海爾張瑞敏名言名句_海爾總裁張瑞敏經典語錄
張瑞敏是海爾的總裁，他說過很多經典的名言名句。以下是學習啦小編為你整理的海爾張瑞敏名言名句，歡迎大家閱讀。
海爾張瑞敏名言名句【經典篇】
1. 領導在與不在，企業照樣良性運轉。
2. 海爾人才觀念——人人是人才，賽馬不相馬;
3. 盤活資產首先要盤活人。
4. 不是因為有些事情難以做到，我們才失去了斗志，而是因為我們失去了斗志，那些事情才難以做到。
5. 海爾售后服務——用戶永遠是對的
6. 人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。
7. 我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的來回答你“我們唯一害怕的只是我們自己”。
8. 求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業必須關心人理解人尊重人愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
9. 高標準，精細化，零缺陷。
10. 一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現實。提練堅持重復，這是你成功的法寶;持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇(全球二十世紀最優秀經理人)。
海爾張瑞敏名言名句【精選篇】
1、什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單;什么叫做不容易?大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。
2、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
4、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
5、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
6、企業家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性;另一只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為;第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
7、要給用戶意想不到的驚喜。
8、事前反復研究，慎之又慎;一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
9、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
10、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
11、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
12、有缺陷的產品等于廢品。
13、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
14、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
15、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
16、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
17、賣信譽，而不是賣產品。
18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
19、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
20、核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
21、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
22、部下的素質低，不是你的責任;但不能提高部下的素質，是你的責任。
23、說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
24、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠;對員工負責，員工反過來就會對你負責。
25、上下同欲者，勝。
26、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
27、下棋找高手。
28、生產一代，研制一代，構思一代。
29、有記者問：“你在企業中應當是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應是設計師;第二，應是牧師。”
30、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
海爾張瑞敏名言名句【熱門篇】
1. 求人不如求己。
2. 永遠比對手快一步。
3. 自主創新成就名牌
4. 要么不干，要干就要爭第一。
5. 賣信譽，而不是賣產品。
6. 什么是不簡單?能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單;什么不容易?大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。
7. 在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
8. 抓反復反復抓，抓重點抓提高。
9. 作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10. 止謗莫如自修。戰勝非議的唯一途徑就是戰勝自我。
11. 每一個人都是責權利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
12. 要持續造勢，就要把企業做成一條流動的河。源頭是創新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業忠誠的用戶。
13. 帶動全球經濟增長的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
14. 職能簽字是事先沒有市場目標的簽字，事先無人負責的簽字。用戶的簽字才是有效的簽字。
15. 智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質更重要。
16. 每個中高級管理人員只有自己先找到市場才能找到市場中競爭的方向。
17. 企業強大難，保持長盛不衰更難;重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才
18. 干部怎樣對員工?創造一個充滿活力的氛圍。
19. 企業領導者的主要任務不是去發現人才，而是去建立一個可以出人才的機制。
20. 觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。
21. 人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
22. 堅持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
23. 圖難于其易，為大于其細。
24. 下棋找高手。
25. 在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶?第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
26. 學歷有上限，不是越高越好;其次是動手能力強;此外，人際關系還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。
27. 世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
28. “鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。(挪威民間傳說漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命)。
29. 海爾人只有創業沒有守業。
30. 海爾資本運營——東方亮了，再亮西方
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4.關于企業勵志名言
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