寫給創業者的一封信
創業并非簡單的事情，初次創業或者先創業的人，應該如何做呢?下面學習啦小編整理了寫給創業者的一封信，歡迎大家閱讀。
寫給創業者的一封信篇一
親愛的外甥：
聽說你準備創業，作為你長年混跡于江湖的舅舅，我覺得應該告訴你一些事情。無論誰失敗都是一個悲劇，當然，如果有人將其當成喜劇，那么在某個時候他就可能重蹈覆轍。
1. 如果你創業的目的不是為了錢，不是為了利潤最大化，那就是在做慈善事業!偶爾去下敬老院就行了，不必注冊公司了。
2.需要忍受孤獨與誘惑。你在沒錢的時候要忍受孤獨，有錢之后要抵制誘惑。
3.如果你對政策的解析與電視、報紙上的雷同，請不要創業。很明顯你沒有獨立思考的能力。
4.人脈不是指那些行長、局長、處長、科長。人脈是你一切可以調用的人力資源和社會關系，人是一切要素的載體。
5.關于退路：置之死地的基本上死的比生的多。所以一定要留一條退路。不顧一切地創業，是讓我欽佩卻望而卻步的事?？紤]下家庭吧。
6.關于資源的調配：資源應集中利用、彈性利用。戰線拉得太長是失敗的開始。另外，一切你所能仰仗的資源，無論是你父母的，或是你丈母娘的，都應該通通加以利用。資源永遠是多多益善，切記資源不要分散、閑置和浪費。
7.不要冒然進入不熟悉的行業。
8.盡量使用成熟的技術。新技術有很多不確定性。
9.關于父母的因素：最了解你的也許是你的父母，最不了解你的也許還是你的父母。恰當的時候要會說不!如果你是個孝子，還要研究下怎么說不!
10.來自妻子的因素：如果有老婆，你碰到的問題是兩個家庭的問題：如果沒有，那就是你一個人的問題。
11.有大量的重大工作需要你親歷親為，所以強壯的身體和旺盛的精力必不可少。
12.能夠堅持：你面對的不會是一帆風順。
13.心如止水：如果這個世界還時不時地帶給你一些驚喜，請不要創業。因為你閱歷不夠!
14.接觸社會的時間不到5年不要創業。除非有稍縱即逝的機遇。
15.按預算的125%準備資金，創業開始后，會有許多超出預算的地方。
16.自信和魄力：如果你自己都不相信自己，還會有誰相信你?有時候需要背水一戰的勇氣、決心與魄力。輸要輸得像英雄，死要死得像烈士，做好這個準備!
17.速度，連貫性，敏銳性，靈活性及創造力。
18.戰略實施步驟、經營時間表、產品生產、服務計劃、成本、毛利、預期的經營難度和資源需求，要有清晰的思路。
19.關于人的因素：這點相當重要!不管用什么樣的管理方法，都一定要保證公司員工的相對穩定性。人員流失就像放血，開始沒什么感覺，久了卻會要你的命。
20.合伙的生意不好做。一人獨撐的壓力又非常大。如今這個社會，做什么事情的成本都很高。所以需要慎選合作伙伴。人品好壞其實關系不大，有時候只是借雞生蛋。這筆生意也許就是五年十年，并不是相伴一生，只需要有共同的利益就好。要設立相互的約束機制，涉及到了錢，什么事情都有可能發生。
21.遇上初次做生意的人要慎重考慮，他們普遍都有浪漫主義情懷。今后創業的坎坷會將他變成團隊中的定時炸彈。
22.一個壞的團隊能把一個好的主意運作得一塌糊涂。
23.善謀者不戰，善戰者不敗，善敗者不亂。如果輸了，請記得我們打牌時常說的一句話——少輸為贏。人生是算總賬的，必要時要有壯士斷臂的氣度!
24.要聽別人的意見，不管是好的還是壞的。
25.創業不同于炒菜，不可能等所有的配料都準備齊之后才開火做飯。
創業永遠都是王者的游戲，我們需要的是試一試的勇氣!
