酒店致員工的一封信
作為酒店代表，如何寫信給各位員工呢?下面學習啦小編整理了酒店致員工的一封信，供你參考。
酒店致員工的一封信篇一
您有幸加入左右客酒店，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過在左右客工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。
左右客酒店坐落于西安高新技術產業區，已逐步發展為會員制酒店。在喧囂的城市生活中，左右客倡揚“深睡眠、茶生活”的時尚主張，為高端客、回頭客、挑剔客、國際客提供別開生面的文化之旅、懷舊之旅和低碳之旅。
左右客的企業文化是建立在以人為本，以理服人，以情動人，以心換心，對員工人文關懷基礎上的企業文化，左右客是你生活的家，職業的岸，事業的塔。這個企業文化粘合全體員工團結合作，有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發揮，并有所成就。沒有責任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在左右客進步的機會，也空耗了您寶貴的光陰。
我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在酒店的價值評價中體現：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的。在左右客，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。
酒店要求每一個員工，要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個開始振興的民族。只有背負著民族的希望，才能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。我們總有一天，會在世界酒店行業的舞臺上，占據一席之地。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要模范遵守國家法規和社會公德，要嚴格遵守酒店的各項制度與管理規范。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律已，幫助別人。
您有時會感到酒店沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，燒不死的鳥就是鳳凰，這是左右客人對待委屈和挫折的態度和挑選干部的準則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在左右客，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解酒店而暫時離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續工齡沒有了，與同期的伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
酒店永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層領導工作。遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真去對待現在手中的任何一件工作，十分認真地走好職業生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領導，盡管您也有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。要深入、透徹地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵。
酒店管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是集體負責制。這種建立在統一經營管理理念基礎上的民主決策和權威管理的經營管理體制，有利于防止一長制的片面性，在重大問題上，發揮了集體智慧。這是酒店成立2年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主討論還會進一步擴展，權威管理的作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。
左右客文化的特征就是服務文化，誰為誰服務的問題一定要解決。服務的涵義是很廣的，總的是為顧客服務，您必須認真地對待每一個顧客。任何時間任何地點，左右客都意味著高品質。希望您時刻牢記。
無論您來自何方，無論您擔當何職，從今天起，我們進入左右客這個大家庭，我們擁有著一個共同的目標：為賓客提供最佳的服務。您的微笑，您的熱情，您的禮貌，您的細致，是恪盡職守的需要，也是賓客滿意的保證。服務至上、待客如親是顧客盈門和好評如潮的基石，而酒店的良好運營和持續發展會使每一位員工在這里獲得家的溫暖、職業的穩定和事業的成功。
“尊重、信任、友愛、協作”是左右客員工的基本關系，“親切、熱情、體貼、周到”是左右客員工與客人的相處之道。親愛的員工們，請牢記左右客酒店企業文化精髓，讓我們攜手比肩、共同奮斗，實現酒店經營和自我價值的“雙贏”。
酒店致員工的一封信篇二
全體員工大家好：
花好月圓又一秋。中秋佳節來臨之際，我謹代表酒店總經理室向你們致以誠摯的問候和衷心祝福。祝你們節日愉快，闔家歡樂，萬事如意!
今年，是酒店機構改革、有序調整的關鍵一年。你們在市場競爭日趨激烈、工作任務繁重、業務發展艱難的形勢下，堅定信念，執著應對，充分發揮了主人翁的精神，銳意開拓進取，不斷增強服務意識，使酒店的發展穩步向前，為我們完成全年目標任務作出了應有的貢獻。你們用辛勤的汗水澆灌出的豐碩成果，是給酒店最真誠的禮物!
我們深知，這份厚禮來之不易，她凝聚著你們的心血，飽含著你們奮斗的酸甜苦辣，同時，也滲透著家屬們的理解與支持。在此，酒店總經理室向你們以及你們的家人表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!
