“伯樂聘互聯“與“廣東創美抗衰老研究有限公司“達成美業人才庫合作，降低全國美業人才招聘成本！

2020年9月13日上午，廣東創美抗衰老研究有限公司與廣州澳源區塊鏈技術有限公司在廣州白云電氣科技大廈5樓舉行“伯樂聘互聯”人才庫項目合作簽約儀式。

本次“伯樂聘互聯”人才庫項目簽約儀式在廣東創美抗衰老研究有限公司和澳源區塊鏈技術有限公司數位企業高管代表共同參與見證下完成。

在簽約之前，廣東創美抗衰老有限公司與澳源科技高管就“伯樂聘互聯如何更好的幫助從事美業行業的企業減少招聘成本，建立美業人才信息庫”問題進行了深入的探討，廣東創美抗衰老有限公司代表表示伯樂聘互聯的誕生將打破傳統的美業人才招聘方式，大幅度降低美業企業的人才招聘成本，讓企業真正有機會實現“花三塊就能招到一個美業人才”的愿望。(伯樂聘互聯誕生于2020年9月，是全國首家真正實現社交招聘的互聯網平臺，它顛覆了傳統的招聘模式，該平臺沒有任何官方入口，只能通過熟人邀請的方式才能進入，且被邀請人或單位在該平臺產生的所有消費都與邀請人息息相關。好友、企業單位入駐平臺并注冊身份后，上傳簡歷或發布招聘信息，平臺上的萬千伯樂會主動幫助分享;全國搜索，快速篩選，精準投放，閃電入職，按效果付費，提升求職成功率的同時也大幅度降低了企業的招聘成本)

雙方代表表示：此次伯樂聘互聯為中小企業搭建人才庫提供了一個系統化的數據平臺，這將幫助部分對于崗位需求量較大的企業提前培養就職人才節省了大量的人力物力成本，同時讓有心搭建人才庫但苦于沒有人力資源的中小企業有了獲取人才的資源渠道。

伯樂聘互聯積極響應國家扶持補貼企業經濟的號召，從企業的人才招聘支出和人才培養成本過高下手，提出：“伯樂聘互聯，招人才僅需一瓶水的錢”的運營理念，幫助企業降低招聘成本。同時積極構建高校人才資源庫，入駐的企業有機會提前進入高校挑選崗位所需人才，通過派遣企業導師教授相關技能、提前與高校人才培養感情，從而幫助企業低成本儲備人才。

據有關數據報告顯示，通過目前一些傳統等互聯網平臺招聘人才，比如在廣州地區，企業每年最低需充值6800元左右的廣告費用，且無論能不能招到員工都會進行扣費，不保證招聘效果。而且這筆費用還僅僅只是獲取簡歷的費用。

而且通過這些招聘平臺獲取的簡歷匹配度較低，據有關數據統計，平均每500封簡歷才有可能產生一個offer，其中每100封簡歷只能找到2-3個合適的候選人，每15個電話面試邀約平均只有5個人會實際到場面試，最后產生一個offer。假設一個HR每小時工資是80元，那么從500封簡歷到最后一個offer需要花費20個小時左右，那么就需要花費1600元，中間篩選環節如果出現薪資待遇談不攏等的突發情況，極有可能要從頭開始。

這還僅僅只是開始，網申的簡歷是遠遠不夠的，公司還會通過人力資源公司或者小型中介進行線上校招，發布招聘廣告、支付中介費用等每年也大概需要支出4000-8000元左右。

而伯樂聘通過一度人脈找到二度人脈，減輕HR審核工作量，從操作層面看，遠程網絡面試的信任度與準確性缺乏保障。比如無法避免候選人對面試過程錄音錄像，之后以不公平為理由投訴企業等情況。伯樂聘互聯可讓各入駐企業在伯樂聘互聯各大新媒體官方平臺進行線上直播招聘，全國范圍招納人才，面試官和求職者線上互動問答，現場滿足求職需求，達到快速招納人才的招聘效果。

所以此次“伯樂聘互聯”與“廣東創美抗衰老研究有限公司”的成功簽約，將大大降低美業行業的人才招聘成本。

除此之外對于企業來說：大部分中小型企業通常無法建立自己的人才庫，僅以招聘為單一目的，缺乏構建人才網方面的思考，抱著“普遍撒網選擇性重點培養”的思想，不僅效率低，且無法形成有效的“候選人網絡”，更不必奢望“候選人相互推薦”。

而對這個問題，伯樂聘互聯平臺與全國各大高校的合作，能為企業持續提供優質的大學生資源，以供企業挑選到適合的人才。用人需求量大的企業還可以派遣企業導師去學校定期教授專業技能，搭建溝通橋梁，讓學生更加深入的了解企業文化背景，熟悉企業工作流程，企業與學校共同培養，將崗前培養在大學期間完成，學生畢業后可直接招聘入職，這樣為企業儲備人才降低了成本。

此次的合作簽約是一個良好的開端，今后“伯樂聘互聯”團隊會積極的與政府、高校、企事業單位、各大學會、協會開展相關人才合作，共同為解決“企業招人難、成本高”“大學生/求職者就業難”“雙方信息不對稱”等問題做出更多的努力。