公務員請銷假制度_公務員請銷假管理辦法(2)

公務員請銷假制度_公務員請銷假管理辦法

　　3.3.6公傷假

　　3.3.6.1 員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

　　3.3.6.2 經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

　　3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。

　　3.3.7調休假

　　3.3.7.1凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

　　3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

　　3.3.7.3年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。

　　3.4. 員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。

　　4.假期審批

　　4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工;

　　4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工;

　　4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工;

　　4.4員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案;

　　4.5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案;

　　4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。

　　5.職責

　　5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。

　　5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。

　　5.3 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。

　　5.4 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

　　注：查看本文詳細信息，請登錄安徽人事資料網 站內搜索：國家公務員請銷假制度

　　公務員請假條條例細則

　　一、請假的程序

　　(一)機關公務員因事、并休假、探親、婚喪、生育等離崗，必須由本人履行請假手續，如因急病或緊急情況確實不能先請假的可委托他人辦理，事后補辦請假手續，享受公休假的，可以直接在公休單上請部門負責人簽字即可。

　　(二)因事、因病請假半天的，可口頭向處室分管負責人請假。請假一天以上(含一天)的，一般須書面請示，經處室主要負責人同意后，交處室負責考勤的同志記錄。

　　(三)病假3天以上的應提供醫院出具的病休證明。

　　(四)對確有急事或急診事先無法請假的，應盡快以電話等方式口頭請假，上班后補辦請假手續。

　　(五)非領導職務請假須經處室主要負責人批準(關鍵性崗位離崗時應告知分管領導)同意;副職負責人請假須經處室主要負責人及局分管領導批準同意;處室主要負責人請假須經局分管領導及主要領導批準同意。

　　二、請假期間的待遇

　　(一)公務員并事假、哺乳假等期間其生活性補貼計發比例參照國家關于病假、事假、哺乳假等期間計發基本工資的有關規定執行，工作性津貼停發。

　　(二)公務員病假、事假、哺乳假、探親假期間，交通補貼停發。

　　(三)公務員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。

　　為了加強公務員管理，我市有關部門就公務員請假事宜作了明確規定。

　　事假：事假必須履行書面請假手續，來不及履行手續的事后必須補辦。凡未經批準占用工作時間或事假期滿擅自延長的，按曠工處理。事假原則上不超過5個工作日。超過5個工作日的須報政府人事部門備案。部門正職請假由上一級分管領導批準。部門副職請假，3個工作日以內的，由部門正職批準;3個工作日以上的，由上一級分管領導批準。部門科級干部請假，由部門分管領導批準。一般工作人員請假，1個工作日以內的，由本人所在(處)室領導批準;1個工作日以上的，由部門分管領導批準。因私申請出國出境事假，從嚴掌握，按干部管理權限由單位領導研究報上一級分管領導批準，同時報政府人事部門備案。假期最多不超過三個月。事假每次不超過5個工作日的，本人工資照發;超過5個工作日的，按實際工作日發放月工資。當年事假累計超過一個月的，年終考核不得確定為優秀等次;超過六個月的，不參加當年的年度考核。

　　病假：病假應履行請假手續，同時出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，因情況特殊來不及履行請假手續的應及時補辦有關手續。如需繼續延長假期的，要重新辦理有關手續。病假期滿擅自不上班的，按曠工處理。部門正職請假由上一級分管領導批準，部門副職請假由部門正職批準，部門科級以下人員請假由分管領導批準。病假在一個月以上的由領導班子研究批準并報政府人事部門備案。病假期間待遇按省人事廳《關于我省機關、事業單位工作人員病假待遇的通知》(蘇人通[1998]130號)規定執行。病假累計超過半年的，不參加當年的年度考核。

　　婚喪假：婚喪假應履行書面請假手續，由部門領導批準。法定婚齡，男22周歲，女20周歲，婚假3天;晚婚，男25周歲，女23周歲，婚假13天。職工直系親屬(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆死亡，喪假3天。婚喪假期間工資全額發放。

　　產假：產假應履行書面請假手續，由部門領導批準。女職工產假為90天，其中產前假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚婚育女職工產假延長30天，丈夫可請護理假10天。懷孕三個月以內流產的女職工，給予20―30天產假;三個月以上七個月以內的，產假42天;七個月以上的，產假90天。產假期間工資全額發放。

　　學習假：個人申請學習，單位領導集體研究同意的，可請學習假。個人申請脫產參加學歷教育并與單位簽訂協議畢業后仍回原單位工作的，單位可發給不超過公務員最低工資(國標)的生活補助費。個人申請不脫產參加學歷教育的，按事假對待。因工作需要公派學習的，享受單位同等條件人員的工資福利待遇。學習假累計時間超過半年的，不參加當年年度考核。

　　公務員請銷假擴展閱讀

　　根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

　　單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　各單位無特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

　　六、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。

　　二、病假規定

　　(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

　　(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

　　(三)工作人員病假期間工資待遇

　　1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

　　2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

　　(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

　　3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;

　　(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;

　　(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;

　　4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

　　>>>下一頁更多精彩“公務員請銷假制度”