今年是酒店開業十周年，在過去的日子里，你們以奮斗的艱辛創造了酒店可喜的成績;在今后的時光中，讓我們繼續拼搏，更加精誠團結，務實創新，全面完成省電信實業集團公司下達的各項目標任務，爭取年終再攀新高，為明年的全面發展創造更有利的條件。
酒店致員工的一封信篇三
尊敬的員工父母：
首先我代表桓臺聚美齋餐飲有限公司祝您身體健康，萬事如意!并衷心的感謝您!因為，在2016年，您的孩子和聚美齋在一起! 我們知道，你們雖然和孩子天各一方，可是你們卻無時無刻不在關心關注著孩子的成長，你們不僅給了他生命，給了他健康，更給了他一個充滿陽光健康向上的心靈。
今天，我要告訴二位父母，你們的孩子沒有辜負你們的期望，他正遵循著你們的教誨，按著你們所指引的方向，一步一個腳印的向前走，你們辛勤的汗水沒有白流，這顆昔日的幼苗如今已經在聚美齋這塊沃土上扎根，并且日見成長。
我要感謝你們，我們公司要感謝你們，是你們用辛勤的汗水培養孩子讀書，給了他一雙知識的翅膀;是你們用淳樸和善良，造就了他良好的素質和優良的品德，是你們幫助孩子在擇業時選擇了聚美齋，讓他為聚美齋奉獻了自己的知識和力量，聚美齋正是因為有了他們這樣一批又一批有理想有抱負有知識的年輕一代，才會在市場上站穩腳跟，才會闖過無數的艱難險阻，不斷的開拓創新。
患難見真情，是的，您的孩子和聚美齋在一起!
如今的聚美齋，為了建設成有實力，有活力，有競爭力和應變力的現代企業，重點提倡“以人為本”的核心價值觀，員工是企業的主體，是一切活動的實踐者，財富的創造者，在今后的企業管理中，不僅要繼續注重對員工的精神培養，還要注重對員工個體潛能和尊嚴的充分肯定，視每一名員工為可塑直材，悉心培育，合理使用;使每一名員工都能以積極的人生態度，激情投入工作，創造多彩的人生。
風雨之后是彩虹，是的，您的孩子和聚美齋在一起!
在這里，我要向你們簡單介紹一下聚美齋：聚美齋餐飲有限公司始建于2000年，以政務、商務的餐飲接待為主。酒店位置優越，交通便利，距濟南國際機場僅40分鐘車程，驅車10分鐘便可到達魯中名城淄博。
公司下設三家分店，裝修各具特色，總建筑面積八千余平方米。聚美齋大酒店是按三星級標準投資興建的，擁有豪華VIP房間5處，高檔房間25處，接待大廳2處，可同時容納800余人同時就餐。聚美齋海參館已被批準為二星級餐館，風格別致典雅，氣派非凡。聚美齋魚翅府是區域內檔次最高的接待場所。
幾年來，公司連續榮獲“中華餐飲名店”、“山東餐飲名店”、“淄博特色餐飲名店”、“淄博餐飲十強”等多項榮譽。聚美齋“聚鮮宴”被評為“山東名宴”，多個菜品榮獲“全國首屆民間菜烹飪大賽”、“全國首屆海參菜烹飪大賽”特金獎、金獎。被中國烹飪協會認定為“中式菜肴研究開發示范基地”。
您可以放心，您的孩子在聚美齋是有前途的，是受到我們器重的!因為我們知道，人才是聚美齋的立店之本。我們為您的孩子準備了寬敞舒適的宿舍，配備了空調電視;我們為您的孩子開設了員工食堂，菜品有葷有素。我們還經常組織各種文體活動，鍛煉他們的毅力和體魄。總之，您的孩子就是我們的兄弟姐妹!
我們知道，未來的路任重道遠，可我們有決心，有信心!因為我們擁有很多和您的孩子一樣優秀的年輕一代，也擁有你們親人的大力支持，明天的聚美齋一定會更加美好!
再次祝愿您和您的家人合家幸福，新年快樂，兒女更加孝順，生活更加紅火!
歡迎您有空來坐坐!
此致
敬禮!
桓臺聚美齋餐飲有限公司
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