寫給總經理一封信

寫給總經理一封信

　　員工與公司一起成長，總經理領導有方，是公司前進的重要原因，也是員工成長的重要原因。下面學習啦小編整理了寫給總經理一封信，供你參考。

　　寫給總經理一封信篇一

　　您好，董總 !

　　最近看到很多同行都在說漲高提成，公司都不掙錢了，把收益都給經紀人!老板您問我：“咋想的?” 這個真誘人啊!錢這東西誰不稀罕?可是在惠百家除了錢，我還得到了什么呢?昨天晚上想了一晚上，我得趕緊給您寫封信。

　　時間過得真快呀!來惠百家幾年了，從一個啥也不懂的新人到今天自信滿滿的我!還記得剛來的時候，師傅教我怎么說話、做事。告訴我：實現夢想需要付出辛勤和汗水。我的店長手把手的教，我進步很快。還記得在開第一單的時候,是四個人幫忙才搞成!大家都不要分錢,當時真不好意思拿那么多提成.而在開第二單的時候幾乎都是店長給談的,又是生生的把提成都給了我。惠百家店長這種無私精神在全青島市也找不著哇!不管提成多少，他就是能幫你搞定客戶，掙到錢!公司資源多，開單多，所以我看到的不是提成多少，而是平臺累計能不能讓我掙到錢。所以我們公司在青島知名度和口碑是最高的，客戶都找我們買房子。在我同事媽媽生病住院的時候，公司拿了3000元愛心基金前去看她，讓我們頓時感到，不管遇到多大困難，不是我們一個人在戰斗!后來還聽說公司兩個同事出了事故，公司一次性給了他農村的父母幾十萬撫恤金。都說買的沒有賣的精，這漲出來的提成誰能知道是咋算的，我們還是相信一路帶領我們的你最靠譜!如果都漲了，你也肯定不會虧待俺，這個我信。而且聽說那些所謂高提成的公司不僅沒有保險，還得自己交稅，出了事都得自己兜著，想想挺后怕的。

　　能夠有錢賺是一方面，而精神方面的學習也很重要。記得在一次學習稻盛哲學分享會上，因為六項精進我學的不好，您耐心地告訴我：“人生的路很長，不管你今后去哪里，只有種下好的思想，才會收獲好的習慣。要以六項精進為人生指南，你一定會幸福和成功!不管你未來在不在惠百家，培養你思想的成熟是我的責任。”那一刻，我眼淚在眼圈里打轉了，就是老媽也沒有這么教導我，從此以后，苦讀稻盛哲學，這種精神的收獲豈是金錢能夠買來!有時候，我埋怨公司這不好，那不好，付出了努力有時候也不能掙到自己想要的錢。這時周邊的同事和店長都會對我們說：我們一起加油，一切都會好起來的!然后我們就去開心的聚餐，每次聚會完畢，心中總是感到很開心。有這樣一群勝似家人一般的充滿了正能量的小伙伴多難得呀!我得珍惜，碰到這樣的人不易。

　　記得2011年市場調整，成交很少，那時很多老板們都開始裁員了，可就在這個時候，公司宣布給我們漲工資了。今年市場也不太好，聽說還是給店長漲了工資。在市場遇到困難的時候公司首先想到的是我們能不能吃飽飯，而不是公司自己的利益。人得懂的感恩。我們有時候不理解，您說的：“人生追求的目標是成就偉大的理想。不能把金錢作為目標，它只是實現夢想的一個結果而已。”現在我漸漸地開始明白也認同這個觀點了。努力奮斗，不斷學習，熱愛惠百家的家人，向著夢想不懈前進，真是奇怪了，我們惠百家人真的就成了青島人均第一的公司，我們都買上了自己的第一部小車，雖然有點便宜，但是慢慢來。跟一群為夢想奮斗的伙伴，一切都會有的。

　　今年我得了一次冠軍，公司就用鮮花和掌聲包圍了我，還給我的父母打電話，告訴我的父母他們的孩子多么棒!是的，在這里，我敢講真話，就是批評老板她也一笑了之，我的建議總是被傾聽，我會經常得到領導的贊美、認可。用一句話說吧：就是感覺好極了!所以我真的害怕公司不掙錢吶，有點腦子的人也能想出來，說不掙錢的公司不就是糊弄人嗎?否則干嘛不去做慈善家?我們幾個小伙伴商量好了，不管遇到什么，我們相信您一定會善待我們，我們也一定要讓公司掙錢。您總是教我們雙贏思維，如果公司長期不掙錢，我們會有什么好結果嗎?

