部門經理一封信
部門經理一封信
各部門經理是公司優秀員工，也是公司里重要核心人才，公司的發展需要他們。下面學習啦小編整理了部門經理一封信，歡迎大家閱讀。
部門經理一封信篇一
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很早就想找你談談了，但是由于時間的關系，一直沒有找到機會。一些問題我覺得必須讓你明確的了解我的態度，我覺得這樣會更加有利于我們的工作。
首先說明，我們都是為了把工作作好，我不懷疑你對待工作的態度，更不會對你有什么成見，只是希望你的工作更有效率，希望我們能夠合作的更加愉快。
類似昨天擅自做主的事情以前也發生過幾次，具體的例子就不講了。坦率的說，每次發生類似狀況我都有不舒服的感覺，劉董也發現過，他擔心由他直接找你談會給你造成太大的壓力，要我來跟你談。我也是基于同樣的考慮沒有直接跟你談，只是在會議上強調一些不該發生的問題，希望引起你的注意。但是效果不明顯，所以只好在這里跟你講了，希望以后不要再有越權的現象發生，這是公司管理原則所不能允許的。必要的請示是必須的。這是任何一個管理者都應該遵守的規則。
這次展示費問題我給你批了，但是不代表我真正同意這個案子，更不代表我能夠容忍這種行為。只是為了維護你在員工和客戶那里的威信，以后絕對不得再有類似狀況發生。
在工作過程中，我還發現了另外一些需要引起注意的問題，一并告訴你，希望能對你有所幫助。
1、 一定要及時反饋主管交代給你的工作的進度，讓主管知道你已經在行動了，并且知道行動的進展情況。
2、 養成一些小的好習慣：比如收到主管交代工作的短信，一定要回復“收到，明白”;主管交代工作盡量做記錄，交代后向主管復述一遍;寫報告、文件少一些空洞的套話，多一些具體的方法等，這些好習慣多了，就會體現為你的工作能力。
3、 在開會和日常與大家的交往中，要盡量控制一下自己的情緒，即使與別人有不同的觀點，或者有一些爭論，也不必要立即就表現在臉上，在處理部門之間工作上的矛盾時多為兄弟部門想一想。這樣有利于處理好部門關系。還記得我講過主管要扮演好三個角色中的“潤滑油”嗎?主管有責任給自己帶領的團隊創造一個好的工作氛圍。
4、 我們目前主要的任務是把公司定好的策略執行好，在執行之前，一定要徹底弄清楚工作要求，遇到不明白的事情一定直接提出來搞清楚，千萬不要相當然的“我以為……”;
5、 在執行工作的過程中，一定要按制度辦事，發現制度有問題時，一定要先溝通，爭取修正制度，修正后再按制度去辦，決不能隨意的違反制度。
6、 當你帶者足夠的熱情去用心的工作的時候，你會發現工作的樂趣，你會享受到工作的成就感。當我們覺得工作是一種負擔時，我們可能會為了交作業而隨便應付，這樣只能把事情搞砸。李素麗說認真只能把事情作對，用心才能把事情作好。我們公司一直在提倡的簡堅細原則，要求我們細心認真，最起碼把事情作對，盡可能把事情作好
7、 由于我們這個行業的特殊性，我們一定要深入了解領會公司現有的工作模式，盡量多的掌握專業知識和行業內的“游戲規則”以及公司的做事習慣。不要急于去開創新的東西，這樣可以減少你的觀點被否定的可能，有利于信心的建立。當我們真正了解了之后，再去創新，那時侯我們的成功率就會提高很多。
8、 一定要仔細看看我們的AOP，多次的看，深入的看。這樣你會發現我們的工作重點，不至于把精力耗費在非重點工作上。比如，裝飾公司業務不是我們2006年工作的重點，你就沒有必要在這個渠道上多花精力，你的精力應該大部分放在小區體驗中心的建設、運營和TCS區域業務管理上。
9、 我給到你們的文件以及一些看似與工作不直接相關的資料，都是有目的的，如果你能認真看了，相信一定會得到一些啟發或者幫助。
……
先說這些吧，有機會我們好好聊聊，真的希望你們幾個能成為公司的中間力量、我的左膀右臂。
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部門經理一封信篇二
經理們：
所謂的領導能力問題，首先是覺悟與意識的問題(思考方式)。求知與領悟而后改變的行動，是部門領導人執業的前提與資格。
