未足額支付工資解除合同職工可否享受補償
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。下面由學習啦小編為你詳細介紹經濟補償金的相關法律知識。
未足額支付工資解除合同職工可享受補償
單位未足額支付職工梁某工資，梁某提出解除合同，是否享受經濟補償呢?
梁某于1979年被分配到榮成市某機械廠工作，2001年，寧夏某公司吸收合并該廠，注冊成立了山東某機械科技有限公司(以下簡稱機械公司)。
2013年初，梁某依照公司安排擔任副總，月工資4000元。2013年底，寧夏該公司將其持有的全部股權轉讓給上海某貿易有限公司。
2014年1月1日，機械公司向梁某出具了管理人員職務解聘通知，解除了梁某的職務。從2月起，梁某雖正常上班，但機械公司未安排其工作，僅按威海市最低工資標準的70%支付其工資。
2014年8月31日，梁某致函單位，要求恢復工作，發放正常工資，或依照法律規定解除勞動合同，由單位支付經濟補償。9月13日，機械公司向梁某出具了解除勞動合同通知，同意解除勞動合同，并稱單位是根據梁某的要求而解除雙方的勞動合同的，根據《山東省勞動合同條例》第28條第8、第9項的規定，可以不支付經濟補償。
2014年11月3日，梁某向榮成市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求機械公司補發工資，支付經濟補償。仲裁委裁決后，機械公司不服，訴至榮成市法院。
未足額支付工資解除合同職工可否享受補償
法院認為，梁某正常上班，但機械公司無故不安排工作，故應按梁某提供正常工作期間的工資標準補發梁某解除勞動合同前的工資。根據《勞動合同法》第38條及46條的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，且用人單位應當支付經濟補償。本案中，雖然是梁某提出解除雙方之間的勞動合同，但機械公司存在未及時足額支付勞動報酬的情形，故本案并不符合《山東省勞動合同條例》第28條第8、第9項的規定，機械公司應當向梁某支付經濟補償。于是，法院判決：機械公司支付梁某2014年2月至9月的工資差額24468元、經濟補償144000元。
一審判決后，機械公司仍不服，上訴至威海市中級人民法院。中院審理后，駁回其上訴，維持原判。
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經濟補償金的支付標準：
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
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