你的舅舅
XXX
XXXX.X.X
寫給創業者的一封信篇二
朋友們：
創業的有趣在于，你永遠也不知道換個方式的話，在當時會不會有不一樣的結果。因為你不再是當時的你，而環境也不再是當時的環境。蝴蝶效應告訴我們，對結果只能接受。
大多數人是創業了以后，才知道世界是如何運轉的。
在晉惠帝執政時期，有一年發生饑荒，百姓沒有糧食吃，只有挖草根，食觀音土，許多百姓因此活活餓死。消息被迅速報到了皇宮中，晉惠帝坐在高高的皇座上聽完了大臣的奏報后，大為不解。“善良”的晉惠帝很想為他的子民做點事情，經過冥思苦想后終于悟出了一個“解決方案”曰：“百姓無栗米充饑，何不食肉糜?”
現在的人們對于世界的了解應該和晉惠帝差不多。就比如我，至今還在好奇信號怎樣通過無線網絡就改變了你手中的世界。讓你導航、讓你通話、讓你視頻、讓你無所不能。
創業之前，每個人都可能會抱怨老板做事不公、問題層出不窮……創業以后，大約每個創業者都會面對任何一個細節糾結不已，對于政策無法兼顧每個人時，也會撓頭。但這時是在苦惱為何創業團隊不能和自己完全一致，就不能按照自己想的，把東西做出來。
創業是一種建構。也就是說，它創造一種原本不存在的社會秩序。也因此，它不會完全普適。在一個地方，農民會摸索出一套方案，告訴你什么時候種什么莊稼。但沒有一個機構能告訴你怎樣創辦一個優秀的企業(如果有，一定是騙子)。
因此，創業者的決策就成為非常有趣的話題。也正是在一次又一次的思考、選擇中，創業者最終領悟了自己是誰，企業是誰，以及企業為什么存在。
曾經有一位創業者和我說過，一個企業，只要做到一定規模并且能活下來的企業，其創始人一定是有兩把刷子的。無論員工認為多么不可理喻，無論別人看著多么怪異。
創業者沒有共性。如果一定說有，只能是創業者都一定有能夠自洽的企業邏輯。這些邏輯也各自不同。
在找到這些邏輯之前，創業者不過是為了做事痛苦糾結的普通人。而在每一個決策過程中，從要不要給自己發工資，發多少工資開始;到要不要找合伙人，怎樣的合伙人才能對得起自己給予的股份或者薪水，到底應該支付薪水還是股份;到如何讓普通得不能再普通的年輕人成為優秀的員工，如何進行培育和指導;到你協調和說服三五個人的公司接受你的想法，而大家意見就是無法統一;到產品究竟應該是免費獲得用戶還是收費賺取利潤……每一個細節都會讓你頭大如斗，更不用提每個月必須要繳納的稅費，跑上即便的工商局和銀行，以及時時會斷裂的資金鏈。
這時，你才會真正領悟到創業的真諦。它和技能無關，更多的是和心態相關。創業者真正的收獲是心態的轉型，也就是我所常說的，成功者心態。
任何一個員工，都以為收入是和付出成正比的。不，是反過來，付出和收入成正比的。他們習慣了要求公司提供各種配套條件，希望自己每一個工作都能賺到錢，否則就不會去做事。他們以為這樣才是正確的。
舉個例子。說一堆小盆友在一個老爺爺家門口玩，怎么都趕不走，老爺子不勝其擾。有一天，他在小盆友們都沒有來之前，就主動找到他們，說：趕緊到我家門口來玩，我每天給你們十塊錢。
于是小盆友們更開心了，玩了一個月以后，老爺子告訴他們說：最近窮，沒有錢了，但還是要請你們過來玩。領頭的小盆友就說：你不給錢，我們再也不來玩了。
實際上大家一直都沒意識到的是：付出是和成長成正比的。當你創業以后，你努力去跑工商局、稅務局、銀行，設計產品、協調每個信心不足的人、看著自己付出的時間、成本和精力都像是無底洞一樣滾滾下去，而企業還是搖搖欲墜，你不斷的糾結每一個決策(而不再寫完PPT就交給老板解決)，你徹夜難眠。但是你可能沒有意識到的是，你的心態已經徹底改變。你不再抱怨外部環境，你只在內部尋找解決問題的可能。
