職場菜鳥成長記心得范文
職場菜鳥成長記心得范文
職場菜鳥的成長是迅速的，在職場菜鳥的成長過程中，肯定會有很深刻的心得的。下面是學習啦小編為大家帶來的職場菜鳥成長記心得范文，相信對你會有幫助的。
職場菜鳥成長記心得范文(一)
作為職場新人，首先面臨的是職業生涯的起步階段。這一階段大約是3-5年時間。從本質上說，這還是一個學習階段，只不過學習的是工作方法及規則等。在這一階段，多數人滿懷希望，雄心勃勃，但現實往往讓他們感到很失望，成就感幾近于無。此外，還要面對較長的工作時間及較低的報酬。那么，職場新人怎樣才能勝出呢?
一、明確自己的奮斗目標
為了獲得美好的前程，職場新人要把自己的短期目標和長期目標寫在紙上，應該這樣暗示自己：“我做這份工作將有助于我得到什么，是否有利于我的發展進步。”一旦有了完整的想法，你將很容易地知道什么是必須做的，什么是應該避免的，什么是應該克服的。明確了自己的奮斗目標之后，你就要遠離一些影響你勝出的小事。如果你過于注意周圍的小事，你就會看到有的人對你好，有的人對你不好，有的人在議論你，他們不喜歡你的衣服等等。如果你將精力集中在這樣一些瑣碎的小事上，你就會忘記真正重要的事情，從而影響你的進步。
二、集中精力與正派的人發展關系
你應問問自己誰能幫助你，誰會傷害你，集中精力與能幫助你更好地完成任務的人發展關系。遠離流言蜚語，不要當說閑話的主角，否則你的威信將會下降。
三、主動積極地表現自己的工作能力
你可以利用一點時間和一些機會來表明，盡管你是一個職場新人，但你有能力勝任交給你的一切工作。為了使別人發現你有能力，你有責任宣傳和證明自己。例如，當你的領導為了安排一次新任務而讓大家自愿報名的時候，你可以自告奮勇地去承擔這項任務并竭盡全力地去完成好。
四、多與同事交往
你應參與辦公室的同事們召集的各項活動，例如同事們的生日聚會。這將極大地有利于你與他人交往，增進友誼，并且還有利于他們了解你。
五、尋求別人的幫助
尋求別人的幫助，不但不會影響你成為某一崗位的行家里手，反而會使你更加順利。你將漸漸地了解有關你的崗位的一切并掌握工作方法。應當記住，你爭取成為某項工作的專家并不百分之百地取決于你一個人，還取決于你所處的團隊。
六、培養和發揮自己的特長
特長，指的是一個人的特殊才能，是一個人的發展優勢。一個人不可能什么都行，但必須有一樣能超出眾人，這在職場中勝出是很重要的。
比如懂得電腦編程的，可以創建、安裝或優化單位的微機管理方案;英語水平高的，可以為單位進行一些英語資料的翻譯;擅長文藝演講的，可以在單位舉辦的節日晚會、演講會等場合露一手;會電腦家電修理的，可以為同事們排憂解難。做出這樣的表現，肯定會給用人單位留下好印象。如果你沒有特長，那你就應該盡早地去“充電”。
職場菜鳥成長記心得范文(二)
職業生涯之三個階段
梁漱溟先生說過，人的一生必須要經過“物——人——心”三個階段的困惑，順序錯不得。具體應用到職業生涯規劃中，這三個階段就可以分為：職業生涯的前期(關注能力的提升，多做事多鍛煉就算好工作);職業生涯的中期(渴望收入的提升，此時賺錢越多的工作就算好工作，這個階段想要賺錢多，必須前期鍛煉多);職業生涯的后期(喜歡的工作就算一份好工作)。
這種“為鍛煉——為賺錢——為愛好”的三個階段，不論對畢業生求職還是資深員工跳槽，都有一定的參考作用。當動起跳槽念頭時，最好想清楚自己是為了什么而跳，是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢，還是為了愛好。
前期鍛煉之五個等級
如果仔細分析一個人在某一領域的學習成長過程，則在不同的成長階段所反映出來的能力高低，大致可以分為五個等級：不會、會、熟、精、通。
當我們接觸到一個新的事物時，因為沒有人是天生就會的，所以必定是從“不會”的階段開始。通過學習，我們知道了基本的方法與步驟，于是學“會”了這件事。“會”的標準其實不高，只要一件事情做得出來就算是“會”，但可能要花太多時間而沒有效率，且做出來的質量也可能只有六十分低空飛過，勉強及格。很多事情我們經常只學到這個階段，如果這是生活中休閑娛樂方面的技能，自然也足夠了;但如果是工作上的能力，由于企業競爭講求的是優劣高下之分，并非及格就好，特別是在競爭激烈的社會里，比別人差一分就居于劣勢。因此，能力光是停留在“會”的階段，顯然不足以在職場競爭中留存下來。
