公務員工作獎懲的管理手冊

　　為進一步完善機關工作人員教育、管理和監督機制，激勵和引導機關人員忠于職守，勤奮工作，積極進取，下面是學習啦小編精心為你們整理的公務員工作獎懲的管理制度的相關內容，希望你們會喜歡!

　　公務員工作獎懲的管理制度

　　第一條 為進一步完善機關工作人員教育、管理和監督機制，激勵和引導機關人員忠于職守，勤奮工作，積極進取，現參照《公務員法》和我市有關效能監察的文件精神，結合本局實際情況，制訂本規定。

　　第二條 機關工作人員應模范地履行各項工作職責，秉公執法，努力做好行政執法和領導交辦的各項工作任務。

　　第三條 機關工作人員的考核應堅持客觀、公正的原則，做到領導與群眾相結合，平時與定期相結合，注重工作實績，考核結果作為獎懲的主要依據。

　　第四條 機關工作人員的考核內容分為德、能、勤、績四個方面：

　　德：是指政治素質、思想修養、職業道德、社會公德等。

　　能：是指行政執法水平、業務技術水平及組織管理才能。

　　勤：是指工作態度、出勤情況等。

　　績：是指執法工作的數量、質量和效果。

　　第五條 機關工作人員的考核結果分為優秀、稱職和不稱職三個檔次。

　　第六條 對具備下列條件之一的機關工作人員應給予表彰和獎勵：

　　(一)在年終考核或單項評比中被評為優秀的;

　　(二)在宣傳貫徹法律、法規工作中表現突出的;

　　(三)在文化事業工作中表現突出的;

　　(四)按其他規定應當給予表彰的。

　　第七條 機關工作人員誡勉，是指對群眾反映較大或有一定問題，但又不構成違紀的機關工作人員及時提醒、警戒和限期改正的制度。

　　第八條 機關工作人員有下列情況之一的，應予以誡勉：

　　(一)貫徹執行黨的路線、方針、政策以及國家法律、法規和上級決定、集體決定出現偏差，造成不良影響的;

　　(二)不嚴格執行民主集中制原則，科室內部鬧不團結的;

　　(三)工作作風不實，甚至弄虛作假、虛報浮夸，造成不良影響的;

　　(四)脫離群眾，不關心群眾疾苦，甚至損害群眾利益，群眾意見較大的;

　　(五)執行廉潔從政有關規定不夠嚴格，影響干部形象的;

　　(六)不遵守社會公德，生活作風不檢點，造成不良影響的;

　　(七)在民主評議中，優秀票和稱職票合計達不到規定比例或年度考核評為基本稱職的(健康原因除外);

　　(八)組織認為需要誡勉的其他問題。

　　第九條 機關工作人員的誡勉由局紀檢組、辦公室根據考察情況、民主集中制貫徹情況等，對照第八條之規定，提出誡勉對象建議名單，報局黨委審定。

　　第十條 誡勉對象確定后，分管領導和辦公室主任找被誡勉干部談話，指出問題，提出要求，并由專人作好記錄。

　　第十一條 被誡勉人員在誡勉談話后的15天內，要在深刻反省、認真剖析的基礎上，制定整改措施，報辦公室、紀檢組和分管領導;誡勉期滿，要寫出整改情況報告。

　　第十二條 誡勉期限一般為半年。誡勉期間被誡勉人員沒有改正存在問題或出現新問題的，要視情況給予相應的組織處理。

　　第十三條 本規定自下發之日起實行。