一.首先是學習，先學才能先知先覺，領導者在何時何地，都是學習者，是態度問題。只有放下面子，放下成見，虛心學習，你才能成為合格出色的部門領導者，有價值的渠道才會向你暢通無阻。有的人為什么老當不好領導，就是不虛心學習，自己把自己的思路給堵死了。我們加強培訓，努力營造公司的學習氛圍，提升大家的學習能力。然而，很多人錯誤的以為學習是別人的事，自己不學習，總是在忙啊忙，只有操作，沒有管理;只有聰明，沒有智慧。
二.敢于創新，勇于求變，敢于超越經驗。對一個部門領導者來說，僅有經驗是不夠的，尤其現今市場中，過分依賴經驗。往往種下失敗的禍根。我們多次強調：陌拜，創新。有句話說——經驗是失敗之母，如果走不出經驗、慣性的誤區，凡是認定“應該怎么怎么樣”“以為是怎樣怎么樣”，覺悟和創新的大門就難以敞開。
就廣通呼叫中心而言，用過去賣方市場的慣性思維與經驗去經營買方市場，這是我們的致命要害。所有的部門領導者必須意識到這一點。
三.作為一個部門領導者，要敢于承擔責任，勇敢的 面對所有的不確定性可能的失敗。而領導者的表率作用，就是意識及覺悟的最具體的表現。
部門領導者一定是傳道者
師者，傳道、授業、解惑也。同樣，傳道也是部門領導者必須承載的一個功能性特征。一個好的傳道者，要在以下三方面下工夫：
1〕 忠誠。忠誠是領導者的人格基礎。不折不扣地宣講和執行上級命令，個人服從團隊，公司利益至上。這是各層領導的必備素養。忠誠能保證傳的道是“正道”不是“邪道”。人間正道是滄桑，無論市場怎樣變化都不能動搖。這是對自己所從事的事業的事業，所追求的信仰、所認可的價值觀的忠誠。當然我們不主張領導者的愚忠。愚忠會導致一種盲目的追隨，會造成公司管理信息的短路和折扣。而且，這樣的愚忠越多，企業的戰斗力反而越弱，思想文化的傳輸成本就會越高，所以忠誠不是道德的判斷，而是職業水準的衡量。
2)激情。管理最怵的是冷漠，激情才是管理者的生命動力。作為領導者，一定要把自己豁出去，像黑夜中的火把，像烏云里的閃電，用你的激情去感染你的下屬，讓他們迸發出更大的激情。用你的魅力去打動同事及員工，讓你的團隊閃爍出五彩的光芒，從而贏得你的客戶。贏得市場。
人是渴望是被點燃的，人也是可以被點燃的，只要你不是一根濕木頭!付出你的真誠與坦蕩，撕掉你的矜持與顧慮，你就能得到激情的回報。想一想，錘煉一個富有激情的團隊，是一個多么有意義的事。
3 )平等透明。團隊壯大以后，每一個人都會有自身的心理障礙和性格缺陷。現在
我們要做的是，拿起炸藥，把這些屏障統統炸掉，炸出一個平等透明的環境來。管理不是掖著藏著，廣通企業主張“消滅階級斗爭”就是要大家解盔卸甲，把自己大膽地打開，營造一個有利于傳導的通暢的環境。這樣你才能把“道”傳遞下去。
4)鼓勵。部門領導必須是一個鼓勵者，無論性別年齡如何，任何人都需要鼓勵，適時的鼓勵，恰當的鼓勵是部門領導必須的職業素質。相反如何對同事及部下沒有絲毫認可或總是否定，會使其喪失信心及自暴自棄。
5)督促。 部門領導必須是督促者。人，無論職位高低，或多或少都會有一定的惰性，團隊的目標及團隊中每個人的目標，都需要部門領導的督促及帶動，才能實現。
6)約束管理，部門領導必須從自我約束自我管理開始，對團隊的目標及個人目標及每個人應該做的事情嚴加跟蹤管理，鼓勵應該做的，約束不應該做的。
四、領導者必須是苦行者
這是我們多年來做企業的最大體會。領導者為什么很苦，因為你是謀事者，創業難，守業更難，既然是苦差，所謂上行下效，你的犧牲，你的吃苦精神必然會啟動你的團隊，感染你的隊員。
現在社會上有一種不好的風氣，以為管理者就是只動口，就是指揮別人做事，那誰來落實呢?誰來推動呢?管理者一定要沖在前面，就像打仗，如果你總是縮在后面，你的命令就會打折扣，這個團隊的戰斗力就會打折扣。
管理是對細微末節的管理。為什么管理很辛苦?因為要深入到舉手投足、細微末節中去。
從組織分工的原則來講，中層管理者一定要深入具體的細節，抓住細微的小事，這樣你才不會與真實隔絕，管理才更有內容，將來才能管理好大事、管好全局。
快速反應能力、快速反應能力將構成公司市場競爭力的重要部分。兵貴神速，會利用時間才會有更大的生存空間，這是當今這個市場的一個特點。