　　我相信這個世界，能夠凝聚人心的不只是金錢，還有我們的夢想，我們的信念，我們的快樂。所以最近您提出的新的工作優先順序我很期待：夢想第一、信念第二、快樂第三!

　　請您放心，我們會緊緊跟隨惠百家，一起成功，一起成長!

　　您的伙伴：滕世娟

　　12月7日

　　寫給總經理一封信篇二

　　尊敬的企業領導：

　　您好!

　　中國民營企業短短三十多年的發展歷史，很多企業還沒有形成一套成熟規范的商業運營和內部管理模式，而總經理正是解決這一問題的關鍵。總經理是企業成功的第一要素，企業中任何人的成功彌補不了總經理的不稱職。總經理不進步，企業就不可能進步。不專業的總經理就如無證駕車一樣危險，經過職業化修煉的總經理才能安全穩妥地駕駛企業這輛大車，保證企業快速安全地抵達目的地。您已開車在高速公路上，您拿到“駕照”了嗎?假如，您還不夠職業，您，永遠不能休息。否則，您將永遠休息!市場的時空正在巨變，職業化才是參與競爭的基礎，才是基業長青的最大保障!正因為如此，英盛企管推出的《職業總經理特訓營》課程，迄今已有1290位學員從中受益。

　　我們誠邀您參加將于11月21日-23日舉辦的第十六期《職業總經理特訓營》，帶領您的企業攀上新的巔峰!請點擊左下角“閱讀原文”索取詳細資料。

　　英盛企管

　　11月17日

　　寫給總經理一封信篇三

　　親愛的總經理，

　　從事管理多年，您的團隊是否存在以下困擾：

　　1、某些伙伴拼勁不足，做事拖拉被動，普遍安于現狀?

　　2、某些伙伴不愿承擔責任，有問題相互推諉?或者在小事上斤斤計較，做事挑三揀四?

　　3、團隊的氛圍沉悶甚至壓抑，伙伴們僅是簡單的職場同事關系，彼此很難走進對方的真實深層次的內心世界?

　　4、安排任務時，常有不少的小伙伴經常覺得無法完成，甚至尋找各種理由去借口，相盡辦法去拒絕工作安排?

　　...................

　　如果，上面的4點，您的團隊具備了2點以上，那么，小編善意的提醒您，親愛的總經理，您的團隊該一起出來接受訓練了，因為，身在一起，不是團隊，身心合一，才是團隊!

　　親愛的總經理，

　　不要再煩惱不要再困惑，團隊是打造和訓練出來的，讓喜予做您最有力的助手，幫助您的團隊一起成長吧!

　　我們承諾：

　　1、我們將讓您的團隊感受一場特殊的心靈之旅;潛能激發、催眠、拓展、音樂、舞蹈，各種手段與方法，讓每位伙伴在短短一天的時間內嘗盡人生的酸甜苦辣，不同尋常的課程，讓您的團隊感悟深刻，甚至刻骨銘心;

　　2、您的團隊伙伴將封閉的心逐步敞開，釋放;并學會感恩，理解信任，職場的距離拉近，更像是家人、朋友或兄弟姐妹，團隊氛圍因此而更好;

　　3、您的團隊將理解什么是不折不扣的執行力，當有一項目標或者具體指令時，將不再強調任何理由及借口，而是竭盡全力去達成;

　　4、您的團隊，將開始明白什么才是真正的團隊，唯有身心合一，唯有齊心協力，唯有每位伙伴都做最優秀的自己，我們的團隊，才是真正無往而不勝的團隊;

　　親愛的總經理，

　　教育對人對團隊的影響是長遠而深遠的，唯有共同進步，企業才可能走得更快更輕松;要改變一個團隊或一個人的現狀，從外在去施加壓力，效果往往是不顯著的，真正的改變，必須由內而外，那就是，每位團隊伙伴從內心里真心愿意去進步和改善;而《心靈成長》課程，正是讓團隊伙伴自覺自發自愿去接受改變和成長。

　　當然，《心靈成長》課程對每位伙伴產生的影響是不盡相同的，投入得越多，參與度越高，收獲也將越大;通過課程，我們還能幫助您從團隊中發現表現突出的人才;

　　親愛的總經理，

　　2月29日，廈門星級酒店會議室。我們期待著您，帶領團隊伙伴共同來參加這一場特殊的心靈之旅。

　　活出最優秀的自己，讓心靈與身體同在路上!

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