配合下，共同研發出《伯樂聘互聯》社交信用招聘平臺。
《伯樂聘互聯》社交信用招聘平臺采用AI、大數據、區塊鏈等技術，實現“企業、求職者、伯樂三端千人千面”、“人人皆伯樂”的新局面。通過過程追溯與人才溯源建立信用體系，將“招人才、找工作、做伯樂，讓身邊的人幫忙推薦”的理念變成現實。
05
那么《伯樂聘互聯》社交信用招聘平臺與傳統的招聘平臺有那些功能和模式創新呢？
【一魚五吃】
企業免費發布招聘需求，無須繳納會員費，按效果付費，降低招聘成本；通過一度人脈找到二度人脈，減輕HR審核工作量，精準快速找到優質人才，火速爆光企業知名度。
【伯樂也常有】
每個人都可以通過主動分享企業的崗位信息和身邊的人才信息來獲取收入，這樣加大了用戶分享崗位和推薦人才的動機，輕松解決了內部推薦的問題。
【伯樂司天監】
告別稚嫩簡歷，提高面試成功率，小樂幫你完善簡歷，伯樂司天監幫你測算工資有沒有拿少。
【海報和直播招聘功能】
賦能商家和伯樂快速傳播招聘信息，支持線上線下同時招聘。
【輕松做伯樂】
一鍵開店，大咖帶玩，可兼職、全職從事人力資源行業。
【數據魔方】
企業要核查求職簡歷的真實性，可以通過官方政務數據來求證，匯聚的數據可用于業務 /產品/招聘，通過數據智能和數據創新來提升業務體驗、開展新業務以及幫助企業做人才儲備決策。
【伯樂解答】
找工作，解答問題不求人，直接咨詢單位員工和同行業人士，了解真實信息，拒絕坑蒙拐騙！
【品牌宣傳】
免費宣傳服務,企業將宣傳視頻、網文等宣傳資料發布到伯樂聘各大官方新媒體平臺進行免費宣傳，讓求職者更加直觀 的了解企業文化背景，幫助企業快速招到所需人才，節約招聘宣傳成本。
【儲備人才】
平臺與全國各大高校皆有合作，為企業提供大學生資源。挑選企業所需人才，派遣企業導師去教授專業技能、搭建感情基礎，讓學生更加深入的了解企業文化背景，熟悉企業工作流程，與學校共同培養，畢業后可直接招聘入職，為企業儲備人才。
【線上招聘】
入駐企業可在各大伯樂聘互聯新媒體官方平臺進行線上直播招聘，全國范圍招聘人才，讓面試官和求職者線上問答，現場滿足求職需求，快速招聘人才。
《伯樂聘互聯》社交招聘平臺在傳統的招聘模式上加以創新，采用新穎的社交招聘的運營模式。對于企業，伯樂聘互聯利用互聯網技術將招聘/產品/業務一體化，企業在招聘的同時又可以宣傳企業的產品與業務。
對求職者來說，通過身邊的親朋好友推薦入職，減少了驗證招聘信息真實性的步驟，能夠更加快速找到自己理想的工作。
伯樂聘互聯不僅幫助企業招聘和求職者應聘解決大部分糾紛和問題，還降低了創業門檻，響應國家鼓勵全民創業的政策，為社會提供了大量的就業崗位和創業機會。
找工作，尋副業，跟著華建，認準伯樂聘互聯。