中國農村教師為什么不發十三個月工資

　　中國農村教師為什么不發十三個月工資?對于這個問題，筆者談談自己的看法。

　　首先筆者想糾正一個問題，并不是所有的中國農村教師都沒有“十三個月工資”，此外對于十三個月工資的說法也并不準確，事業編并沒有任何規定說可以發放“十三月工資”，他們可以享受到的名曰：績效考核工資。

　　話說農村教師的工資福利待遇相比之下還是比較低的，無論是與城市學校教師，還是與公務員事業編相比，他們的各項福利待遇、工作環境等都有不小的差距。因為農村教師的艱辛，使得很多優秀的教師都紛紛選擇離開農村學校，到更優越的地方任教。

　　其實，農村教師紛紛選擇出走，工資待遇是最根本的原因。大多數農村教師可以享受到的各項待遇并不完善，比如我們比較關心的“十三個月工資”，準確地說應該叫，績效考核獎。很多農村教師都沒有如約得到他們的績效考核獎，其最關鍵也是最直接的原因就是當地財政狀況差，財政無法負擔教師的績效考核獎。

　　農村教師在編制上也是屬于事業編制，從《事業單位管理條例》中，我們并沒有規定事業編可以發放十三個月工資。可能有人會反問：為什么公務員就可以發十三個月工資?那是因為《公務員法》中已經明確規定，公務員可以發放十三個月工資。說到這里，有人可能會覺得不公平，但這就是現實，我們端著公家的飯碗，就要聽從人家的管理，就應該尊重和維護人家的規定，即使你反對也沒有什么大的作用。

　　從個人感情上來講，中國農村教師應該有資格和權利獲得第十三個月工資。在農村學校的艱苦環境下，農村教師努力克服一切困難，充分利用現有的一切條件，積極為農村學生提供良好的受教育環境，為農村教育事業健康發展添磚加瓦。中國廣大農村教師是對得起擁有十三月工資的事實。