2017年上海產假新政策
上海產假放幾天，新出臺的產假政策有哪些。上海的產假有用那些新的政策值得關注。以下是學習啦小編為大家整理的關于2017年上海產假新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年上海產假新政策
女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)
產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。
第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
第三、 晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
2017年2月，上海市第十四屆人大會第二十七次會議表決通過關于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，規定上海取消晚婚假，產假延長至128天，配偶陪產假規定為10天。目前已有至少13省份取消了晚婚假，上海、浙江、天津、廣東和湖北五省份產假為128天
“三期”女職工待遇
勞動保護待遇
“三期”指的是孕期、產期和哺乳期。(PS：“三期”一般到嬰兒一周歲哦)
勞動關系方面
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對其予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(提醒：即使在試用期內，單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)
勞動報酬方面
用人單位不得因女職工“三期”，而降低其工資待遇。
勞動保護方面
用人單位應當調整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對禁止用人單位安排女職工從事。
工作時間方面
女職工“三期”期間，應當減少工作時間，并且不得安排加班及夜班勞動。(提醒：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間是計入勞動時間的。)
休息休假方面
女職工因為“三期”情形需要的身體檢查、休息、生育和哺乳等無法正常出勤的時間，用人單位應當予以相應的假期，享受全部或部分工資待遇以及生育保險待遇。
各地產假普遍延長
按照國家衛計委關于《人口與計劃生育法》監督檢查工作情況的通報，全國已有29個省(區、市)修訂地方人口與計劃生育條例。在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，并有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。
產假意在保護婦女生育權益，維護婦女的健康，保持女職工的勞動生產力，同時保證母乳喂養及照護嬰幼兒的時間，有利于母嬰健康。在我國，符合全面兩孩政策的人群中2/3在35歲以上，第二孩產假的延長更有實際意義。南開大學人口與發展研究所教授原新說，我國夫婦實際平均初育年齡達到25—27周歲，第二孩生育年齡普遍高齡，出生非健康嬰兒的概率也在增大，不利于出生人口素質的改善。另一方面，大齡孕產婦懷孕和生產期間自身的健康風險增大，同時產后自我身體恢復的功能也在弱化，夫妻照顧孩子的體力和精力都在下降。他認為，產假少的省份延長產假，這一點挺好，有利于母嬰健康，同時較好地兼顧家庭和事業。
2017年產假規定
1：產檢請假不得扣發工資
《女職工勞動保護規定》第6條規定：
1、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2、因此在產檢期間，用人單位應當按照正常工資標準發放工資，也就是說女職工產前檢查請假時，不能按病假、事假、曠工處理。
3、當然，在此期間女職工也應遵守用人單位的考勤制度，履行相應的請銷假手續，并留存相關診療記錄，避免孕期合法權益受到侵害。
2017年產假新規定：產前假與產后假要區分
《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：
1、女職工生育享受98天產假(下圖有新的各省產假時間表，以此表為準)，其中產前可以休假15天。
2、所謂“產前假”，是指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用。
3、但是孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
4、因此，由于產假計算時間的出入，將導致工資發放、勞動關系存續等爭議問題，用人單位和女職工需要仔細和謹慎，避免不必要的麻煩。
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