如何求職成功

如何求職成功

　　幾乎每年到畢業(yè)季的時(shí)候就會(huì)有一大批的同學(xué)們?cè)跒檎夜ぷ鞫鵁溃敲丛趺礃硬拍芸焖僬业焦ぷ髂?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的求職成功的技巧和方法，希望能幫到你。

　　求職成功的技巧和方法(一)

　　對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找到工作需要做好三件事，簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷和面試。

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候盡量的把(性別、生日)這些不太關(guān)心的東西去掉，有照片就可以看出來(lái)了，其次要盡量的精簡(jiǎn)為一頁(yè)紙，不要將所學(xué)的課程列舉上去，可以提及一些跟面試崗位相關(guān)的課程，最后把你的實(shí)習(xí)、學(xué)生干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等含金量比較高的東西盡量的在簡(jiǎn)歷上凸出來(lái)。

　　投簡(jiǎn)歷也是一個(gè)講究的事，很多同學(xué)寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后都是全選，投遞，然后就不管了，等待面試通知，這是非常錯(cuò)誤的做法，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候要篩選好自己想去的公司或者職位，然后在早上9點(diǎn)鐘的時(shí)候去投，因?yàn)镠R9點(diǎn)上班查看郵箱的時(shí)候，你的簡(jiǎn)歷就排在靠前的位置，被閱讀的概率大大提高。

　　最后決定成敗的就是面試環(huán)節(jié)，這時(shí)候千萬(wàn)不要慌，因?yàn)槊嬖嚹愕幕揪褪荋R，他們很少懂得你崗位的專業(yè)知識(shí)，所以面試的時(shí)候都是一些綜合問(wèn)題，好好的回答，不要緊張，適當(dāng)?shù)难由旎卮鹨幌拢@得你比較健談，這樣基本就能通過(guò)了。

　　求職成功的技巧和方法(二)

　　簡(jiǎn)歷

　　關(guān)于如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法有很多，大家也很容易搜索到，都可以學(xué)習(xí)和參考。我想說(shuō)的是：怎么跟別人不一樣。

　　怎么跟別人不一樣

　　你的自我評(píng)價(jià)里面是否寫(xiě)的還是“善于溝通、愛(ài)學(xué)習(xí)、注重團(tuán)隊(duì)文化、性格開(kāi)朗”等等等等的通用詞匯?如果所有的人都是這么寫(xiě)的，你是面試官的話你還會(huì)看嗎?如果都一樣，這個(gè)自我評(píng)價(jià)還有存在的必要嗎?機(jī)會(huì)來(lái)了!你可以在這里展現(xiàn)跟別人不一樣的地方!見(jiàn)過(guò)有人自我評(píng)價(jià)里寫(xiě)“文能提筆安天下，武能上馬定乾坤”暫不說(shuō)這樣寫(xiě)好與不好，但他至少讓我記住了，而且印象很深刻。

　　深刻理解你簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的每一個(gè)詞匯

　　見(jiàn)過(guò)很多面試的朋友，簡(jiǎn)歷中都提到過(guò)團(tuán)隊(duì)文化的詞匯。

　　我問(wèn)：“你是怎么理解團(tuán)隊(duì)文化的?”

　　答曰：“相互幫助，團(tuán)結(jié)，把事情做好，多舉辦文化活動(dòng)”諸如此類的回答。

　　這不是團(tuán)隊(duì)文化，而是團(tuán)隊(duì)存在的基本條件，要不然就稱不上市團(tuán)隊(duì)。

　　舉個(gè)例子，老板3個(gè)月不給你發(fā)工資，你還會(huì)留在這個(gè)公司嗎?半年呢?如果你會(huì)留下!那么導(dǎo)致你留下的原因就是這個(gè)公司的團(tuán)隊(duì)文化!

