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        如何提高溝通效率

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        如何提高溝通效率

          溝通是人每天都在進行的活動。但有效與否,就在于我們除了“講話”之外,更多的一層“人性”思考,還有敞開心胸的傾聽,對服務對象的需求提出解決方案與建議,而不是一味地將自己或商品推銷出去那么要如何提高溝通效率?提高溝通效率的方法有哪些?下面學習啦小編整理了提高溝通效率的方法,供你閱讀參考。

          提高溝通效率的方法:五個溝通技巧

          第一,不要兜圈子。講真話,簡單明了,無修飾。直接回答問題,不要隱瞞真相。以這種方式往往能在一次交談中就快速建立起信用。你會被認定為一個說實話的人,正直而誠實。

          第二,承認自己的局限。如果你不知道就說不知道;如果某些事不是你最擅長的就照實說;如果沒有完整的答案就照實說,并說明清楚哪些是你清楚的,哪些是必須再去弄清楚的。

          第三,為對方著想。如果你所提供給客戶的建議里只有“站在自己的立場”,那么沒有客戶會真正信任你的建議。當你提供的服務不符合成本效益時,可以推薦其他提供專業服務的公司供客戶選擇。這樣的替代方案反而會提升你的信用。

          第四,承擔情緒面的風險。譬如你察覺到對方的情緒有些擔心時,可以試著說“你好像有點擔心,有什么我可以幫忙的?”等話語,或許先展現關心與真誠,反而容易讓對方敞開心胸說真話。

          第五,設定目標與議題。為每場會議設定目標及議題,這樣可以快速進入主題并聚焦。

          準備主要訊息。訊息是所有溝通內容的重點,能夠事先準備訊息,在溝通時用一種人性的語調,將訊息聚焦、精準地傳遞,便能夠減少對方猜測、防衛的幾率。

          最后,做結論。在會議或談話結束時,應該要做個總結或會議記錄,條列式的最好,避免對方有錯誤認知或誤解之處。

          溝通是人每天都在進行的活動。但有效與否,就在于我們除了“講話”之外,更多的一層“人性”思考,還有敞開心胸的傾聽,對服務對象的需求提出解決方案與建議,而不是一味地將自己或商品推銷出去。只有讓對方卸下心防,才可使溝通變得更暢通、更快速。

          提高溝通效率的方法:職場上的溝通方法

          建立聯系

          有可能的話和他人建立私交。看一下你們是否有相同的興趣。即使是專業人士,也會有一些相同的興趣和業務愛好,如體育愛好、育兒等。要注意避免如政治傾向或宗教信仰等有爭議性的話題。建立私交后,談話的語氣和結果都會變得不同,未來的交流也可能有所不同。

          保持積極的心態

          要想有效地溝通,保持積極的心態至關重要。要給出建設性的建議,而不是負面的批評或者抱怨。當人們覺得受到攻擊或批評時,就會斷絕聯系不進行任何真正溝通。即使是表達憂慮或不悅時也要友善待人、振奮人心。

          注意語調

          雖然有時在陳述自己觀點時要顯得自信,但是不要咄咄逼人。這兩者之間有著細微的界限,不要越界。對抗性的語調不會有任何好的結果。要自信而率直,并保持沉著合作的語調。

          表示感謝

          在開始談話之前,一定要向對方抽出時間和你談話表示感謝。時間是非常寶貴的資源,能意識到這一點并表示敬意是非常重要的。另外,對他人做出的貢獻要給予認可并加以贊美。欣賞和贊美對建立融洽的關系有很大幫助。

          關注結果

          在談話前想清楚談話的結果非常重要。明確目標能助你直達主題并讓對話圍繞主題展開。你想完成什么?你是想得到幫助,還是想解決爭端,抑或合作完成一個項目或解決一個問題?你是在尋求建議還是想影響對方的行為?你想要的結果會影響談話的發展。

          學會傾聽

          眼神交流很重要。要有禮貌,不要打斷對方的談話。沒有人喜歡被人打斷,每個人急著想表明自己的觀點,這是非常自然的,但這卻是對別人想法的不尊重。試著去理解他人的想法。保持開放的態度。學會去權衡不同的觀點是非常重要的溝通技能。

          注意身體語言

          觀察身體語言。要是對方缺少眼神交流、或分神、坐立不安,這往往是煩躁不安或不耐煩的標志。打哈欠或嘆氣通常是精神或身體上疲倦的標志。當你注意到這些類型的非語言信號時,你要知道這表示這次對話不會有什么作用。迅速完成談話或推遲談話。如果你們的關系還不錯的話,還可以問一下對方是不是不舒服。

          尋求反饋

          確認一下雙方對談話內容的理解是不是一致。我們經常以為形成了解決方案、達成了共識,結果往往是我們完全誤解了他人的想法。尋求輸入和反饋。尋求反饋不僅能確保順利溝通,也會讓對方感覺到你在傾聽并理解了他們的想法。

          后續工作

          要清楚會采取何種行動并建立問責制。確認最后期限、責任和期望。如果可以,把相關的協議用書面的形式保存下來。明確下一步能夠避免過后的爭端。

          盡量用友好的態度去結束每一次交流。重申你的感謝之意并讓他人感到你的理解和珍視。想要交流取得成效,你需要尊重關心談話對方,感悟和明確談話內部。你可以率直而友善地與對方交流,也還是能得到你想要的結果。

          一旦在溝通中出現了問題,那么同事就會對你“另眼相看”,上司連升職加薪都不會考慮你,更會因為不利的交流環境導致職業規劃發生改變。所有,大家只有在溝通中學習技巧,才能更好的完成工作任務。

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