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　　多名北京基層公務員近日談及工資時表示，他們的實際收入在5000元左右，“相對于北京的生活成本，收入偏低。”工作8年的周某今年剛剛提拔成主任科員，收入終于突破了五千大關，“過去都不到5000元，養娃都困難啊。”(11月20日新京報)
　　類似的抱怨近兩年來屢有新聞報道，看看某門戶網站該新聞點贊最多的評論：“干嘛不辭職，說了多少遍了，覺得不爽隨時都可以走嘛，沒人求著你非要當公務員，你看普通的打工者，錢少就會跳槽嘛！”應該說隨著公務接待禁煙禁酒，吃喝送禮等風氣的變化，基層公務員的“隱性福利”是少了些。但另一方面，報考公務員的人還是擠破了門檻，多少年“工資低”，也熬不出頭的公務員，照樣窩在那里不走，難道全都是要真心真意為人民服務嗎？
　　這些年，大學生為了“考公”可謂萬眾一心眾志成城，如果不是有年齡限制，保不定會出現“范進中舉”現代版。他們當然不是奔著高收入去的，但也不好意思說是奔著低工資全心全意為人民服務去的吧？否則的話，每年公務員考試，那么多人如過江之鯽地涌進考場，都是為了什么？事實上，當下造成公務員心理失衡的最主要原因是組織結構機制的不健全。現在的公務員晉升很多沒有嚴格按照組織紀律來，任人唯親、走后門現象嚴重，該晉升的沒有晉升，不該晉升的反倒晉升了，這才是最大的問題。
　　退一步來講，別說是公務員熱，但從每一年聘任制公務員報名的火熱程度來看，就不難發現人們內心對做公務員的迫切渴望，盡管是不在編制之內，到期辭退，但是人們還是為了得到這一職務，擠破頭顱，甚至不惜動用“關系”暗箱操作。原因很簡單，就是公務員這一身份代表著社會地位，可以掌握大量的公共資源以及分配權。昨天還有一新聞，杭州的一位母親為了兒子的一個事業單位編制，被同事騙了200多萬，你看看，這位母親多下得了本錢？換句話說，如果只拿死工資，這200多萬有生之年也就是基本工資了，誰會做賠本買賣？
　　公務員抱怨工資收入不太高，然而，在老百姓眼中，普通公務員的“待遇”所指，可不僅僅在于工資一項，工作的穩定、權益的有保障、各種福利制度的完善、工作條件的舒適和安全……都是“待遇”的很需要內容。特別是在工作難找、時時有失業危機、社會保障還不完善的大環境下，穩定安全舒適有充分保障的公務員崗位，自然顯得其待遇的不可多得，公務員崗位得到眾多大學畢業生乃至更高層次公民的青睞，也就毫不奇怪了。
　　至于做官了，更不必說，官員的子女被人資助去外國讀書、就業、任職，或者在國內升學、就業得到特殊照顧，官員及其家屬被資本家請去旅游、度假、美容、按摩、打高爾夫，受贈各種價值不菲的會員卡。還有公款消費，部分公務員的一杯茶，很可能就相對于一個打工者的日薪，一條煙，很可能是打工者的周工資，一次酒宴，很可能是打工者的一個月收入，一次旅游，很可能是打工者一年的收入還不止。至于什么津貼、補貼、車貼、獎金……之類的發放，哪一次不是幾千、幾萬？！

　　有網友說，抱怨待遇低的以務員不少，但極少聽說有公務員因為工資太低買不起房、看不起病、孩子上不起學、進不起酒樓商廈的。省級干部看病花費300多萬，集資房價格只有不到市場價一半等新聞，倒不鮮見。至于吃喝煙酒之檔次，相信你都懶得聽了。形象的說法，是公務員有“從搖籃到墳墓”的福利。所以啊，對于曬工資哭窮的官員或公務員，應該誠懇地問一問，您有多少要自己花錢的地方嗎？若公務員隱性收入不能顯性化，權力與非權力在社會活動中不能一碗水端平，公務員叫窮除了徒增公眾反感外，沒有任何意義。
　　當然，公務員有權追求個人幸福，嫌公務員薪水低，去工地搬磚和泥沒人攔著你，出政府大門，畢竟比進政府門檻容易得多。為什么不跳槽呢？去年9月，諾獎得主菲爾普斯就憂慮地說，很多受教育程度良好的中國年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。美英等國大學生不愿報考公務員，因為待遇比企業差太遠。就基層公務員人生設計而言，請投身此路的年輕人，謹記李克強總理的告誡：“既然擔任了公職，為公眾服務，就要斷掉發財的念想。”