　　團(tuán)隊(duì)文化在遇到困難逆境的時(shí)候是綻放光芒的，是一種強(qiáng)大的力量。

　　面試態(tài)度和細(xì)節(jié)

　　我們公司也在做招聘，我就把我認(rèn)為需要注意的地方寫(xiě)出來(lái)吧。

　　我們收到過(guò)很多簡(jiǎn)歷，我們公司人力資源的同事打電話通知面試，在電話里得到過(guò)如下問(wèn)題

　　“你們是哪個(gè)公司?”

　　“你們公司是做什么的”

　　“你們公司在哪?怎么到你們公司啊?”

　　“你們的工資多少?”

　　有的約好面試時(shí)間，過(guò)了面試時(shí)間還沒(méi)有到，打電話過(guò)去問(wèn)情況，得到的回答是“太遠(yuǎn)了，不去了”“改天行嗎?今天突然有點(diǎn)事”

　　這些問(wèn)題很能反映一個(gè)人的態(tài)度，所以，即使你的簡(jiǎn)歷很漂亮，態(tài)度不好，一樣是被淘汰的對(duì)象。當(dāng)然，前提是他們找工作是盲目的，沒(méi)有按照第一條和第二條去做。所以希望大家認(rèn)定自己選擇的公司以后，一定要重視起來(lái)，有時(shí)候重視是相互的。

　　環(huán)境是一劑慢藥

　　這里說(shuō)的環(huán)境指的不是硬件環(huán)境，而是軟環(huán)境，比如是積極的還是消極的?積極的環(huán)境能夠幫助自己快速的成長(zhǎng)。比如你可以提出你所有的想法，哪怕是不切實(shí)際的;比如公司設(shè)有各種獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)大家的創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)等;比如大家都幫你改正你身上的缺點(diǎn)等等。

　　如果你也能遇到這樣的環(huán)境，一定要加倍珍惜。

　　沒(méi)學(xué)歷的人在找工作的時(shí)候會(huì)比有學(xué)歷的人困難，簡(jiǎn)歷投得握都累了，還是找不到工作。沒(méi)學(xué)歷并不意味著沒(méi)能力，沒(méi)腦子，所以用不著灰心。既然沒(méi)有學(xué)歷，那么便更要注重自身能力的培養(yǎng)，學(xué)習(xí)，如果連能力也沒(méi)有，那么找個(gè)相對(duì)滿意的工作就很難了。沒(méi)學(xué)歷怎么找工作?

　　找工作，沒(méi)學(xué)歷，靠能力，沒(méi)能力，培養(yǎng)能力!為什么找不好工作?因?yàn)闆](méi)能力。不論是由于對(duì)學(xué)習(xí)的厭倦，還是家庭的條件的不好，沒(méi)有完成學(xué)業(yè)，既然已成事實(shí)，那么便只有接受。如果連接受都做不到，那么后面就不用再繼續(xù)看下去了。

　　接受了事實(shí)，再來(lái)想想有何出路。沒(méi)學(xué)歷怎么找工作?首先要規(guī)劃好自己要做什么樣的工作。規(guī)劃好了，也就知道自己欠缺的是哪些方面，需要學(xué)習(xí)的是哪些方面。做銷售，需要的是人際交往能力，也許曾經(jīng)經(jīng)常把自己封閉在家中，可是當(dāng)選擇了銷售這種工作，便需要不斷的出外與人交往，與人打交道，這樣才能不斷提升能力，有錯(cuò)了，不要怕，吸取教訓(xùn)，杜絕同樣的錯(cuò)誤再犯，這樣會(huì)一點(diǎn)一滴的成長(zhǎng)，只要堅(jiān)持，最后便會(huì)成為參天大樹(shù);做技術(shù)，哪方面的技術(shù)，需要考慮對(duì)應(yīng)的技能，也是需要培養(yǎng)，學(xué)習(xí)的。

