如何應對職場競爭中的對手排擠
如何應對職場競爭中的對手排擠
職場的競爭難免斗得你死我亡，職場中有些競爭對手會采用各種手段排擠你，讓你知難而退。應對職場中競爭對手的排擠，應該無所畏懼。下面是由學習啦小編分享的如何應對職場競爭中的對手排擠，希望對你有用。
應對職場競爭中對手排擠的方法
一、忍耐是應有的美德
很多職場人不管在小事上還是大事上都大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起“問候”。其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。
二、做好本職工作的同時，靠實力說話
如果與同事之間的競爭是公平的，那么即使遭到了同事的排擠也沒有關系，所謂能者居之，有能力的人才能更好的勝任工作。你有實力，同事排擠你也沒有用，你沒實力，同事不排擠你也不行。
職場人如何應對同事的排擠，建議：應從心理上豎立自信，你可以排擠我，但是你擠不垮我。沒有這種自信的人，容易成為其他同事排擠的目標不說，還會使自己本來能做到的事情也變得困難，工作的時候還在擔心人的排擠，分心了，那么注意力也會分散，工作效率也會降低。所以要在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。
三、對于小人，要最大限度的提防，爭取做到滴水不漏
工作中的每一個小小疏漏，都是小人類型的同事進攻的目標。這個時候我們能做的就是避免疏忽，盡量做到滴水不漏，只有雞蛋沒有縫，那么便不會有蒼蠅來叮，即使來叮，也無處下口。如果條件允許，甚至可以主動出擊，把想要排擠你的人先排擠出局，那么便不會有被人排擠的危險，前提是有把握，準備充足，如果商場如戰場，那么職場是血腥的戰場，一次提升，也許就是踏著別人的尸體，該出手時便要出手，猶豫不決只會為自己帶來隱患。
四、讓同事了解你的善良
如果一個說話和善、辦事體貼的人怎么會受到排擠呢?如果你給同事的第一印象傳達了不和善的信息，則要及時改正，上班時主動熱情地與同事問好，下班主動約同事聚餐、逛街，同事身體不適時送上一杯熱水……只要你肯用心，你一定會成為辦公室里的“天使”。
五、尋求有利的靠山
遭到排擠，對手總是有些實力的人物，也許是上司，也許是有權勢的同僚，那么比自己耗費元氣硬拼更好的辦法就是尋求靠山，借助更強勢者的力量。
對抗職場競爭中對手排擠的計策
如果受到排擠，應該怎么辦?是忍辱負重，還是遠離是非之地?
上策：尋求靠山
遭到排擠，對手總是有些實力的人物，也許是上司，也許是有權勢的同僚，那么比自己耗費元氣硬拼更好的辦法就是尋求靠山，借助更強勢者的力量。這樣做并不一定非要你與強勢人物有怎樣好的交情，有時候只需要些勇氣。Cora是前任總經理的助理，自從改朝換代，就被踢到了辦公室主任的打雜位置上，更有人或許是記恨她往日的強硬態度，又或許看好她二級主管的位置，總在有意無意中進行排擠。眼看生存空間越來越小，連辦公室主任也做不安寧，Cora決定背水一戰，她準備了一本材料直沖新老總的辦公室，侃侃而談，獻計獻策，并大表愿意為公司發展竭盡全力的決心。新老總赫然發現前任為自己留下個不可多得的人才，大表贊賞，任命Cora為市場部經理，先前排擠Cora的同事們自然偃旗息鼓。
中策：以攻為守
與其被擠壓到絕境再背水一戰，不如積極以攻為守。金牌咨詢師Daniel感覺到一絲被同事們聯合排擠的危險味道后，馬上決定主動進攻化解危機。第一步，兵行險招。以“團隊配合不好導致工作不順利”為理由主動向老板提出辭職請求。老板雖然受人讒言對Daniel頗有疑慮不滿，但舍不得這位優秀下屬獨當一面的能力，更舍不得Daniel手頭眾多的優質客戶，所以盛情挽留，還對其他同事嚴厲強調了“合作精神”，在Daniel暗示之下，更授予Daniel更多指揮權，讓Daniel和排擠他的同事們從平級變成了事實上的上下級關系。第二步，Daniel借口做不過來扔出一個搶手客戶，引起同事們互相爭搶，成功拆散“聯盟”，還收羅了兩個同事成為“自己人”。這一次的反排擠戰，自然大獲全勝。
