安全生產法的司法解釋與心得體會
對于安全生產法的學習，要不斷的深入了解，尤其是對司法解釋的學習。下面學習啦小編整理了安全生產法司法解釋，供你參考。
安全生產法司法解釋篇一
安全生產行政復議程序
1、申請：公民、法人或者其他組織對縣安監(jiān)局所屬機構依據(jù)法律、法規(guī)授權而做出的不服的，可以自知道該具體行政行為之日起六十內向縣安監(jiān)局申請行政復議;公民、法人或者其他組織認為縣安監(jiān)局的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行為之日起六十日內向市安監(jiān)局或縣人民政府提出行政復議申請;已向縣政府提出行政復議申請的，市安監(jiān)局不再受理行政復議申請。(但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。)
2、受理：縣安監(jiān)局收到行政復議申請后，應當在五日內進行審查，對符合《》規(guī)定的行政復議申請，予以受理;對不符合《行政復議法》規(guī)定的行政復議申請，不予受理，并書面告知申請人;復議申請有缺項的，要求申請人限期補正，經補正后，再立案受理;對符合本法規(guī)定，但是不屬于本機關受理的行政復議申請，告知申請人向有關行政復議機關提函。
3、審理準備：市安監(jiān)局自行政復議申請受理之日起七日內。將行政復議申請書副本或者行政復議申請筆錄復印件發(fā)送被申請人。被申請人應當自收到申請書副本或者申請筆錄復印件之日起十日內，向縣安監(jiān)局提出書面答復，并提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料。行政復議原則上 采取書面審查的辦法，但是申請人提出要求或者縣安監(jiān)局認為有必要時。可以向有關組織和人員調查情況，聽取申請人、被申請人和第三人的意見，并制作行政復議調查筆錄。
4、作出復議決定：縣安監(jiān)局對被申請人作出的具體行政行為進行審查，提出意見，經本局負責人同意或者集體討論通過后，按照《行政復議法》規(guī)定作出行政復議決定。制作行政復議決定書，并按規(guī)定送達申請人、被申請人。
安全生產法司法解釋篇二
安全生產行政復議的范圍有哪些
答：有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議：
(1)對安全生產監(jiān)督管理部門作出的行政處罰決定不服的;
(2)對安全生產監(jiān)督管理部門作出的查封、扣押的措施決定不服的;
(3)對安全生產監(jiān)督管理部門作出的有關許可證、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的;
(4)認為安全生產監(jiān)督管理部門侵犯其合法的經營自主權的;
(5)認為安全生產監(jiān)督管理部門違法收費或者違法要求履行其他義務的;
(6)認為符合法定條件，向安全生產監(jiān)督管理部門申請頒發(fā)許可證、資質證、資格證等證書，或者申請審批、登記有關事項，安全生產監(jiān)督管理部門沒有依法辦理的;
(7)認為安全生產監(jiān)督管理部門的其他侵犯其合法權益的。
公民、法人或者其他組織認為安全生產監(jiān)督管理部門的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向安全生產行政復議機關提出對該規(guī)定的審查申請：
(1)國務院部門的規(guī)定;
(2)縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定;
(3)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。
上列規(guī)定不含國務院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章。規(guī)章的審查依照法律、規(guī)的規(guī)定實施。
安全生產法司法解釋篇三
勞動者在安全生產方面的權利有哪些?
《勞動合同法》第三十二條第一款規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。這一規(guī)定明確了勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利。
對勞動者的這一權利，《勞動法》、《工會法》等作了相應的規(guī)定。《勞動法》的規(guī)定是：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。《工會法》的規(guī)定是：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。
違章指揮是勞動現(xiàn)場的管理人員要求勞動者違反規(guī)章制度和操作規(guī)程進行作業(yè);強令冒險作業(yè)是指勞動現(xiàn)場的指揮管理人員違反法律法規(guī)和操作規(guī)程的規(guī)定，強行命令勞動者從事不安全和容易引發(fā)危險的勞動。違章指揮和強令冒險作業(yè)屬于置勞動者的健康和生命安全于不顧的違法行為，勞動者理應拒絕。根據(jù)相關規(guī)定，勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、可能產生的職業(yè)病危害及其后果、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。勞動者發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。用人單位不得因勞動者拒絕違章指揮、拒絕強令冒險作業(yè)和在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
《勞動合同法》的規(guī)定在原有規(guī)定的基礎上又進了一步，明確規(guī)定不得將勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權拒絕的行為視為違反勞動合同約定的行為。
安全生產法心得體會篇四
《安全生產法》于**年*日正式頒布實施?！栋踩a法》最重要的特點之一，就是更加明確了生產安全事故的責任追究和在生產安全管理工作中要始終堅持“安全第一，預防為主”的指導方針。通過學習《安全生產法》談一點學習體會。
眾所周知，在傳統(tǒng)的安全管理工作中，始終貫穿著“三不放過”的原則，經過一段時期的運行之后，體會到追究事故責任者的責任不夠明確。因此，現(xiàn)在又將“三不放過”改為了“四不放過”，加大了發(fā)生事故后的處理力度。這不失為一種“前事不忘，后事之師”的好做法，有新意。但生產安全事故一旦發(fā)生，將會帶來一系列的社會問題和不可挽回的經濟損失，即使再加多幾個“不放過”也為時晚矣。新出臺的《安全生產法》則體現(xiàn)了在安全生產管理上要強化“超前意識”、“預防為主”的理念，進一步明確了只有有效地預防生產安全事故的發(fā)生，才能使安全管理工作達到最高的境界。
安全管理工作的“超前意識”，強調把安全工作的重點從事后處理轉移到事前監(jiān)督上來。要建立完善的事前監(jiān)督管理體系，在貫徹“安全第一”工作中必須遵循“預防為主”的原則和“防范勝于救災”的內涵。同時，也要形成建立積極向上的“安全文化”氛圍，這是安全管理工作事前監(jiān)督體系的重要環(huán)節(jié)。“安全文化”追求的是一種各級領導干部身體力行現(xiàn)出來的安全管理理念，從而促使所有人員表現(xiàn)出較高的重視安全工作的自覺性和積極性，并將安全生產工作放在自己的職業(yè)價值中去，從而使各項安全生產管理工作成為自己工作的行動指南。另外，建立完善的安全管理考核機制，是事故“超前防范”的有效措施。目前，我司已將“安全生產考核標準”納入到了各部門的“月度工作計劃指標考核”中去，從某種程度上起到了一個監(jiān)督和防范的作用。然而，還存在著重視對安全事故的考核，輕視對不安全因素、異常的監(jiān)控。在這種安全管理體制中，不可避免地抱有了一種僥幸的心里。孰不知，“小病不醫(yī)，終成大患”。等到安全事故發(fā)生后，再找原因談“幾不放過”晚矣。因此，一個完善的考核機制應包含安全管理的各個環(huán)節(jié)，健全“責任鏈”的監(jiān)控系統(tǒng)，提高“防患”意識，從小事做起，建立必備的安全防患措施，堅決杜絕“三違”，養(yǎng)成工作嚴謹、執(zhí)行制度認真、工作程序規(guī)范的良好工作作風。在實際工作中提高自防和互防能力，做到“三不傷害”，從而建立起安全管理工作的新風尚。把生產過程中發(fā)生事故的可能性消滅在萌芽狀態(tài)。
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