高一政治企業與勞動者同步測試題（含答案）
考試是檢測學習成效的重要手段，孰能生巧，考前一定要多做做練，高一政治的學習需要大家對高一政治的多做練習。下面是學習啦小編為大家整理的高一政治企業與勞動者同步測試練習題，請認真復習!
高一政治企業與勞動者同步測試題
一、單項選擇題
1.按照我國有關法律規定，我國的法定公司形式有股份有限公司和有限責任公司。它們的共同特點是( )
①都是依法成立的企業法人②股東均負有限責任③公司均以其全部資產對債務承擔責任
④發行股票籌集資金
⑤公司組織機構均為股東大會、董事會及總經理
A.①②③④ B.①②③⑤
C.②③④⑤ D.①③④⑤
答案:B
解析:本題考查股份有限公司和有限責任公司的共同點。④僅是股份有限公司的特征，應舍去。
2.降低生產成本是企業兼并的基本動機之一。某行業一家年產量為200萬噸的企業正在對四個兼并方案進行討論。從最能降低平均生產成本看，根據下圖，該企業應該( )
A.兼并一家年產量為200萬噸的同行
B.兼并一家年產量為100萬噸的同行
C.兼并一家年產量為300萬噸的同行
D.兼并一家年產量為400萬噸的同行
答案:B
解析:從圖中看出，年產300萬噸時，生產成本最低，該企業已有產能200萬噸，再兼并年產量100萬噸的企業，就能最節約成本。
讀漫畫，完成3～4題。
如今就業真難
3.認為做保潔員、搬運工、建筑工“臟、累、險”的觀點( )
A.主張根據個人的興趣、專長和條件自主擇業
B.認為要通過勞動力市場競爭實現自主擇業
C.沒有樹立正確的擇業觀念
D.否定了勞動者在生產力發展中起主導作用
答案:C
4.應聘工程師“難”啟示我們( )
A.應完善勞動力市場，暢通就業信息傳遞系統
B.應把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置
C.應增強勞動者的權利意識和法律意識
D.應努力學習，提高自身的技能和素質
答案:D
新華網報道，在建立現代企業制度的實踐中，山西省76家國有重點企業絕大多數企業按照《公司法》的要求進行公司制改革，43家企業成立了股東會，66家企業成立了董事會，62家企業成立了監事會，依次占改制企業總數的64.2%、98.5%和92.5%。據此完成5～6題。
5.上述材料表明( )
①企業法人治理結構不斷完善②公司內部管理機制日趨規范③國有經濟對國民經濟的控制力增強④政府職能行為與企業經營行為完全得到分離
A.①③ B.②③
C.①② D.②④
答案:C
解析:公司制的核心就是企業法人治理結構，①②入選。③④反映的問題在題干中均未涉及。
6.通過建立“三會”體制( )
①使企業形成了決策、執行和監督相互獨立、相互制衡、相互協調的機制②有利于提高企業的管理水平③能有效地提高企業的運行效率④能迅速提高企業效益
A.①②③ B.②③④
C.①③④ D.①②④
答案:A
解析: “三會”是公司的主要機構，有利于企業加強管理、提高經濟效益，但它不能夠迅速提高企業經濟效益。④說法的實質就在于把一個必要條件當成了充分條件。
7.某國有大型企業曾因人浮于事，能源原材料消耗過高、浪費嚴重，出現了巨額虧損。后來，新的企業領導班子學習外地企業經驗，完善企業規章制度，降低成本，扭轉了企業虧損的局面。上述材料表明，要搞好企業經營必須( )
A.引進國內外資金，進行股份制改造
B.以市場為導向，加強企業內部管理
C.擴大科技投入，開發高科技產品
D.實施兼并破產，實現資產重組
答案:B
讀漫畫《以辛勤勞動為榮》，完成8～9題。
以辛勤勞動為榮
8.漫畫能夠傳遞出的信息是( )
①勞動者在生產力發展中起主導作用②勞動是人類文明進步發展的源泉③光榮屬于勞動者④各種正當職業的勞動者沒有高低貴賤之分
A.①② B.③④
C.①③④ D.①②③④
答案:B
解析:所選的信息必須是“漫畫能夠傳遞出的”，①②中涉及的生產力與勞動者的關系、勞動與人類文明進步的關系不能從漫畫得到說明，只能選擇③④。
9.進行職業培訓有利于( )
A.提高勞動者素質，保證實現就業
B.完善勞動力市場，促進就業信息暢通
C.提高勞動者的素質和技能，適應市場需要
D.促進全社會都來尊重知識、尊重人才
答案:C
解析:A項中“保證實現就業”說法絕對化。B、D兩項不是進行職業培訓的意義。C項符合題意。
10.根據右圖的“成本——規模曲線”圖回答：圖中OM的含義是( )
A.企業生產的最高成本
B.企業生產的最佳成本
C.企業經營的最佳規模
D.企業經營的最大規模
答案:C
解析:OM線是企業經營的最佳規模，因為，此時企業生產的成本最低。
11.“十一五”期間新進入勞動力市場的勞動力達到9900多萬，平均每年1900多萬，就業崗位存在較大缺口，供求矛盾十分尖銳。面對我國嚴峻的就業形勢，勞動者應該認識到，在市場競爭中，只有自身實力強才能有較多的就業機會，即樹立( )
A.自主擇業觀
B.職業平等觀
C.競爭就業觀
D.多種方式就業觀
答案:C
12.2009年3月5日，溫家寶在《政府工作報告》中要求，要深入開展食品藥品安全專項整治，健全并嚴格執行產品質量安全標準;實行嚴格的市場準入制度和產品質量追溯制度、召回制度;要讓人民群眾買得放心、吃得安心、用得舒心。這要求企業( )
A.努力提高生產率，不斷降低成本
B.誠信經營，勇于承擔社會責任
C.轉變發展方式，不斷擴大生產規模
D.增強法制觀念，自覺接受法律制裁
13.漫畫《反差》中的現象表明，勞動者要順利實現就業和再就業，就應該( )