這是一個人真正成長的開始。外部環境從來沒有改變過。任何一個成功者，都是從同樣的環境中起步。所謂的好的環境，不過是成功以后和成功者相遇的創造，它是成功后的結果，絕非是成功的前提。不信你看看蘋果、谷歌以及一大票成功企業的創世人們，他們都是屌絲，生活在屌絲的環境里。但不同的是，積極的心態讓他們走向成功。
當你的心態轉變以后，我指的是，當你從剛剛創業抱怨各種環境，抱怨各個員工的狀態中幸存下來，轉而去一個一個解決問題的時候，你會發現其實機會是存在的。哪怕身無分文，也有萬分之一的機會。你要做的，就是找到這萬分之一。這時，你就開始向上走，并且意識到，你有可能會成功——只要你堅持下去。
最后說一下成功者心態。我理解的成功者心態是：能夠主動去解決問題，并且改變環境的積極的人。成功者的原因各不相同，但心態一定都是積極的。一個產品，普通人會嘗試3種做法，優秀的人會嘗試10種，特別優秀的人會嘗試50種，但優秀的創業者會嘗試200種。最后成功的，并非是最聰明的人，而是窮極一切可能的那個人。一個客戶，普通人打3個電話聯系，優秀的人嘗試10種方式保持聯系，創業者則會想盡一切辦法直到聯系上為止。
成功者心態，指的是為了追求可能的成功，而對自己窮盡可能。不管外界給予了什么，因為所有的付出都是為了重塑你自己。只有當你的心態轉變了以后，你才能真正明白為什么有些人成功了。這時當你再去和那些肥頭大耳的土包子老板交流時，你才會發現他們背后的經歷一樣精彩。
成功者心態還指的是，只有你這樣去做，才能得到成功者的賞識。因為成功者也都是這樣走過來的。你的一句玩笑話，都能讓彼此感慨老半天。企業那些垂死邊緣的體驗，每個企業都有過無數次。在故作鎮定的背后，都有賣房子賣地的決絕。
創業者不一定都能做出成功的企業，但只要有了成功者心態，人生就不會失敗。而打工上班族，有了成功者心態，也一樣會取得人生的成功。當你像給自己做事一樣，為企業做事，最終取得成功的還是你自己。當你的能力超過了你所在的平臺(有些企業具有無限擴張性，有些企業很快會到達天花板)，就會有人主動給你橄欖枝。這是最好的創業訓練，如果你在工作時就已經做到了這一點，當你創業時，會有無數人愿意幫助你成功。
好的心態，決定了一個人的一生。
你的心態怎么樣?
XXX
XXXX.X.X
寫給創業者的一封信篇三
所有創業伙伴們：
昨天，在于兩個行業內的人溝通時，談到了關于責任的話題，我突然有了不想說話的感覺。確切的說，是懶得多說!因為感覺到關于行動的事情，用語言來解釋實在乏味!
團隊運作是統一目標、統一思想、統統一方法、統一行動的過程。
我們的團隊越來越大，伙伴越來越多，有幾件事情，作為創業路上的成年人，我希望我們團隊的伙伴們必須明白：
第一：關于態度。
態度正確是人生最大的財富。
做任何事情，角色即是人格;作為一個致力于創業成功的人，第一件要做的事情就是選擇，選擇了之后就是行動;成功就是這么簡單。
每天多想一想，我為我的選擇付出了什么?我努力了嗎?我堅持了嗎?我付出了嗎?團隊高速而正常的運作還需要我做些什么?
如果您是抱著這樣的態度工作;在這個行業中，您未來的成就不可限量!
第二：關于平臺。
再不好的項目，也有人賺錢;再好的項目，也有人不賺錢;同一個項目，同時起步，有人干著干著做大了;有人干著干著不見了;有人第一個月收入好幾萬，有人顆粒無收;是平臺的問題嗎?選擇的時候，我選擇了風險，我覺得風險我能夠承擔;我也選擇了收益;我覺得這個平臺能夠給我預期的收益!對于我們的每一位伙伴，也都是一樣的。這個平臺給大家提供的，都是一樣的條件!
有人在奔跑，有人在沖刺，有人在夢游、有人在原地、有人在倒車;創業路上，走著走著，大家逐漸拉開了距離;人生，不僅是選擇的結果;選擇之后更是努力的結果!
