對我國證券公司經營模式的思考論文
對我國證券公司經營模式的思考論文
證券公司是指依照《公司法》和《證券法》的規定設立的并經國務院證券監督管理機構審查批準而成立的專門經營證券業務，具有獨立法人地位的有限責任公司或者股份有限公司。以下是學習啦小編今天為大家精心準備的：對我國證券公司經營模式的思考相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!
對我國證券公司經營模式的思考全文如下：
摘 要：經營模式是否科學是證券公司能否立足于激烈市場的重要依據，經營模式的完善是我國證券公司提高自身核心競爭力的重要舉措。本文通過分析我國證券公司的經營模式中的問題，簡述證券公司的經營模式的不穩定性，分析我國證券公司在內部運作和外部的結構的情況，對我國證券公司的經營模式的完善提出有效地措施，建立更加健康和穩定的證券經營模式。
關鍵詞：證券公司 經營模式 思考
經營模式是證券公司在激烈的市場競爭中取勝的法寶，證券公司的經營模式主要指的是證券公司的交易的對象、交易的內容、交易的模式、交易的渠道等等，證券公司的經營模式可以滿足公司在采購、營銷等方面的調節和控制。經營模式是我國證券公司能夠成功經營的核心理念，只有當證券公司有了合理的經營模式，其才能夠實現不間斷的盈利，在盈利的基礎上壯大自己的規模，形成自身的競爭優勢。與此同時，當證券公司能夠充分掌握和了解現金的經營模式后，才能夠使公司走向正軌，提高自身的核心競爭力。
1、我國證券公司的主要經營模式和存在的問題分析
1.1、我國證券公司的主要經營模式
我國證券公司的主要的經營模式一般是通過經紀業務和自己營銷的業務來盈利的，經營的周期比較顯著，而且波動比較大。從經營模式的角度來分析，我國證券行業的外部結構是我國證券公司能夠獲利的主要途徑，我國證券公司是依靠經紀業務和自己營銷的業務來獲得利潤的，而這兩種業務與市場交投的活躍程度是密切相關的。我國的證券市場會有一定的周期性，是繁榮與低沉交替進行的，當證券市場沒有其他的業務往來時，就會導致經營模式的周期性波動。
1.2、我國證券公司主要經營模式存在的問題
我國證券公司經營模式存在的問題主要是外部的商業結構具有較為明顯的周期性，證券公司的大型的業務呈現出劇烈的波動現象，其波動與股票市場的波動是密切相關的，我國的證券市場沒有自身的業務模式。我國的財富管理模式還有待深化，低迷周期的資金管理幾乎不存在。我國證券公司自身存在行業與外界的結構不能有機的統一，制約了證券公司的盈利水平，導致我國證券公司的經營模式存在不穩定性。
2、我國證券公司經營模式的完善措施
2.1、我國證券公司要積極完善弱周期的經營模式
隨著我國資本市場的不斷完善和深化，證券公司的經營模式出現了擴展的現象，出現了一批弱周期的經營模式，在對資金進行管理時，是向期貨公司收取一定的費用，直接的投資帶來的利潤和發行上市帶來的收益不多。向期貨公司收費中介費的業務在一定程度上可以促進資本市場的繁榮，對證券公司的經營模式有一定的影響，所以，證券商家都想要按照自身的經營模式，向弱化的周期經營模式擴張，實現經營的強周期和弱周期的平衡發展。
2.2、我國證券公司要對不同的外部結構采取不同的管理方法，積極調節內部的結構，實現各種經營模式的發展
經紀業務是給投資者提供便利的交易模式，提供投資的咨詢，對經紀業務的經營模式進行分析，可以通過具有差異化的服務獲得一定利潤，經紀業務的核心在于合理的控制成本實現大規模的銷售，在經紀業務上要降低成本，調節內部結構，創造出新的運營模式，建立與客戶掛鉤的模式。
投資的業務指的是證券的銷售和兼并等，這種方式的經營模式體現在優秀的投研能力上，我國證券公司要提高自身的投研能力，在管理方面采取創新的理念，實行崗位定薪的方法，實現投研人員的薪水與其能力掛鉤。強化投行業務的發展，其經營模式是實現提供服務來收取費用，盈利的主要因素在于要有大量的業務，要開展交叉式的經營。我國證券公司要開展投行業務，對于那些已經占有較大市場規模的證券商家可以繼續保持其份額，提高公司的公關水平，強化資源的利用能力，積極拓展業務，對于那些規模較小的證券商家，可以進行高投入，將大量的人才引進，努力擴大市場的份額。
2.3、我國證券公司要提高公司抵御風險的能力，實現資金的有效調控
證券公司的經營狀況不僅僅要受到業務開展的影響，在很大程度上取決于公司對風險的抵御能力上，因此，我國的證券公司要加強資金的調動能力，證券公司要建立抵御風險的政策，正確地運用經濟杠桿進行調節，有效地提升公司的盈利的可能性，確保證券公司經營模式的穩定性。
3、結語
現在，我國的證券公司比較多，證券公司要制定科學的經營模式才能實現經濟效益的提高，我國證券公司經營模式存在的問題主要是外部的商業結構具有較為明顯的周期性，證券公司的大型的業務呈現出劇烈的波動現象，因此，在制定證券公司的經營模式時，要積極完善弱周期的經營模式，我國證券公司要提高自身的投研能力，在管理方面采取創新的理念，實行崗位定薪的方法，實現投研人員的薪水與其能力掛鉤。對不同的外部結構采取不同的管理方法，積極調節內部的結構，實現各種經營模式的發展，提高公司抵御風險的能力，實現資金的有效調控，從而促進我國各類證券公司的發展。
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