　　沒(méi)學(xué)歷不要自卑，試想一下，當(dāng)你面試的時(shí)候，老板對(duì)你說(shuō)：“什么學(xué)歷啊”你答道：“請(qǐng)不要看我的學(xué)歷，論工作，你能考住我，我立刻走人”也許沒(méi)這么夸張，但是確實(shí)是這個(gè)意思，當(dāng)面試你的人考不住你的時(shí)候，他便沒(méi)有理由不聘用你，因?yàn)槟阌兄^(guò)硬的能力，工作，不是靠學(xué)歷的，靠的是能力，大家都很清楚這一點(diǎn)，是有很多地方需要學(xué)歷作為必要條件，那么把這些地方PASS掉就好了，世界之大，何愁沒(méi)有一個(gè)容身之所?

　　要發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，唯一途徑就是回饋分析法。每當(dāng)做出重要決定或采取重要行動(dòng)時(shí)，都可以事先記錄下自己對(duì)結(jié)果的預(yù)期。9到 12個(gè)月后，再將實(shí)際結(jié)果與自己的預(yù)期比較。持之以恒地運(yùn)用這個(gè)簡(jiǎn)單的方法，就能在較短的時(shí)間內(nèi)(可能兩三年)，發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處。同時(shí)也能發(fā)現(xiàn)，哪些事情讓你的長(zhǎng)處無(wú)法發(fā)揮出來(lái)，哪些方面自己則完全不擅長(zhǎng)。根據(jù)回饋分析的啟示，需要在幾方面采取行動(dòng)。首先，專注于你的長(zhǎng)處。把自己放到那些能發(fā)揮長(zhǎng)處的地方。其次，加強(qiáng)你的長(zhǎng)處。改善自己的技能或?qū)W習(xí)新技能。第三，發(fā)現(xiàn)任何由于恃才傲物而造成的偏見(jiàn)和無(wú)知，并且加以克服。第四，糾正你的不良習(xí)慣。

　　我的工作方式是什么：令人驚訝的是，很少有人知道自己平時(shí)是怎樣把事情給做成的。同一個(gè)人的長(zhǎng)處一樣，一個(gè)人的工作方式也是獨(dú)一無(wú)二的。

　　首先要搞清楚的是，你是讀者型(習(xí)慣閱讀信息)還是聽(tīng)者型(習(xí)慣聽(tīng)取信息)的人。絕大多數(shù)人都沒(méi)意識(shí)到這種分別，對(duì)自己的人生造成了很大的危害。德懷特?fù)?dān)任歐洲盟軍最高統(tǒng)帥時(shí)， 他的助手會(huì)確保媒體提出的每一個(gè)問(wèn)題都在記者招待會(huì)開(kāi)始前半小時(shí)以書(shū)面形式提交。這樣，他就完全掌握了記者提出的問(wèn)題，不管記者提出什么問(wèn)題，他都能對(duì)答如流。十年后，他當(dāng)上了總統(tǒng)，但當(dāng)年采訪過(guò)他的同一批記者卻公開(kāi)瞧不起他。他們抱怨說(shuō)，他從不正面回答問(wèn)題，而是喋喋不休地胡侃著其他事情。德懷特顯然不知道自己屬于讀者型，而不是聽(tīng)者型。德懷特把自己的總統(tǒng)職位也給搞砸了，這在很大程度上是因?yàn)樗恢雷约菏亲x者型。

　　沒(méi)有幾個(gè)讀者型的人可以通過(guò)努力變成合格的聽(tīng)者型——不管是主動(dòng)還是被動(dòng)的努力，反之亦然。我們必須明確對(duì)自己的認(rèn)知：我是在壓力下表現(xiàn)出色，還是適應(yīng)一種按部就班、可預(yù)測(cè)的工作環(huán)境?我是更適合當(dāng)決策者，還是作為顧問(wèn)?一些人作為團(tuán)隊(duì)成員工作最出色。另一些人單獨(dú)工作最出色。一些人當(dāng)教練和導(dǎo)師特別有天賦，另一些人卻沒(méi)能力做導(dǎo)師。明確自我，才能更好地與人合作。