社保產假工資怎么算
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。那么社保產假工資要怎么算呢？接下來請欣賞學習啦小編給大家網絡收集整理的社保產假工資計算方法。
社保產假工資計算方法
生育就醫手續
確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。
生育津貼
以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。
生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天) 假期天數。
生育醫療費
A.在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1 萬元以上的部分按核定數結算)。
B.懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科并發癥按核定數報銷。
C.異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。
一次性分娩營養補助費
A.正常產、滿7 個月以上流產：上年度市職工月平均工資 25%。
B.難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。
一次性補貼
在一二級醫院分娩的， 每人一次性增加300 元補貼。
產假工資的福利待遇
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
保胎假期間工資計算方法
《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
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