2016-2017貴陽軍人工資標準
軍人職責是保衛國家安全，保衛及守護國家邊境，政府政權穩定，社會安定。以下是小編為您整理的2016-2017貴陽軍人工資標準，希望對您有幫助。
2016-2017貴陽軍人工資標準怎么算
從2015年1月1日起，解放軍陸海空三軍軍官工資將有較大幅度調整，以陸軍為例，少尉排長月薪約3000元(人民幣,下同)，較現時不到2000元增加幅度近50%;校官每月約5000至6000元;海、空軍、二炮部隊軍官收入高于陸軍一倍左右;士兵津貼則增到300元;士官工資一律在原基礎增加 50%。
根據解放軍有關條例，解放軍實行軍官職務等級編制軍銜。現役軍官軍銜設三等十級，將官設上將、中將、少將;校官設大校、上校、中校、少校;尉官設上尉、中尉、少尉。大軍區級以下的職務等級，分為大軍區、軍、師、團、營、連、排級。專業技術軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業技術職務。現役士兵包括義務兵役制士兵(稱義務兵)和志愿兵役制士兵(稱士官)兩種。現役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為六級士官。
服現役第一年的義務兵為列兵，第二年晉升為上等兵。士官軍銜分為三等六級，一級、二級士官為初級士官;三級、四級士官為中級士官;五級、六級士官為高級士官。
軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個標準系列。其中軍官實行職務、軍銜、基礎、軍齡“四結構”工資制;文職干部實行職務、級別、基礎、軍齡“四結構”工資制;而士官實行軍銜等級、基礎、軍齡“三結構”工資制;士兵則是津貼制。
按照新工資標準，陸軍排職少尉從明年開始的標準是：軍銜工資1024元，職務工資1026元，基礎工資806元，其他補助不變;校官的軍銜工資是尉官的1.1至1.25倍;同等軍官，海軍是陸軍的1.07倍，空軍是陸軍的1.15倍，二炮是陸軍的1.2倍。士兵津貼由原來每月200元增至300元;士官工資一律加50%;文職軍官每級增加1000至2500元不等級別補貼。
據悉，軍人新工資制度從明年1月1日開始實施，而且新任軍官及大學畢業入伍的軍官要改為簽約制，5年一次。此外，軍隊此次大幅加薪，武警部隊暫時無份。
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案例
公交司機招聘月薪8000元
市民張女士近日在乘坐電車時，發現在司機座位后方貼有一則月薪8000元招聘司機的廣告，這讓她很吃驚：“公交司機一直都被認為薪水不高，現在也能拿到8000元的月薪了?!”北京青年報記者隨后致電該電車公司辦公室，相關工作人員表示，公交車司機的基本薪酬在四五千元左右，個別班組如夜班司機，或者經常加班的司機，薪酬水平也有可能達到七八千元。
小張(化名)在家樂福超市涼菜窗口工作已經6年多了，從每天早上6點半到崗準備當天需要的涼菜，在8點半開門前完成清洗、切菜、分類等準備工作。隨后按照顧客的需求搭配出20多種涼菜，10余種配料調制口味，小張說對這份工作他已經很嫻熟，而今年最讓他期待的是，工資要比去年翻番。
“去年工資從3000元漲到3500元，今年已經說好漲到6000元。因為我已經是師傅級了，這些調料都是我們自己的秘方。”對于每月6000元，休息4天的待遇，小張覺得還算滿意，他說：“如果超市再不給我加薪，我就到別的餐館做，一樣能拿到這么多薪水。”
調查
招聘信息很多藍領薪水超白領
北青報記者再一仔細查詢，原來一些看似偏低端化的藍領職位，待遇并不低的不在少數。
在趕集網招聘頻道上，隨便打開一個行業都能發現薪酬水平已經比兩年前翻了幾倍。
在廚師崗位中，待遇水平基本在5000至8000元(稅后，下同)，四星級酒店的總廚月薪能到2萬至3萬元。
此外，像寫字樓里的保潔員，行業薪酬水平在2500元至3500元左右，更為特殊的高空保潔工種蜘蛛人，日薪在400元至500元。一家保潔公司的宋經理告訴北青報記者，通常給一座大廈清洗外墻要15天左右，持有高空作業證的蜘蛛人工作時間8小時，另外還有每天70-80元的高溫補貼和保險等待遇，算下來每月薪水一般可拿到12000至15000元。
還有同樣靠手藝吃飯的焊工，月薪為5000元至7500元，搬運工月薪6000元至8000元。在安保行業，特別招聘退伍軍人的保鏢行業，業內的薪酬水平穩定在一萬多元，即便是一般的保安人員月薪也有3000至5000元。而近年來新興的淘寶客服，因有在家辦公的優勢，月薪至少3000元至5000元左右。
藍領月薪官方指導價去年大幅上漲
在日前由市人力社保局剛剛發布的2015年度90個職位工資指導價位中，這種趨勢也得到了印證：北青報記者留意到，包括發電運行值班人員、儲運人員、西式面點師、鑄造工等36個藍領崗位綜合價位的年平均工資均達到5萬元以上，都比上一年有較大幅度增長;而像發電運行值班人員，其年平均指導價位達到了102959元，即指導月薪為8580元，較去年的5569元增加了一倍以上。
探因
三大原因讓藍領工資暴增
市人力社保局相關負責人指出，一線服務崗位薪酬躥升迅猛一定程度上反映了市場供需結構性矛盾，“像包括餐飲服務業、居家服務業等在內是招用一線服務崗位的大戶，近兩年如果不給出高工資，北京的生活成本如此之高，求職者還不如轉而去津冀就業。”
為什么相對低端的職位能拿到高薪呢?趕集網高級產品經理王曉紅進一步剖析，仔細研究這些高薪的低端職位，無外乎幾種情況：一是職位“聲譽”并不好，比如送快遞的通常與汗臭相連吧?二是都很辛苦，“像你提到的電力運行值班人員，肯定至少得值夜班吧?”三是有一技之長，“拉面師傅12000元，是帶著配方的，不然肯定不會給這么高!”
王曉紅強調，這種低職高薪的趨勢肯定是未來的發展方向，“美劇里的水管工都很受歡迎，屬于中產階層。就是要給辛苦的工作以相對較高的報酬，腦力體力之間因為社會分工不同造成的收入差距進一步縮小，這也是一種社會進步的表現。”
某大型咨詢公司合伙人何先生則指出，這種低職高薪現象對于企業的好處在于，會刺激企業注重技術創新以達到減員增效的目的，而不再安然躺在低人工成本的運營中。
對策
國企留人靠晉升 私企激勵靠年終獎
如此增速，企業是否會感到重壓呢?一家國有餐飲公司的相關負責人表示，“太高的薪水，我們作為國有單位給不了。那怎么辦?就得在福利、晉升、培訓上花功夫了，這是我們的強項!”
而一家私營電力工程公司總經理趙先生坦言， “外界給的高，我這邊的員工就要人心浮動，一旦因為工資達不到而跳槽，有些工程就會出現斷層。我的辦法是，工資基本兩年才會一漲，會告知員工，干得好年底再發獎金。這也算是心理戰術吧!”
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