東莞2017年企業職工產假工資規定怎么算
東莞2017年企業職工產假工資規定怎么算
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東莞2017年企業職工產假工資規定
產假規定1、基本產假98天，其中產前可以休假15天;
2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;
5、自愿生育獨生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。
產假待遇
1、保胎假，工資按照病假發
2、產前假，工資按八成發。
3、產假，領生育津貼
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
產假工資怎么算
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
產假期間工資怎么算，如何發放?
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
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