為什么有人說教師一年發13個月工資

　　網友一:

　　這個錢應該是獎勵性補貼，我爸爸是老師，其實第十三個月的工資也不是和平時拿的一樣，會少一點。而且當老師真的很累，尤其是班主任，班主任也沒有額外的工資，教室的工資待遇也就是這幾年提高了一點，以前真的是很少，想想我爸爸一輩子在教師崗位上工作了39年，現在還沒有退休，還在站講臺，那么多艱難的日子慢慢熬出來了，現在待遇才好點了，也算對得起自己的堅持，對教師這個神圣職業的熱愛。

　　網友二:

　　根據國務院相關文件規定，對我國行政編制和事業編制的在職人員，包括公務員、醫生、教師等，每年多發放一個月的工資，作為績效獎勵。

　　但其實發放的這個第13個月的工資并不是完整一個月的工資，而是只有其中的一部分，即基礎工資部分。

　　此外，這個第13個月的工資也并不是所有地區的教師都有發放的，有些地區財政收支效益較好，會酌情發放，有些地區根本就沒有。

　　網友三:

　　所謂十三個月工資，正確的叫法應該是年度考核獎。所有公務員和事業單位都有，而不是教師，而且所有單位拿的都比老師多。

　　至于說老師上半年班，那更是胡說八道。我作為一個高中老師，一個星期上六天課，其中三天晚自習，要到晚上十點才能下班!你給我算算我一周加班時間是多少?對了，忘了說了，我還有早自習。平時早上七點半上班。我算了一下，按照正常上班時間早上八點到下午五點的話，我一周加班26個小時，合計正常工作日3天還要多!一個月加班合計十三天!寒暑假加起來是65天。你給我算算我一年上多長時間的班?國家法定節假日，所有行業都放假的時間就別算了。

　　網友四:

　　說的太對了，一年就是12個月，為了充分體現對教師的重視，單獨為教師設立了13個月工資。

　　時下，凡是國家公職人員，包括公務員，財政統一撥款開支的事業單位在編在崗人員，都有年終績效獎勵。而教師從開始實施績效工資后，取消了年終績效獎，后來比照教師與其它事業單位工資收入差距，進而增補了13個月工資。

　　教師績效工資是根據教師的教學效率而發放的工資。2009年，經國務院同意，首先在義務教育學校實施績效工資分配政策。教師績效工資發放原則是以縣域為主，經費省級統籌、中央適當支持。

　　網友五:

　　學校教學任務比較特殊，工作緊，任務重，職責大，所以有很大一部分績效工資被拿來班主任津貼、崗位津貼、超課時津貼等等獎勵。

　　而其他事業單位，大多工作比較均衡，基本上都可以拿到，本來扣掉的，績效獎金大多工作比較均衡，基本上都可以拿到本來扣掉的績效獎金。

　　或多或少都是有一部分的年終獎發放的，這種獎金一般不少于一個月的工資，這一般被稱為第13月工資。