淺談文化多元化視域下的企業思想政治工作論文

　　企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。那么做好新時期企業思想政治工作，以增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展就顯得更為重要。以下是今天學習啦小編為大家精心準備的：淺談文化多元化視域下的企業思想政治工作相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀：

　　淺談文化多元化視域下的企業思想政治工作全文如下：

　　引言

　　在社會主義市場經濟體制下，企業關注更多的是企業經濟競爭力，但這是遠遠不夠的。企業要想可持續的發展，就必須把物質建設和精神文化建設相結合，做好企業職工的思想政治工作。企業思想政治工作是企業管理的重要組成部分，是企業精神建設的重要內容和思想保證，也是提高企業經濟效益的重要動力。隨著文化的多元化，職工在世界觀、價值觀以及道德觀上都有了很大的改變，這給企業提供了新的挑戰。面對這種挑戰，企業領導者要認真分析當前情形下思想政治工作的特點，針對具體問題改善工作方法，提高職工思想政治覺悟，促進企業精神文明建設，保障企業健康的可持續性發展。

　　一、文化多元化和企業思想政治工作的概述

　　(一)文化多元化的含義、實質、特點以及意義

　　學術上對文化多元化的解釋很多，后來被歸納為：文化多元化是指一個國家在發展過程中，繼承本國的優秀文化的基礎上，合理吸收別國的優秀文化，做到“取其精華，去其糟粕”的文化交流形式，這同樣適用于民族之間的文化交流[1]。文化多元化作為一種新思想，促使一個國家、一個民族在同一個社會里存在多種文化，他們之間是有聯系、有影響的。不管是飲食、建筑、工具等有形的文化形式，還是風俗習慣、民族信仰、生活方式等無形的文化都將隨著文化多元化的發展成為人類互相交流和學習的東西。

　　文化多元化的實質就是價值觀和思維方式的多元化。文化多元化是從文化延伸出的一個新概念，文化的概念是整體性的，價值觀是文化的核心，而每個國家和民族都有其自身的價值觀和思維方式。

　　文化多元化的特點主要有：共融性、差異性、穩定性、長期性以及創新性。共融性是文化多元化的主要特點，各國和各民族的各種文化相互融合、促進交流，在共同的發展空間里相互尊重、平等互信、和諧發展;差異性是文化多元化的本質特征，雖然各國和各民族的文化相互融合，但是本身存在的差異性使得文化多元化也存在一定的差異性，即所謂的“和而不同”;穩定性和長期性是在文化多元化的發展過程中的基本特征是穩定長期的，人類發展的實質是實現民族的長久穩定，文化多元化作為人類發展的產物，必將長期處于人類的社會發展中;創新性是要求文化多元化在發展過程中要不斷的創新，要求各民族積極吸收別的民族優秀的文化，切忌故步自封。

　　文化多元化的實現是有利于國家和民族文化發展的偉大創舉，有利于促進世界民族文化的交流，是促進世界文化發展的重要舉措。具體表現為：文化多元化是增強文化生命力的重要動力;文化多元化是維護世界文化生態平衡的重要保障;文化多元化是抗拒文化霸權的重要方式;文化多元化是調和民族矛盾沖突的重要手段。

　　(二)企業思想政治工作的含義及特點

　　企業思想政治工作是指企業管理的重要組成部分，是企業獲得良好經濟效益的思想保證和精神動力[2]。企業思想工作是企業管理者針對職工在思想政治上出現的問題通過政治教育、思想引導的方式，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀以及道德觀，以此保障職工以更好的狀態投入工作，保障企業的正常運行，提高企業社會經濟效益。

　　企業思想政治工作是區別于企業內部其他工作的，企業思想工作的要求企業管理者在政治、經濟、文化、專業度上都要有突出的能力。企業在指導思想政治工作時要有很高的政治覺悟，要有指導性的特點。同時企業思想政治還具有兼容性的特性，這就要求企業管理者不僅要有很高的政治思想，對經濟、文化以及技術等都要精通，是一個真正的綜合管理人才。此外，層次性和輔助性也是企業思想政治工作的主要特點。

　　二、文化多元化對企業思想政治工作的影響

　　文化多元化對企業和企業職工的思想政治工作都會產生較大的影響，尤其是企業職工，作為企業的主體，對文化多元化的敏感度是做強的。文化多元化對企業職工的影響有多大是關乎企業管理和生存發展的重要條件，因此，下面筆者針對文化多元化對企業職工的積極影響和消極影響兩方面進行論述[3]。

　　(一)共融性和差異性下的文化多元化對企業職工的積極影響

　　文化的多元化開拓了企業職工的視野，滿足了職工的個性需求，這主要是依據文化多遠的共融性和差異性兩大特點而產生的影響。文化的共融性使得企業職工能在文化多元化背景下吸收更多的文化信息，增進了企業職工對文化交流和探討的興趣，加之傳播渠道的多樣化和便捷化，職工能夠獲得更多的文化知識，開拓了自己的視野。

