山西大同補交養老保險政策最新
山西大同補交養老保險政策最新
在山西的大同，有不少的朋友想要補繳養老保險政策的最新內容，如今最新的大同養老保險政策是什么呢?大同補繳養老保險應該怎么做?大同補繳養老保險政策這個問題由學習啦小編來為您解答!
2017大同市四類人員補繳養老保險有新規
山西省出臺了《關于統一和規范全省城鎮企業職工補繳基本養老保險費的辦法》，辦法明確了應參保未參保，參保中斷后未接續等四類人員的補繳養老保險辦法，統一和規范城鎮企業職工補繳、續繳基本養老保險費政策。這是記者昨日從市企業養老保險管理中心獲悉的。
據了解，補繳養老保險范圍是：目前仍與單位保持勞動關系且在崗工作，并在國家規定的勞動年齡之內，應參加而未參加基本養老保險的單位職工，或中斷繳費未接續養老保險關系的單位職工，在國家規定的勞動年齡之內具有我省戶籍的城鎮個體工商戶和靈活就業人員。凡符合補繳條件的人員，其補繳養老保險費的起始時間和繳費年限認定具體執行細則為：一是原國有、集體企業固定工，1992年1月之前參加工作的，可從1992年1月起補繳;1992年1月之后參加工作的，可從參加工作之月起補繳。二是原城鎮勞動合同制職工(即從城鎮招收的勞動合同制職工)，從正式錄用為城鎮勞動合同制職工之月起補繳。三是城鎮企業的原固定工、城鎮勞動合同制職工之外的其它用工，其在《中華人民共和國勞動法》實施前參加工作的，可從1995年1年起補繳;1995年1月后參加工作的，從本人參加工作之月起補繳。四是具有我省戶籍的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，1998年7月之前從事個體工作和靈活就業的，從1998年7月起補繳;1998年7月之后的，按實際從事個體工作和靈活就業之月起補繳。但一次補繳的年限不得超過10年。上述后三類人員的繳費年限均按實際繳費年限計算，沒有繳費的工作年限不得計算為視同繳費年限。
補繳基數和比例為：凡補繳基本養老保險費的單位和個人，均以補繳時前三年(即2006年、2007年、2008年)全省在崗職工平均工資的平均值的60%為基數，單位人員單位按20%、個人按8%的比例補繳年度基本養老保險費。計算公式：單位年補繳費為(18300+21525+25828)÷3×60%×20%=2626元，個人年繳保費為1050元。城鎮個體工商戶和靈活就業人員以上述基數，按20%的比例補繳年度基本養老保險費。補繳總額為月補繳費用乘以實際補繳月數。單位和個人補繳部分應一次性全部繳清，不再征收滯納金和利息。補繳費用全額到位后，企業養老保險經辦機構以前三年全省在崗職工平均工資的平均值的60%為基數，按8%的規模為職工補建基本養老保險個人賬戶。
據大同市企業養老保險管理中心有關人員介紹，我市應補繳養老保險費的職工重點在集體企業，特別是勞動服務公司中存在，具體數字目前無法統計。補繳養老保險費政策屬一次性優惠政策，此外，在該辦法執行前，已按本地規定辦理參保補繳手續的企業和個人，不再按本辦法規定重新更改。
2017山西養老保險新政策
來源：學優網
一、調整范圍
2013年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定條件的退休老工人)。
二、調整標準
(一)每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算2015山西養老保險新政策2015山西養老保險新政策。
(二)在上述基礎上，對下列人員，再按下列標準增加基本養老金。
1、建國前參加革命工作但不符合離休條件或原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的人員每人每月增加50元;
2、建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元;
(三)2013年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加40元。
(四)軍隊轉業干部退休人員按上述標準調整基本養老金后，月養老金(含冬季取暖補助)低于2389元的補齊到2389元。
三、資金渠道
調整企業退休(職)人員基本養老金所需資金，凡參加企業職工基本養老保險統籌的，由企業職工基本養老保險統籌基金承擔
未參加基本養老保險統籌的，由企業按原資金渠道解決。
四、工作要求
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷2015山西養老保險新政策百科。各市要高度重視，精心組織，認真抓好落實。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳，加大財政補助力度等措施，落實此次調整企業退休(職)人員基本養老金所需資金，盡快將增加的基本養老金發放到退休(職)人員手中，不得發生新的拖欠。對執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。
大同靈活就業人員養老保險新政策
城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
靈活就業窗口人員的退休年限和單位職工的退休年齡有所不同，對于男性是一樣的都是60周歲，區別主要在女性身上，單位女職工的退休年齡為50周歲，而女干部的退休年齡為55周歲。靈活就業人員的女性退休年齡為55周歲。
網友"李美玲"問政：
事業單位、企業單位工人(女)五十退休，為啥個體五十五才退?
大慶市人社局回復如下：
依據的《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號)：“城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。”
靈活就業人員老保險新政策解讀：
參保人員的范圍是什么?
凡是具有大同市城鎮戶口的靈活就業人員或具有本市個體工商戶營業執照及其雇工(非本市戶口亦可)，截止2007年12月31日前，男未滿60周歲、女未滿55周歲的均符合參保條件。
基本養老保險由哪個部門管理經辦?
根據基本養老保險屬地管理原則，凡戶籍在各縣的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，其基本養老保險業務由戶籍所在地的縣企業養老保險經辦機構負責辦理;凡戶籍在各區的城鎮個體工商戶和靈活就業人員原則上由所在地的區企業養老保險經辦機構負責辦理。如本人自愿，也可直接向市企業養老保險管理中心申請辦理。
猜你感興趣：