我想知道2016年9月工資算法是怎樣的

我想知道2016年9月工資算法是怎樣的

　　你每個月所到手的工資，有過相關的了解嗎?每一個公司都應當依照勞動法工資計算方法的規定計算員工們每月的薪酬。關于工資的那些事情，學習啦小編認為每個職場人都需要懂一點。

　　工資計算方法詳解

　　用人單位需要對員工進行工資支付，就是在一定工作時間(一般是指月度)內完成一定的工作量后所得到的工資報酬。一般情況下支付的工資包括計時工資、計件工資、獎金、補貼加班的工資及特殊情況下需要的支付的工資。根據勞動法的相關規定，用人單位支付勞動者的工資不得少于所處當地的最低工資標準。勞動法所規定的標準工作日時間是每一天不超過8小時，一周工資時間不得超過44小時的工時標準。

　　職場人在正常工作日延長工作時間的應支付不低于1.5倍的工資，休息日加班且沒有辦法補休的情況下不得支付低于2倍的工資標準，在國家法定節假日需要加班的則需要支付三倍工資。一般情況下月工資計算方法是這樣的：員工的月計薪數為21.75天，那么員工的日工資=月工資收入÷21.75天;

　　員工的小時工資=月工資收入÷21.75天÷8小時

　　員工正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

　　員工休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　員工法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　所以應發工資=標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數，但是為了避免缺勤天數多于21天的情況，應發工資總數是=工資標準×(實際出勤天數+可享受的節假日天數)÷(應出勤天數+可享受的節假日天數)+加班工資，要注意的是這種計算方法以及把加班工資算了1倍了，如果是節假日加班或是休息日加班的，那就相應的加班費中加入兩倍或一倍的工資數。

　　比如說員工小黃，他的工資數是4000元，那么9月份需要上班的天數為22天，也沒有可以享受的節假日，然后他請了2天的假，然后他又在休息日加了一天的班，那么他的總工資數應該是多少呢?

　　先計算他不算加班費的工資應該是4000×20÷22=3636元，然后他在加了一天班的工資是4000÷21.75×150%=276元。那么他這個月可以拿到的工資為3636+276=3912元。再根據工資扣稅計算方法扣除個人所得稅，(3912-3500)×3%=9(元)=12元。所以最后到手的工資是3900元。