不會跟人交流溝通怎么辦
不會跟人交流溝通怎么辦
學習口才，常用于人與人之間的溝通，溝者，構筑管道也;通者，順暢也。什么是溝通?就是說別人說對方想聽的，聽對方想說的。下面學習啦小編整理了跟人交流溝通的方法，供你閱讀參考。
跟人交流溝通的方法：巧妙溝通的14個法則
1 了解人和人性---人首先是對自己感興趣，而不是對其它事物感興趣，換句話說，一個人關注自己勝過關注別人或別的事物一萬倍
2 要學會引導別人談論他們自己---與別人交談時他們最感興趣的話題是他們自己盡量使用這些詞：“您”或“您的”而不是“我”、“我自己，我的”。
3 學會重要贊許和恭維他們---關心他們的家人，在回答他們的話之前，請稍加停頓，表現出專注傾聽并認真思考他說話的樣子。肯定那些等待見你的人們：“對不起，讓你久等了”
4 學會贊同和認可---當你贊同別人時，一定要說出來。當你不贊同別人時，請萬萬不可告訴他們，除非萬不得已。當你犯錯誤時，要敢于承認。避免與人爭論。
5 學會聆聽---注視說話人，不要打斷說話者的話題，巧妙、恰如其分的提問。用心聆聽,了解對方脾氣、性格,同時可發掘對方的需求,發現別人所想要的東西，然后告訴他們你愿意幫助其達成目的,以及如何幫助他。
6 學會引用他人的話---讓別人來替你說話。通過第三者的嘴去講話，無形中加強描述事實的真實性。例如：如果有人問你，這產品的質量到底如何，可以這樣回答：“我的鄰居已用了3、4年了，仍然好好的。”
7 告訴人們為何要同意和答應你---問一些只能用“對”來回答的問題。讓人們在兩個“好”中選擇一個。在二擇一中期待人們對你說“好”，并讓他們知道，你正期待他們做出肯定的回答。
8 微笑面對比別人---用笑容來創造一個寬松、和諧與接近別人的氣氛，關鍵一點在于適時。
9 贊美別人要真誠---贊揚行為本身，而不要贊揚人。贊揚要及時，不要隔得太久。另外，請養成每天贊揚三個不同的人的習慣。
10 在批評別人時，必須在單獨相處時提出---不要放聲大叫，不要把門打開，不要被更多的人聽見，要給對方留點面子。批評前稍微贊揚，批評時對事不對人。并且告訴對方正確的方法，妥當處理。
11 表達謝意時態度要真心---注視著你要感激的人。致謝時要說出對方的名字。盡力致謝。
12 給別人留下良好的印象自信---不管是自身還是自己的職業都要真誠，不必過分急躁，不要通過貶低別人來抬高自己，不要打擊任何人、任何事。
13 一定要明白和清楚你所說的內容---該說的話說完后，就馬上坐下。說話時，請注視著聽眾。談論一些聽眾感興趣的話題。不要試圖演講。
14 與人溝通的原則---20%問問題，80%傾聽，學會聽話，勿打斷他人，勿指出他人的錯誤，勿猜測對方的心意。
跟人交流溝通的方法：與人交流的注意事項
【對家人】
不要以為是自己最親最近的人，就可以放肆地耍脾氣。
相反，面對你一生中最重要的人——親人的時候，反而要用最溫和最真心的方式與他們說話、與他們交流。
【對朋友】
對朋友說話重點是，不要裝。
不要站在高人一等的角度跟朋友說話，不要把你熟悉的專業詞匯掛在嘴上，有時候甚至說話糙一點，更能拉近跟朋友的關系。
【對領導】
與領導說話：
要言簡意賅，清晰地表達出你要說的內容;
說清楚事情之后，可以簡要說一下你對利弊的分析，供領導參考;
提出問題的同時，最好提供一兩套解決方案，讓領導做選擇題，而不是問答題。
【對平級】
與平級說話：
要照顧對方的面子，不要越過對方的專業領域過度指點別人的工作;
要幫對方想路子，站在對方的角度考慮他可能需要什么樣的幫助，主動提供幫助會有更多的人愿意幫助你;
【對下屬】
與下屬說話：
不要擺架子，雖然是工作關系上的上下級，但從人格角度，你跟任何人都是平等的，尊重你的下屬才能獲得尊重;
多表揚多鼓勵，多說一些表揚、鼓勵的話，能讓下屬的積極性更高，不要吝惜你的表揚，某種角度來說表揚下屬是你必須要承擔的責任;
糾錯的同時要給予指導，下屬做事不到位的時候，不能置之不理，也不能光罵人不教人。指出下屬錯誤的同時，一定要給予響應的指導，否則就是對下屬的不負責。
【對客戶】
與客戶說話：
先拉近關系，不要急于推銷你的業務，先拉近與對話者的關系找到你們的利益共同點，對方才恩呢剛聽進去你說的是什么;
幫對方解決問題，與客戶說話之前，先要搞清楚對方面對的問題是什么，在對話過程中表達出你能幫他解決問題的態度和信心，對方才能接受你的觀點;
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