商務談判處理僵局案例3篇
僵局在協議磋商或執行過程中隨時都有可能發生，任何主題都有可能形成分歧與對峙。談判人員要在思想上、策略方法上有所準備，方能在談判中處于主動地位，為談判成功奠定基礎。下面學習啦小編整理了商務談判處理僵局案例，供你閱讀參考。
商務談判處理僵局案例篇01
2011年美國男籃職業聯賽停擺談判僵局的始末
僵局是指談判中，雙方因戰事不可調和的矛盾而形成的對峙的局面。僵局并不等于是談判破裂，但是會影響談判的進程，甚至解決不好的情況下，會導致談判破裂。
美國男籃職業聯賽的簡稱是NBA。“NBA停擺”是NBA的特有名詞，就是指因為各種原因造成體育聯賽暫停的局面。北京時間7月1日，NBA舊勞資協議已正式到期。在經歷長達近三個小時的終極談判之后，球員工會代表和資方代表仍然沒有就新的勞資協議談判達成一致。于是NBA總裁宣布停擺開始。
僵局形成的原因--停擺開始
NBA勞資雙方在“硬工資帽”制度、“利益分配”等重大問題上有巨大分歧。球員方面愿意同意一份5年內減少薪金總額5億美元的提案，但他們拒絕接受資方提出的6200萬美元硬工資帽。資方則希望同時達成一份10年協議，確保每年的薪金支出不超過20億美元，10年的勞資協議長約是球員方面無法接受的。在舊勞資協議仍然有效的最后一天，勞資雙方進行了最后一次談判，這次雙方仍然存在巨大分歧，沒能達成任何協議。
1、立場觀點的爭執。談判過程中，如果對某一問題各持自己的看法和主張，并且誰也不愿意做出讓步時，往往容易產生分歧，爭執不下。當雙方越是堅持自己的立場，雙方之間的分歧就會越大。在這次談判當中，NBA聯盟跟球員工會代表針對新的勞務協議有很多的分歧點，聯盟的態度很強硬，堅持使用收益五五分成的方案和實行硬工資帽，這樣一來球員的收入將會大幅度減少，因此球員工會代表拒絕了這份協議。
2、雙方利益的差異：從談判雙方各自的角度出發,雙方各有自己的利益追求。在這次談判當中，老板和球員之間的收入分配比例是勞資雙方最大的分歧所在。NBA的收入主要是和籃球相關的收入，在舊的勞資協議下，球員們獲得57%的收入，而老板們得到另外43%。在過去的一年中，老板們提出了很多他們的收入分配比例應該增加的理由，比如球館建設維護的費用、額外開銷的增加、差旅費的上漲等。據NBA官方表示，上賽季聯盟30支球隊中有22支球隊虧損。對于老板們的這些問題，最容易的解決辦法就是大幅削減和球員有關的費用，言下之意就是大幅削減球員薪水。
商務談判處理僵局案例篇02
一新加坡華裔客商與我國山東某進出口公司談判大蒜生意。第一輪談判時，中方報價最低為每噸720美元，外商出價最高為705美元。雙方堅持自己立場，沒有談判協議區，談判陷入僵局。休會，三天后，雙方重新回到談判桌前。
細節展現：中方基于當時正值大蒜收獲期，如不及時成交，錯過收購時機，不但保不住質量而且收購價格不一定上漲，加上美元對人民幣匯率上升趨勢，及時結算等于提價，為此，中方愿意讓步至705美元一噸成交。雖然比上海嘉定賣得便宜些，但基本符合國際市場行情。而買方逆向行動，將買價提高至710美元讓我方大為吃驚。附加條件，簽訂長期合作協議。合同簽訂后，新方為我方揭開了其中奧秘：第一是新加坡華人多，而他的老客戶主要是北方人，對蒜味要求越濃越好，山東大蒜雖比上海嘉定大蒜貴點，但蒜味濃，可以賣好價。第二，外商祖籍山東，人感情，希望長期合作，第三，做生意不能太計較，會令對方反感。
商務談判處理僵局案例篇03
中海油某公司欲從澳大利亞某研發公司(以下簡稱C公司)引進“地層測試儀”，雙方就該技術交易在2000至2002年期間舉行了多次談判。地層測試儀是石油勘探開發領域的一項核心技術，掌控在國外少數幾個石油巨頭公司手中，如斯倫貝謝、哈利伯頓等。他們對中國實行嚴格的技術封鎖，不出售技術和設備，只提供服務，以此來占領中國廣闊的市場，賺取高額壟斷利潤。澳大利亞C公司因缺乏后續研究和開發資金，曾在2000年之前主動帶著他們獨立開發的、處于國際領先水平的該設備來中國尋求合作者，并先后在中國的渤海和南海進行現場作業，效果很好。
中方于2000年初到澳方C公司進行全面考察，對該公司的技術設備很滿意，并就技術引進事宜進行正式談判。考慮到這項技術的重要性以及公司未來發展的需要，中方談判的目標是出高價買斷該技術。但C公司堅持只給中方技術使用權，允許中方制造該設備，技術專利仍掌控在自己手中。他們不同意將公司賴以生存的核心技術賣掉，委身變成中方的海外子公司或研發機構。雙方巨大的原則立場分歧使談判在一開始就陷入僵局。
中方向C公司表明了立場之后，對談判進行“冷處理”，回國等待。迫于資金短缺的巨大壓力，C公司無法拖延談判時間，在2000-2002期間，就交易條件多次找中方磋商，試圖打破僵局。由于種種原因，中澳雙方最終沒能達成協議，談判以失敗告終。但中海油科技工作者走出了一條自力更生的技術創新之路。
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