大學生求職面試注意事項
在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，那么大學生求職面試注意事項有哪些呢?下面是學習啦小編給大家整理的大學生求職面試注意事項，供大家參閱!
大學生求職面試注意事項
1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。
2、勿對自己的學校持指責態度，試想對培育自己的學校都不能熱愛，如何去熱愛新的學位、新的工作。
3、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實際的過高要求，要知道首先要有付出，有業績貢獻，才會有你應得的合理利益。
4、面談面試結束后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會失去你本應有的良機，你給在恰當的時間內，函電或電話查詢，查詢時，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應讓對方先掛電話。
5、面談面試結束后，要自我回顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢問自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。
應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張。
大學生應聘技巧
1、收集招聘信息不漏機會
對于想通過校園招聘會找到工作的畢業生來說，招聘信息收集是基本功，不要因為自己的不經意，而與好工作擦肩而過。
目前，武漢理工大學、武漢大學等高校已經收到了不少用人單位的申請函，一些不錯的單位也提前與學校聯系，舉行專場的招聘會，比如一些銀行、國企單位，他們想招到素質高的畢業生，于是提前下手。
很多高校就業辦的負責人介紹，這些用人單位目標很明確，一般不面對全體學生，只面對與他們對口專業的學生。因為時間比較緊張，一般讓系里的老師通知，或者發一個通知，有的學校通過大屏幕、校園廣播進行宣傳。可是往往很多學生因為不在意，而錯過了與這些單位的見面。所以，畢業生要做有心人，特別關注這段時間的校園招聘信息，說不定你可以提前找到適宜的工作，而不用去“擠”大型校園招聘會。
2、把握有限時間展示自己
參加過大型校園招聘會的“前輩”們知道一條準則——擠時間去投簡歷，往往效果并不明顯。專家表示，除了客觀環境的制約以外，主要是畢業生沒有在有限的時間內很好地包裝自己、宣傳自己，換句話說提前功課沒有做好。
校園招聘會來的企業多，參加的學生也多，每年校園招聘會學生需要排隊進入會場，好的企業展臺前幾乎是站滿了人，想和招聘負責人多說句話都難，這就要看誰能在那么“混亂”的現場面前讓招聘負責人記住你，除了有漂亮的簡歷，還要看臨場的表現，初次見面，畢業生給招聘負責人一個好印象很關鍵。
要做到這一點，畢業生有很多功課要做，首先了解所想去企業的有關情況，能簡單講述出這家企業的特點，特別是對職位的要求，不要片面理解。其次，利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。學習職場“老人”的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛地請教幾句。
總之，畢業生要抓住有限時間展示自己的優勢，善于推銷自己，這是多年來畢業生最欠缺的一課。
3、投簡歷要有目標
往年，一些畢業生在招聘會上采取“廣撒網”的辦法，見企業就投簡歷，至于能不能成就看企業，覺得投的簡歷多了，被選中的機會就大。其實，那樣的做法不科學。
參加招聘會也有技巧，最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下簡歷。參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓機會、對號入座。
在校園招聘會上，簡歷內容要注意重點，一般招聘負責人想看你的成績單、獲獎情況、相關證書等，所以在簡歷最前幾頁應該是你最有分量的內容。
4、提高效率抓重點單位
校園招聘會舉行時，會根據企業特點進行分類，畢業生也要對應聘企業有大致分類，抓重點單位，提高應聘命準率。
現在，校園招聘會一般提前一兩天通過校園網站公布招聘會的參展單位名稱、招聘崗位要求等基本信息。畢業生參會前可上網瀏覽，查看本次招聘會是不是有自己喜歡的崗位，如果心儀的崗位較多，就可到現場參加招聘，并制作相應數量的簡歷。
還有的學校在招聘會開始前張貼會場分布圖，畢業生可以詳細了解用人單位的分布，提前了解心儀的單位，入場后直接搶占有利位置，提高自己的應聘效率。
另外，應屆畢業生可以動用自己的人脈關系了解心儀單位更多詳細信息，比如創辦歷史、未來前景、行業地位、企業文化、用人制度和招聘崗位的工作內容、特殊要求等。
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