酒店寫給新員工的一封信
酒店寫給新員工的一封信
員工加入酒店，需要認可酒店的文化，用全部熱情為酒店付出，才能共同進步。下面學習啦小編整理了酒店寫給新員工的一封信，歡迎閱讀。
酒店寫給新員工的一封信篇一
親愛的各位同仁：
大家好!
首先，我要祝賀大家以優秀的成績通過此次企業文化培訓考試。
通過此次的學習交流，拉近了我們之間的距離，同時也讓大家深知要打造“聯天”這個品牌，我們必須要營造自己獨特的企業文化;也讓大家了解到我─── 一個創業者對打造品牌、實現目標的雄心壯志，同時也讓大家看到了聯天美好的未來。此次近距離的接觸也讓我受益匪淺，我深知，我所做的工作還很不夠，為了“聯天賓館”的輝煌，為了“聯天人”的利益和早日奔上小康，為展現個人價值和實現我們的理想，我將繼續加倍努力學習，本著 “老老實實做人，勤勤懇懇工作，實實在在辦事”的處世準則，一如既往地規范自己的言行，認真做好“聯天”這大家庭的領頭羊;并將嚴格遵循賓館的“人才觀”“能者上、庸者下”的原則，打造一支在工作上認真負責，生活中體貼關心的 團隊。
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酒店寫給新員工的一封信篇二
員工們：
您有幸加入左右客酒店，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過在左右客工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。
左右客酒店坐落于西安高新技術產業區，已逐步發展為會員制酒店。在喧囂的城市生活中，左右客倡揚“深睡眠、茶生活”的時尚主張，為高端客、回頭客、挑剔客、國際客提供別開生面的文化之旅、懷舊之旅和低碳之旅。
左右客的企業文化是建立在以人為本，以理服人，以情動人，以心換心，對員工人文關懷基礎上的企業文化，左右客是你生活的家，職業的岸，事業的塔。這個企業文化粘合全體員工團結合作，有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發揮，并有所成就。沒有責任心，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在左右客進步的機會，也空耗了您寶貴的光陰。
我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在酒店的價值評價中體現：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的。在左右客，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。
酒店要求每一個員工，要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個開始振興的民族。只有背負著民族的希望，才能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。我們總有一天，會在世界酒店行業的舞臺上，占據一席之地。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要模范遵守國家法規和社會公德，要嚴格遵守酒店的各項制度與管理規范。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律已，幫助別人。
您有時會感到酒店沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，燒不死的鳥就是鳳凰，這是左右客人對待委屈和挫折的態度和挑選干部的準則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要深信，在左右客，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解酒店而暫時離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續工齡沒有了，與同期的伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
酒店永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層領導工作。遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真去對待現在手中的任何一件工作，十分認真地走好職業生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領導，盡管您也有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。要深入、透徹地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵。
酒店管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是集體負責制。這種建立在統一經營管理理念基礎上的民主決策和權威管理的經營管理體制，有利于防止一長制的片面性，在重大問題上，發揮了集體智慧。這是酒店成立2年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主討論還會進一步擴展，權威管理的作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。
左右客文化的特征就是服務文化，誰為誰服務的問題一定要解決。服務的涵義是很廣的，總的是為顧客服務，您必須認真地對待每一個顧客。任何時間任何地點，左右客都意味著高品質。希望您時刻牢記。
無論您來自何方，無論您擔當何職，從今天起，我們進入左右客這個大家庭，我們擁有著一個共同的目標：為賓客提供最佳的服務。您的微笑，您的熱情，您的禮貌，您的細致，是恪盡職守的需要，也是賓客滿意的保證。服務至上、待客如親是顧客盈門和好評如潮的基石，而酒店的良好運營和持續發展會使每一位員工在這里獲得家的溫暖、職業的穩定和事業的成功。
“尊重、信任、友愛、協作”是左右客員工的基本關系，“親切、熱情、體貼、周到”是左右客員工與客人的相處之道。親愛的員工們，請牢記左右客酒店企業文化精髓，讓我們攜手比肩、共同奮斗，實現酒店經營和自我價值的“雙贏”。
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酒店寫給新員工的一封信篇三
員工們：
我們歡迎你們來到XX酒店工作，XX酒店自成立以來，得到了廣大員工的支持和社會的認同，并能在激烈的市場競爭中站穩腳跟，這與廣大員工的共同努力是分不開的。XX酒店感謝你們!
