最低工資標準的構成是什么
最低工資標準的構成是什么（分享）
最低工作標準有助于提高勞動者的購買力和消費能力，促進經濟發展和市場活力。下面是小編為大家整理的關于最低工資標準的構成是什么，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
最低工資標準的構成是什么
最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
全國31省市最低工資標準公布
月最低工資標準上海最高小時最低工資標準北京最高
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
在月最低工資標準方面，上海月最低工資標準達到2590元，這一水平位居全國第一。其次是深圳，月最低工資標準達到2360元。北京排第三，月最低工資標準達到2320元。廣東排第四，達到了2300元。
從小時最低工資標準來看，北京小時最低工資標準為25.3元，為全國最高。
最低工資標準適用的人群
最低工資適用于我國境內的所有與用人單位建立勞動關系的勞動者。即所有用人單位支付給勞動者的工資都不得低于該最低工資的標準，否則是違法的，勞動者可以通過申請調解、仲裁等方式維權。
法律依據
《最低工資規定》第二條
本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
《最低工資規定》第三條
本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。