勞動者享有的基本權利是什么(2)
勞動者享有的基本權利是什么
五、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利勞動安全衛生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。
由于勞動總是在各種不同環境、條件下進行的，在生產中存在著各種不安全、不衛生的因素，如不采取防護措施，就會造成工傷事故和引起職業病，危害勞動者的安全和健康。如果勞動保護工作欠缺，導致的后果不是某些權益的損失，而是勞動者健康和生命的直接傷亡，對任何一個勞動者而言，生命是行使勞動權利的前提，沒有生命，享受任何權利都是一句空話。
目前我國已制定了大量的關于勞動安全保護方面的法規，形成了安全技術法律制度，職業安全衛生行政管理制度，及勞動保護監督制度，但有些用人單位對于勞動安全保護的重要性還認識不夠，有些則無視對勞動者勞動安全保護的責任，尤其在一些鄉鎮企業和個別的三資企業出現為追求利潤，降低勞動條件的標準，以致發生惡性事故的現象。
勞動法規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
六、接受職業技能培訓的權利職業技能培訓是指對準備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練。
我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。公民有勞動的權利，要實現勞動權是離不開勞動者自身擁有職業技能的，在職業技能的獲得越來越多地依賴職業培訓的今天，公民沒有職業培訓權利，勞動就業權利就無法充分實現。
七、享受社會保險和福利的權利社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。
疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。我國的社會保險制度自建立以來，隨著生產建設的發展，不斷地得到補充和完善，對保護職工身體健康，解除職工的后顧之優，調動職工的生產積極性，發揮了重要的作用。
我國的勞動保險包括生育、養老、疾病、傷殘、死亡及供養直系親屬等，1986年又增加了待業保險。但目前我國社會保險還存在一些問題，如社會保險基金制度不健全，保險基金籌集渠道單一，國家負擔過重，企業負擔畸重畸輕，社會保險的實施范圍不廣泛，發展不平衡，社會化程度低，影響勞動力的合理流動等。
八、提請勞動爭議處理的權利勞動爭議指勞動關系當事人因執行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。
勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應貫徹合法、公正及時處理的原則。在發生爭議時有提請爭議處理的權利，也是勞動者其他合法權利的保證。
勞動者的定義
社會定義
“勞動者”是指一個包括中小資產階級、公務員、知識分子、自由職業者、工人、農民、漁民和手工業者在內的多階級政治集合。
哲學定義
勞動者是指參加勞動并以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人.
這個定義包括兩個方面：其一勞動者指的是參加勞動的人它包括體力勞動者和腦力勞動者。
其二勞動者指的是以自己的勞動收入作為生活資料主要來源的人。
法律定義
“勞動者”具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定的條件并取得勞動權利能力和勞動行為能力，區別于“非法勞動者”，如偷渡者打工。
勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：職工、工人、學徒、幫手、幫工等。
勞動者的主體資格始于勞動者最低用工年齡(除特種工作外為16周歲)，終于法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡后即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關系。此時與單位之間的用工關系，由勞動關系轉變為勞務關系。
馬克思主義定義
生產力三個基本要素之一，是生產力諸要素中最為活躍和最富有創造性的要素，是人民群眾的主體部分，推動著歷史的前進，創造了人類世界的物質財富，并為精神財富的創造提供了條件。
勞動者分類
馬克思分類法
馬克思說：“我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當人生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和”。顯然馬克思認為使用價值的生產即具體勞動，既包括腦力勞動也包括體力勞動。而與之相對應的就是腦力勞動者與體力勞動者。
由于腦力勞動決定了勞動的目的，體力勞動則決定了勞動的結果，因而將人類一般勞動定義為腦力勞動。但不管怎么說，馬克思是肯定體力勞動存在的。而且，馬克思關于勞動力的論述以及剩余價值的論述，主要側重在工人及工人的體力勞動。
在我國經濟理論界，甚至在一般人的印象中，關于體力勞動是個非常熟悉的概念。我們通常把知識分子稱為腦力勞動者，而把工人農民稱為體力勞動者。[2]
腦力勞動者定義
有3種定義：
1、體力勞動者的對稱，指以消耗腦力勞動為主的勞動者，主要包括科學研究人員、工程技術人員、行政和經濟管理人員、醫務工作人員、文藝工作者、教育工作者等。一般說來，腦力勞動是一種質量較高的復雜勞動，單憑勞動者的傳統經驗是無法完成的，必須具有豐富的文化科學知識才能進行。所以，這種復雜勞動能力的獲得，需要較長時間的學習和積累。
2、以智力活動為主要形式創造社會價值的勞動者，如管理人員、科研工作者、教育工作者等。(《經濟日報》1988年4月13日)
3、指從事以腦力消耗為主的工作的勞動者。腦力勞動者主要包括:(1)各類專業、技術人員。如科學研究人員、工程技術人員、農村技術人員、科學技術管理人員、醫療衛生技術人員、經濟業務人員、教育工作人員、文化新聞工作人員、法律工作者等;(2)國家機關、黨群組織、企事業單位負責人員等;(3)辦事人員，如行政辦事人員、政治保衛工作人員等。總之，腦力勞動者主要指具有一定科學文化水平、專業技術知識與技能的勞動者。[3]
體力勞動者定義
指從事以消耗體力為主的勞動的人員。他們一般不擔任管理工作，主要分布在農業、工業、建筑等以體力勞動付出為主的行業。目前我國的體力勞動者主要包括：商業、服務業的基層工作人員;直接從事農、林、牧、副、漁業的勞動者;工業、建筑、交通運輸、郵電等部門的生產工人等。
第三產業中的服務工作也是勞動，是人以自身的活動來引起、調整和控制人與人文物質之間的物質變換過程。因此，從事服務工作的勞動者也歸類為體力勞動者。
口力勞動者
這是一個社會與時俱進的新分工。
首先提出這個概念的，是口才培訓師樊榮強。
樊榮強，重慶西中管理顧問公司總經理兼首席顧問師，重慶經理人當眾講話口才培訓中心首席培訓師。1992年從政府機關離職南下廣東，擔任過廣州電視臺節目總監、康寶家電集團企劃部長、財經雜志《新經濟》首席記者、李嘉誠旗下TOM傳媒集團整合營銷高級經理，2004年任重慶金山科技集團副總裁。
樊榮強的理念：古語“君子動口不動手”就是指位高權重者是一個口力勞動者;不要認為只有你自己才害怕當眾講話，其實世界上怕當眾講話的人多過怕死的人。
2009年3月，樊榮強的新書《口力勞動者———經理人當眾講話口才訓練手冊》出版。
綜上所述，所謂口力勞動者首先離不開腦力勞動，正如腦力勞動者也離不開體力一樣。但口力勞動者又區別于一般意義上的腦力勞動者，因為前者更著重于口才水平即口頭表達能力的日常訓練與臨場發揮，其勞動成果更多表現在鼓動、說服和引導效果之上。[5]
胡宏峻在由上海交通大學出版社2004年3月出版的《成為職業經理人》一書中指出，一個好的職業經理人應該不是腦力勞動者，也不是體力勞動者，是口力勞動者。
廣義與狹義
廣義的勞動者指具有勞動能力的所有公民。狹義的勞動者僅指在法定勞動年齡內具有勞動能力的所有公民。
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