第三，關于責任。
團隊創業是合作的過程、是系統化運作的過程、是帶動的過程、是付出的過程、是建立感恩文化的過程。
創業是一場奔跑、一場競爭;創業不是慈善。商場如戰場，創業的人，是戰爭中的士兵、將軍、統帥、乃至領袖;戰場有戰場的規則，想要開疆拓土，必須嚴明軍紀;一群烏合之眾沒有前途。戰場上，你只有兩種選擇：要么獨立、要么追隨;如果你既不能獨立，又不能追隨;團隊發展了，走遠了，而你依然留在原地;你的苦逼境遇，一定是自己造成的。
中國古代有三句話你必須懂得：與時消息、與時俱進、與時攜行!與時代發展同步、與歷史發展同步、與人物發展同步、與團隊發展同步、與公司發展同步!紅軍長征途中，有逃跑的、有生病的、有負傷的、有掉隊的;大部隊到了陜北，就是對大家的不負責任?不是不負責任，而是你與團隊發展沒有做到同步;無論是歷史還是個人原因，當歷史的車輪碾過時，有一句話叫做“大道無情”;另外一句話是“道是無情卻有情”;懂得，是一種能力;不懂，也是一種能力!懂與不懂，取決于你的認識!
如果有一個成年人對另外一個成年人講：你對我不負責任。尤其是一個四十歲的人對一個三十歲的人講的時候，有沒有感覺到滑稽?這個世界上，作為成年人，如果你創業連一點自覺性都沒有，連你都對自己不負責任，就想投資千把塊錢，一個月賺幾萬幾十萬，我想，即便是你的父母，也無法為你做到吧?他們能這樣幫你的話，你就不需要來致力于團隊運作創業了!
我們團隊的每一位伙伴必須明白：我們的責任，是帶領一群有夢想、愿成長、愿付出、愿行動、愿改變的人風雨同行、共同邁向成功的;而不是讓那些貪婪、懶惰、自私的人感到滿意的!如果這些人不懂得學習、成長和改變，那么他們必然成為這個時代的悲劇!當然，或許會有更合適他們的項目;而我們只懂得一句話：越努力、越勤奮、越幸運!然后繼續前行!!!
團隊運作的精髓是復制;復制的核心是準確。選擇了平臺，我們就選擇了努力的方向;我們以身作則，奔赴在市場一線拓展市場，在此期間我們為伙伴完成了精準復制的工作流程，然后大聲告訴我們的團隊：伙伴，加油!你是最棒的!你一定會成功!我與你同在!!!
第四、關于投資
選擇平臺的時候，我們每個人都在投資。我們付出的金錢、時間、努力都是投資的一種。
同一個平臺上，幾乎所有的人加盟費用都是相同的;每一位伙伴和我們都一樣!
在這里，作為我們的伙伴，你需要明白的是：你真正投資的，不是你的項目，而是你的夢想;你花的那幾百或者千把塊錢，買的不是產品或者加盟代理權;買的是承載你夢想的種子!
我們的加盟投資費用都是相同的，而我們的真正投資是不同的;同樣的夜晚，有人在酣睡、有人在工作;同樣的制度，有人在賺錢，有人在付出;甚至面對同樣的老師，有人在感恩，有人在抱怨!
如同陽光雨露，普照眾生、滋潤萬物;有人欣喜得到感恩;有人抱怨曬傷泥濘;不同的角度、不同的境界、不同的格局、帶來不同的看法和認識!
我們只能告訴伙伴：你的想法就是你的命運!這個世界，你成功的根源，是你自己!你成長到什么程度，就會成功到什么程度!
我們知道，夢想是用來實現的!
回想過去的日子，當我們在給茶樓的消費卡里一充幾千塊錢時、當我們一個月行車幾千上萬公里時;當我們迎來送往，花錢花到連自己都感覺到麻木時;當我們深夜還在擔憂伙伴不會經營、而為大家盡可能制作拓展市場的工具流直到眼皮打架、幾乎睜不開時眼睛時、當我們手把手、一遍又一遍、不厭其煩教伙伴學習講解時......我們愿意為自己的夢想而付出!
有的人不成功，是因為我們在為夢想而付出、而他們只想著他們花了錢就應該賺大錢，卻從不努力、學習和成長;而這個行業，一旦賺錢，如同開閘放水，擋也擋不住;意味著他們準備花幾百上千塊為自己買未來富豪生活的保障!我覺得，人活著，為了成功，可以不要面子，但不能不要臉，您說是嗎?
我們不在乎生命的長與短，因為我們不知道明天和意外哪個先到;生老病死是人之常情;而我們是一個家庭的中流砥柱，我們必須成功、別無選擇!
因此，作為事業付出，我們從不要求別人，我們只是要求自己;作為教練，我會嚴格要求伙伴學會復制，因為那是我們職責所在;一套傻瓜流程，學不會的是聰明人;聰明人不適合在這個行業成功!我們團隊需要的是智慧、務實和厚道的人!
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XXXX.X.X
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