　　文化多元化的差異性體現了各民族文化在交流過程中的獨立性，文化在相互融合中獲得的獨立，在共性中取得的個性是企業在思想工作中需要注意的部分。現在是一個注重個性的時代，職工在接受文化的過程中，也會極力找到屬于自己的獨有的文化內涵，這就是文化多元化給企業職工的個性化發展帶來的意義。

　　(二)長期性和創新性下的文化多元化對企業職工的積極影響

　　文化多元化增強了企業職工的創新意識和主體意識，這是根據文化多遠的創新性和長期性兩大特點而產生的影響。文化多元化是不斷發展且將長期發展的社會產物，有著深厚的價值和獨特的魅力，這使得企業職工逐步意識到自身的能力和優勢。主體意識的增強能促使職工更好地發揮自身的優勢，更好地發揮主觀能動性，才能對國家、對企業、對自己帶來更大的價值。

　　文化的融合是不斷發展的，而發展是需要創新思想的推動的。職工在文化多元化不斷發展的過程中逐步意識到創新性的重要性，就會形成創新意識，這不僅對工作，對自己的生活都是有益的。 　　(三)文化多元化下的政治觀念缺乏和理想信念動搖

　　我國是以馬克思主義為主要意識形態的社會主義國家，不論在政治理念還是經濟體制上都和資本主義的西方國家有差異的。面對撲面而來的西方文化，有些企業職工不知所措、搖擺不定。受資本主義和資產階級意識形態的影響，部分職工的政治觀念開始淡化、政治立場開始動搖，這給企業思想政治工作的開展帶來嚴重的危機。

　　西方國家是崇尚拜金、享樂、消費、性解放等消極思想的主體，這和我國的崇高社會主義理想和個人理想是背道而馳的[4]。意志不堅定的職工可能會受此影響，逐步消磨職工的意志。

　　(四)文化多元化影響下職工道德觀的消極轉變

　　隨著文化多元化的不斷發展，帶來了一些腐朽的低級文化，嚴重影響了職工的道德觀。一些尚未成熟的文化思想，對企業職工的思想觀念帶來了巨大的沖擊，很多企業職工陷入了道德困惑[5]。多種道德標準沖擊大腦，讓一些職工無法取舍，缺乏基本的道德判斷力，形成了道德認知模糊的不良后果。而職工在不規范的道德認識影響下做出的失準的道德行為，出現不良的道德示范，不僅損害了自身的名譽，還會傷及他人的安危。

　　三、企業思想政治工作應對文化多元化的策略探討

　　(一)開展社會主義價值觀教育，提高職工社會主義認識

　　針對多數職工在面對外來文化時政治觀念的缺失和搖擺，企業應該開展內部社會主義價值觀教育，鞏固馬克思主義在職工思維中的指導地位。馬克思主義作為社會主義價值觀的核心，能提供科學的世界觀、價值觀導向，在文化多元化過程中能給職工的政治觀念提供方向性的指引。

　　(二)提升自身的政治素養，提高個人素質

　　作為職工本身，要不斷提升自己的思想政治素養，提高個人素質。當你自己有能力辨別文化的好壞時，就不會被多種文化干擾，才能避免文化多元化給自己帶來的世界觀、價值觀、人生觀以及道德觀上的偏差，也才能更好地為企業和國家帶來利益。

　　(三)保持創新性，提高企業思想政治工作的時代性

　　與時俱進是任何事物在發展過程中最為行之有效的方法，企業在思想政治工作中同樣要開拓思維，勇于創新，摸索新的思路，探尋新的方式，保持文化多元化在企業政治工作中的創新性，賦予企業思想工作的時代性特征。

　　(四)借助網絡，為企業思想政治工作提供更好的平臺

　　網絡信息技術的發展，給人類的生活帶來了很大的方便，也給人類思想造成一定的困惑。在文化多元化的背景下，企業要想做好思想政治工作就要借助網絡這個便捷的平臺，加強與職工的溝通，促進政治工作的順利進行。

　　結語

　　總之，文化多元化作為新時期發展的基本態勢，給企業的政治思想工作帶來了機遇，也帶來了挑戰。企業要意識到文化多元化能給職工的政治思想帶來新的思潮，新的方向，但是同時也會給職工的人生觀、價值觀、世界觀和道德觀帶來新的沖擊，容易導致職工形成錯誤的思想體系。因此，企業應該合理利用文化多元化，針對新思想調整企業思想工作內容和方法，完善企業的工作體系，以此做好企業的思想政治工作，保障企業穩定、健康、可持續性發展。