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　　黨的十八大以來，黨中央對干部作風出臺了相關規定，并反復強調：“領導干部要帶頭到群眾中去，到矛盾多困難大的地方去，聽民聲、知民情、解民憂。”只有這樣，才能真正做好群眾工作。

　　一是在陽光下進行人才的選拔。基層群眾工作需要一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的干部隊伍。選人用人關系到民心、風氣、形象問題，在陽光下選用的人才都是本職業務、群眾認可度高、年富力強的中青年干部，是人民群眾公認的，具備了良好的品行和超強的能力，更使基本干部隊伍年輕化、專業化，因此，在陽光下選拔的人才，才能給基層群眾工作注入新鮮的血液。

　  二是關心民眾、體擦民情。作為基層領導干部，不能只想到到那些經濟條件好、交通便利的地方去，而不愿到條件艱苦、群眾困難多、矛盾多的地方去，不知道群眾有什么思想、有什么盼望、有什么需要，甚至是脫離群眾和實際，不關心群眾利益。作為領導干部，應該關心人民群眾，到群眾中去了解民情，具有親和力和感召力，使黨群干群關系保持“魚水關系”。多往條件艱苦、貧困落后、困難多、矛盾突出的地方去感受和體驗一下群眾的疾苦，解決一些實際問題。

　　三是維護群眾利益、密切聯系群眾。以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。黨風廉政建設和反腐敗工作就是要實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。加強黨風廉政建設，我們既要維護群眾的集體利益，還要維護群眾的個人利益。當前，有程度不同地脫離群眾，下村走過場、講排場的現象發生。因此，我們要投入更多的時間和精力，通過思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律等進一步密切黨群干群關系。群眾工作要常抓不懈，只有著力加強和保持黨同人民群眾的血肉聯系，才能做好人民公仆，維護好群眾利益。這樣，才能做好群眾工作(1)。