下策：避其鋒芒
有時明知不敵就應該避其鋒芒，但退讓不等于一味忍讓。銷售部負責統計考核的副經理Jason最近被東北區銷售總監錢譽盯上了，憑著自己占全國1/3的業績，錢譽要求改革考評規則，把不利于自己手下銷售經理的條款去掉，還要增加對自己人有利的規則，被Jason拒絕后，錢譽處處刁難，不配合考核，還越級向集團老總告狀，說Jason剛愎自用不聽取一線意見，甚至當面叫囂讓Jason“滾出去”。看出公事演變成赤裸排擠，而上層礙于業績態度曖昧，Jason決定退步，不過首先和公司談了條件：如果希望自己離崗來解決紛爭，那么公司要負責把自己轉到更為穩定的HR部門工作并加薪，不然就把錢譽更改考核條款的情況通知所有大區。公司權衡之下答應了Jason的要求。按Jason的說法，錢譽贏了，我也不輸。
為什么會受到職場競爭對手的排擠
Top1：木秀于林
“木秀于林，風必摧之”，這話最早說的是楊修，也適合所有不知道韜光養晦的后世才子。陳魯豫就是典型案例，占據了人人眼紅的黃金時段，收視率又名列前茅。別人怎么能不眼紅并欲除之而后快?曾經是知名4A創意總監的阿鐘也是這一類故事的主人公：有能力有才氣，又多少有些傲氣，活做得的確漂亮，但既不擅長“與老板溝通”，也不會“團結群眾”，反而每天我行我素，白眼向人。這不，轉身就被人在老板面前黑了一招，比稿拿下的大案子居然轉給別人做，自己被甩去做些吃力不討好的小Case，有層次的大客戶是見不著了，沒水準又挑剔的小客戶天天糾纏。阿鐘這樣的才子受不得委屈，這才稍受擠壓，就馬上拍桌甩袖，辭職不干。這下倒好，省了暗地里排擠他的人們多少力氣：稍微撬撬，根本不反擊，就自己走人。所以說，木秀于林的高調人才是遭排擠的第一名，也是容易被排擠掉的第一名。怪不得那么多工作能力低的平庸之輩也敢頻頻出招了。
Top2：門派之爭
門派之爭是職場排擠的另一個重要原因。你是誰的人，決定了你的日子好不好過。在會計教學領域很有點資歷的學術權威豐容帶了麾下的一批年輕教師從公立大學跳槽到新成立的民辦大學做會計系主任，一時間呼風喚雨，會計系儼然成了“豐家堡”，豐容的權威無人能及。但在系里時間最長、主管學生工作的副系主任老陶卻讓豐容很不爽：雖然工作勤懇，成績可佳，但是言必出“校規”如何如何，并不肯跟著自己的意思改革創新，絲毫沒表現出對新領導俯首稱臣的態度，看樣子不但沒打算入自己的門派，也許還是學院院長安插的眼線呢!于是豐容鐵了心清除異己——對老陶的排擠不只一刀一槍，堪稱人多勢眾，有老師不服從安排引起課堂混亂，也有班主任諸多異議爭執不下，再配合豐容自己多次對這樣狀況百出的管理情況進行嚴厲批評，老陶的日子別提有多難過，最后只能惹不起躲得起，主動申請調崗去了其他系。
Top3：私人恩怨
Sandy只是個小小房產銷售，相貌中等，家境中等，工作能力也中等，更沒有什么努力上位的野心和能力。按理說沒機會遭人嫉妒排擠，最近日子卻不太好過。蘇蘇和趙儷似乎總在針對她，先是明里暗里搶Sandy的客戶，又故意搞亂她負責的資料，弄得經理大發脾氣，對Sandy好一頓訓。一次中午吃飯，Sandy發現蘇蘇在財務室和一群女同事不知道說些什么，隱約聽到自己的名字，等到推門進去，里面立刻鴉雀無聲，同事們看她的眼神卻很怪異。漸漸地同事們對Sandy都冷淡了很多，忙起來的時候也沒人肯幫襯，客戶要查房型資料，她去調總是最后一個才拿到，要簽約付款，本來可以通融的財務也堅決不肯中午受理。一次下班狹路相逢，趙儷明白地告訴Sandy：“你還是早點自己走吧，我們就是要讓你做不下去。”Sandy欲哭無淚，這才明白自己八卦蘇蘇和趙儷與買房大款交往的事情居然釀成如此大的私仇。
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