XX酒店自九月九日開業至今，在我們的員工隊伍中出現了這樣和那樣的問題,特別在洗衣房內部出現了嚴重的違紀問題,滋事的、排擠新員工的現象屢次發生，對此，我們必須嚴肅處理，今后再發生同類現象的問題。
應該說，上述的事情發生在我們中間是十分不應該的。因為我們這個群體是中年人居多，思想觀念、道德觀念、是非觀念都很成熟，認識問題也比較深刻，誰是誰非也有鮮明的認識。那么為什么還存在問題呢?這就是我們中間個別人思想不健康，把“家庭婦女”的狹隘意識帶到了工作中來，從而影響了整體集體的風氣。譬如說：“嘮閑嗑、傳閑話、東家長、西家短”等，為了保護自己的工作，不是用工作技能和工作質量競爭，而是以排擠新人手段來維持自己的現狀，這種風氣嚴重損害了企業利益，必須鏟除。
人到中年萬事忙。這是社會現象。首先人到中年都承擔著贍養老人，撫養和教育子女的雙重擔。家庭責任和義務是一生中最繁忙的時期，況且身體健康問題在這個時期也逐漸暴露出來。其次國家的改革進程也逐漸深入，下崗失業和再就業，國企并軌，越來越使這些人如雪上加霜。應該說這個時期的中年人是承受著經濟和精神上的雙重壓力。
由于社會經濟發展不平衡，安置再就業工作在我市是一個十艱巨的工作，困難重重，可以說是“僧多粥少”。政府已安排不了，全靠社會和企業來解決。大多企業都愿用一些有現代意識和有文化素質的年輕人，而像我們XX酒店這樣的企業關心照顧下崗失業人員和優先安置下崗女工的并不多。因此你們應該珍惜這來之不易的工作，更珍惜XX酒店老板對你們這份的關愛。所以，酒店向你們提出如下要求：
要認真學習《怎樣做一個自動自發對企業忠誠的人》，必須遵守公司頒布的《考勤制度》，人人都要學習《員工手冊》，領會其內涵，按要求去做。另一方面在工作閑暇時間，把說閑話的時間用在學習和交流心得體會上。
“閑談莫論人非”要杜絕過去“家庭婦女”的遺風，你們是有知識有文化的新一代人，不是過去沒文化、缺修養的家庭婦女.因此這種不良的遺風不能由我們來繼承,我們應該拋棄它,有句俗話“女人愛扯老婆舌”實際這是對過去無知婦女傳閑話一種挖苦和污蔑,這樣的惡習我們不能繼承.
珍惜工作,珍愛XX酒店,必須踏實工作.中國婦女的傳統美德是“吃苦耐勞”希望你們能發揚光大這種精神，用勤奮的工作態度和踏實的工作精神，樹立起新一代婦女的嶄新形象和下崗女工奮發自強的嶄新風貌。
你們都是為人之母，誰不望子成龍，誰不盼女成鳳，應把良好的教育帶給子女，不能把自身的弱點影響給子女,給子女樹立良好的榜樣.否則我們將留下莫大的遺憾.
遵守酒店的各項規章制度,講究團結友愛,互相幫助.在員工中樹立良好的形象,帶個好頭,贏得廣大員工的尊重.最后,希望你們能在XX酒店安心工作,吸取別人的教訓,樹立和養成團結互助的良好工作作風,為人,為已,為XX酒店多做貢獻.
“XX酒店是我家、人人都愛他”這句話能變成我們的實際行動。
張廣范
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