而在精神上，領導者更要有苦行僧的“平常心態”。你苦你累，你的屬下不一定看得到，你的員工不一定能理解，你要做出很多的犧牲而不讓外人知道，這就是要求領導者不僅僅要成為苦行者，還要具有苦行僧的心態——“平常心態”。
伍、領導者應當是帶兵者
所謂“領導”，其最基本的含義就是“組織”覺悟者，傳道者與苦行者，最后都有必須要落實到帶兵者。為什么領導要是帶兵者?因為我們不是個體經營，而是團隊作戰。
首先，帶兵者要學會善待同事及員工，要把同事當作客戶來經營。企業發展有兩個基石，一個是對外的，即客戶;一個是對內的，即同事員工。我們主張“新客戶主義”與“新員工主義”，就是要部門領導者把自己的同事及員工當作客戶一樣來經營。有了好的員工，就有了好的團隊;有了好的團隊，就有了好的服務;有了好的服務，就有了好的客戶;有了好的客戶，就有了好的市場、好的利潤。
同時，帶兵的過程還是培養人才的過程，有了高素質的員工隊伍，企業的目標才能準確實現，員工的自身價值才能夠得到雙重體現，企業才能有持續發展的競爭力。
其次，帶兵者要學會溝通，要有內部客戶的意識。我們每次的培訓會議及大家在一起時幾乎都有溝通的機會，因為組織溝通的有效性，決定組織功能有效發揮的90%以上，良好的溝通會使團隊中每個成員得到最大的發揮。做領導從學會溝通開始!
溝通還講究主動意識。越位是犯規，但主動補位是救險。設身處地，將心比心，有福同享，有難同當，是團隊溝通最質樸的道理。當然，溝通還要講技巧，但只要你誠懇地用心去溝通，多換位思考，溝通就能成功。
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部門經理一封信篇三
各位同仁：
今天是酒店4月最忙的一天，當然我的身體不好沒有做好表率，我原以為肯定會有人可憐我幫我看著現場，可當我一次一次進入現場，說實話，有些著急，甚至有點想落淚!
1、我們的休息天并沒有固定，大家都是集中休息，也就意味著有些人應該在周末也要堅持崗位。
2、作為開元的部門經理;哪些事情該在哪個時候做?應不應該做?這是一個管理人員必須具備的基本要素，淡季我們做不到，一忙我們又離開，酒店怎么做好經營?
3、好可怕的事情，195間的房間，20來桌的餐飲，人來人往的KTV，我們居然沒有一個管理人員在現場。
4、總經理生病了，更需要他的伙伴堅守戰場，可我們做到了嗎?說實話，您放棄了你的工作的根本，我們集體放棄了職業經理人的操守。我不敢批評大家，我只覺得應該提醒，因為我還是這個酒店的總經理。
5、員工怎么看我們?我們一年365天，能有這么忙的又有幾天呢?最忙的時候都看不見我們，不忙的時候呢?就因為今天是周六?不好干涉您的私生活，但我想提醒您，別忘了，我們是做酒店的。
6、我至少提醒過2位部門經理，現場真的太忙，但都理都不理，視而不見，同志啊，這樣做真的不行啊!我們都是家長。
7、勤奮、敬業、爭先、關愛!不能干涉您的私生活，但我們都是老開元，您做到了嗎?我想都不用想大家去做什么了，但我很難想象這個團隊已到了這個地步，是不是我是罪人?難怪我們的品質上不去，因為我們這個團隊大家都覺得喝酒吃肉比工作還重要!再這樣，我們走出石浦時，可能工作都找不到!
其實，我們的聚餐可以換個日子，甚至可以晚一點，等客人都忙忙好，我們可以換到明天，心里真的好痛，我嗓子嘶啞，寫到這里，看著酒店的樣子，想想我們走過的日子，想想某個部門經理說我在哪里的話，他不知道，我就站在他說的那個位置，等了他40分鐘!說實話，我真的好想哭，如果我錯了，我哪里出問題了，懇請您能指出來，如果給您壓力太大了，您也可以跟集團去匯報，其實我們的氛圍已經夠輕松了，但我們不能扔下酒店和工作不管啊!酒店需要我們，員工需要我們，職業操守需要我們!
其實，您完全可以大大方方的告訴我您去做什么，我可以提醒你注意什么，也可以把鹽水拿到辦公室來掛，免得員工有事找不到我們，當您在哄著我時，您知道我心里多痛嗎?我不是那種毫不講情理的人，哪次您來請假我沒同意過?給您如此寬松的環境，不就是為了彌補您節假日要加班的辛苦嗎?
或許，我說多了，所以我只是以書信的形式告訴各位!
不到之處，敬請批評!
此致!
周海全
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