學會了一件事之后，經過反復不斷地操作練習，一段時間之后，進步到可以把這件事做得有效率、做得很好，則能稱之為“熟”。也就是說，一個人在能力上達到“熟”的等級，代表著他能夠在效率與質量這兩方面，同時達到一定標準的要求，對事物的運作與執行滾瓜爛熟。一個人的能力到達這個等級時，大抵能在既有的工作崗位上表現得中規中矩，還算稱職。
許多人在某一方面的能力達到“熟”的程度之后，很容易會陷入一個盲點，即認為自己對這件事情已經熟透了，難道這還不夠嗎?然而，“熟”充其量也只是在依樣畫葫蘆，只不過畫得既快又好罷了，但對于事物的了解卻不見得透徹，知其然，而不知其所以然，一旦稍有變化，很可能就無從下手。一個人的能力若一直停留于此，往往成為所謂的“萬年科員”，數十年如一日地做著同樣層級的事，可能永遠都不會得到提升;也很可能因為客觀環境改變，既有的能力不再有用，而必須從頭學習一項新的能力。
“熟”后的另一個階段是“精”。在職場上，唯有達到這個等級的能力，才有資格在一家公司當中擔任基層主管到中級主管的職位。要提升到“精”。有一個先決條件，即要對所從事的工作能有深度的了解。而一個人唯有具備獨立思考的習慣，并且習慣性地運用系統性的思考與結構性的分析，才有可能對于事物產生徹底而深度的了解。經由對事物深度的了解，便能夠主動、獨立地改善事物，具有這樣的能力才可稱之為“精”。因此，一個人要從“熟”提升到“精”，最重要的一點是，不僅要知道如何做，還要進一步了解為什么要這樣做，藉以掌握每一個運作背后的道理與根源所在。如此，才有可能找出當中不夠完善之處，加以改善;遇到變化的時候，也能夠知道如何因應。
從“精”到“通”，則是一個較為漫長、難度較高的過程。就工作上而言，一個人能力要提升到“通”的等級，必須在同一個領域中，經歷過兩種類型以上的事物，在精于不同類型的事物之后，比較分析不同類型之間的差異，加以去異求同，再面對此行業內的其他新事物時，便能夠駕輕就熟地應對。一個人的能力提升至此，可稱之為“通”，也就算融會貫通的意思。
在學習成長的過程中，對于一個事物從“不會”到“會”，再到“熟”，進而提升到“精”、“通”，是一個持續不斷的學習過程。即使已經成為某一領域的專家，也還有更大、更多的領域等著去學習，沒有盡頭。而每一次的提升，都有更多不同的條件必須具備，而非隨著時間的進展就能自然地升級。而且，越往高的等級，其升級所需的學習過程也越為漫長。因此，一個人的能力提升到哪一個等級，是否會在中途停止了，需要看是否清楚認知到此能力提升的過程與所需條件，以及是否有足夠的動力和耐力去學習。希望目前處于迷茫狀態的求職者或者在職者，對今后要走的路定一個方向，做一個全新的職業規劃。
職場菜鳥成長記心得范文(三)
傳統的消費模式正逐步地轉向了互聯網的消費模式，這也讓電商這個行業在這幾年迅速地發展起來。與傳統企業相比，這些電商企業給剛剛入行的朋友以更多空間和發展機會。
各個崗位的分工非常細致，學習的內容也相當多—這也許是你進入杭州悠可化妝品有限公司后最大的感觸。與其說悠可是一家公司，其實更像是一所“社會”學校，在這所學校里，你會學到最有用的理論和實踐經驗，你可以完全體驗到電商企業的年輕、創新有活力。
杭州悠可化妝品有限公司就是一家成功的電商企業。杭州悠可化妝品有限公司成立于2010年，是一家專注國際化妝品垂直電子商務領域的企業，同時也是電商巨頭阿里巴巴戰略投資的合作企業。悠可的核心領導團隊成員來自阿里巴巴、亞馬遜、雅芳、強生、JWT等多家國際知名公司，這使得公司自成立之初起就具有了國際的視野和資源。成立四年以來，悠可已經先后為20多個國際一流化妝品品牌提供了線上營銷和網絡旗艦店管理服務。嬌韻詩、雅頓、倩碧、薇姿、理膚泉、謎尚、后、TFS、Skinfood等都是悠可的合作伙伴。目前悠可代理25個品牌，經營16家淘寶店鋪，運行2個品牌B2C網站，為品牌占據了淘寶8-55%的市場份額，位居天貓化妝品/個人護膚品類目市場份額第一名，是天貓最大的進口化妝品品牌服務商。
由于這幾年公司發展的需要，悠可公司的HR部門工作人員介紹，目前公司急需善于數據分析的運營管理人才以及靈活有沖勁分銷管理人員。HR部門工作人員表示，即便是沒有電商工作經驗，只要勤奮好學，樂于獨立思考的小伙伴，他們都非常歡迎。而悠可作為一家成功企業，也能幫助所有員工共同成長，目前的300多位員工中，經過兩三年的磨礪，從職場菜鳥成長為業界精英的例子比比皆是。
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