反差
A.樹立競爭意識，努力提高勞動技能
B.轉變就業觀念，選擇適合自己的職業
C.放棄到機關工作的想法
D.選擇收入相對較低的工種
答案:B
解析:漫畫中的現象告訴人們，轉變觀念，就業將不再困難，B項符合題意。A項與題意無關。C、D兩項觀點錯誤。
《中國農民工調研報告》顯示，與用人單位簽訂用工合同的農民工僅占53.70%，沒有簽訂的占了30.62%，有15.68%的農民工居然不知道什么是勞動合同。認為用工合同非常重要和比較重要的農民工占20.86%和40.67%，認為沒有用的占13.95%。一些用人單位則有意不與農民工簽訂勞動合同，而有工傷、醫療、養老等基本社會保險的農民工僅占15%左右。據此完成14～15題。
14.上述材料表明( )
①農民工社會保障目前嚴重不足②農民工的權利意識有待增強③農民工的法律意識有待提高④勞動者履行義務是獲得權利的基礎
A.①②③ B.①③④
C.①②④ D.②③④
答案:A
解析:上述材料沒有反映義務與權利的關系，因此可以排除④。其余信息均可從材料中得到說明。
15.一些用人單位有意不與農民工簽訂勞動合同的做法( )
①是一種違法行為②侵害了勞動者的合法權利
③限制了勞動者選擇職業的自主權④不利于調動勞動者的積極性、創造性
A.①②③ B.①③④
C.①②④ D.②③④
答案:C
解析:實行勞動合同制度與自主擇業并不矛盾，而是對自主擇業的確認和保護。不簽訂勞動合同帶來一系列危害和后果，如①②④。
二、非選擇題
16.有人作過統計，市場經濟條件下，公司的平均壽命為7年。但是，有些卻能保持長期發展，聲名卓著，甚至歷經百年而不倒。
(1)請列舉出一家公司決勝市場的4種手段(如低廉的價格等)。
(2)應怎樣使公司保持長期發展、聲名卓著?
17.胡錦濤指出，要實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業。為此，山東省確立了就業優先的目標，規定今后5年內確保40萬困難群眾實現再就業，力爭基本解決困難群體的就業問題。
據共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所對全國近百所高校進行的“2007年中國大學生就業狀況調查”結果顯示，七成大學生畢業即面臨失業。北京大部分高校“一次性就業率”只有50%左右。已就業的大學生中，有41.6%的學生坦然承認是靠父輩關系找到了令人羨慕的“位置”。
(1)運用所學知識，談談山東省確立就業優先目標的原因。
(2)請你為大學生如何應對就業難問題提幾條合理化建議。
18.天津的一項調查顯示，最令勞動者不滿的權益問題主要集中在“不給加班費”“不簽勞動合同”“拒交保險”。在調查勞動者“您在工作中權益受到損害時如何處理”時，有57.52%的人選擇“安于現狀，因為自己沒有力量解決”;14.2%的人選擇“與企業據理力爭，保護自己的權益”;只有3.45%的人選擇“通過法律保護自己的權益”。
運用所學經濟生活知識回答：
(1)材料中最令勞動者不滿的權益問題侵犯了勞動者的哪些權益?
(2)一些用人單位為什么會不簽勞動合同?
(3)對“您在工作中權益受到損害時如何處理”這一問題回答的情況說明了什么問題?應該怎樣解決這一問題?
16.答案：(1)決勝市場的手段是多樣的，領先的產品、優質的服務、絢麗的廣告、品牌的忠誠、良好的企業形象等。
(2)公司要制定正確的經營戰略;公司的生產經營活動要依靠科技進步、科學管理，形成自己的競爭優勢;要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象;要通過企業的兼并、破產和“強強聯合”提高效益;必須面向市場;等等。
17.答案：(1)①就業是勞動者的基本權利之一。國家重視勞動者的就業，切實維護了勞動者的權利，保障和落實了勞動者的主人翁地位，有利于充分發揮勞動者的積極性、創造性和智慧。②就業是社會主義的本質要求。實現勞動者就業和再就業，有利于增加勞動者的收入，維護社會穩定，實現共同富裕。③增加就業是國家宏觀調控的目標，因此政府高度重視就業問題。④現階段，我國就業形勢嚴峻，擴大就業和再就業，有利于構建社會主義和諧社會，實現全面建設小康社會的宏偉目標。
(2)①全面提高自身素質，積極主動地適應勞動力市場的需要。②發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，靠自己的雙手開拓新的生活。③樹立自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀、多種方式就業觀等正確就業觀念。
18.答案：(1)主要侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利、享受社會保險和福利的權利。
(2)依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據。一些用人單位拒簽勞動合同其實是為了推卸、逃避應該承擔的責任。
(3)說明勞動者的權利意識、法律意識和自我保護意識不強。為解決這一問題，國家的有關職能部門應該加大宣傳力度，增強勞動者的維權意識，引導勞動者以合法手段、法定程序維護權益;強化對用人單位的監督和管理，對侵犯勞動者合法權益的單位進行嚴肅處理。
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