我國31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(附帶圖)
最新我國31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(附帶圖)
近日發(fā)布了全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2023年4月1日)，15個地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上。其中，上海以2590元仍居榜首。以下是小編為大家準(zhǔn)備了最新我國31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(附帶圖)，歡迎參閱。
我國31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(附帶圖)
為什么養(yǎng)老金會低于最低工資?
有很多老人疑惑，養(yǎng)老金也稱為退休工資，不應(yīng)該低于最低工資啊。為什么有的退休老人養(yǎng)老金很低，甚至不足1000元呢?
養(yǎng)老金是保障退休老人本人基本生活的費(fèi)用，而最低工資要考慮到職工本人和贍養(yǎng)人口的基本生活費(fèi)。而且職工上班的消耗也是要比退休老人日常生活多的。所以，最低工資要比最低養(yǎng)老金高是正常的。
最低養(yǎng)老金水平如何?退休老人的養(yǎng)老金計算公式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。
第一，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)15年，大多數(shù)地方最低繳費(fèi)檔次又是60%，因此基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)是12%的退休上年度社平工資或者養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。
按照目前養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)在6000到1萬元以上來看，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)一般在720元到1200元以上。
第二，個人賬戶養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于養(yǎng)老保險個人賬戶的余額，由于是按照歷年繳費(fèi)和利息積累形成的，各個地方的最低繳費(fèi)基數(shù)和記賬利息有所不同。記賬利率直到2016年才開始全國統(tǒng)一。
目前來說，按照最低基數(shù)繳費(fèi)15年的個人養(yǎng)老保險個人賬戶余額，一般在4~5萬元左右。
退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)，也是根據(jù)退休年齡不同而不同。50歲退休是195個月，60歲是139個月。
如果個人賬戶余額4萬元，50歲退休個人賬戶養(yǎng)老金只有200元，而60歲退休可以領(lǐng)取288元。
所以說，如果只是按照最低基數(shù)繳費(fèi)15年，養(yǎng)老金設(shè)計的最低標(biāo)準(zhǔn)目前只有1000元左右。一般來說還是比當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ弦叩枚唷?/p>
15個地區(qū)月最低工資≥2000元
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行______區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
從全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況來看，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上的地區(qū)已經(jīng)增加到了15個。
這些地區(qū)分別是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。
最低工資不包括哪些
(一)用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資;
(二)用人單位支付給勞動者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)用人單位支付給勞動者的獎勵性工資;
(四)用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;
(五)用人單位為勞動者繳納的社會保險費(fèi)及住房公積金;
(六)國家規(guī)定的勞動者福利待遇。
用人單位違反本規(guī)定，克扣或者拖欠勞動者工資，支付給勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金;拒不支付的，對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資如何影響收入
我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。
有研究認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%，企業(yè)的平均工資將增加0.3%到0.6%。