產假15天工資怎么算的

時間：2016-11-23 16:22:55 立康912由分享

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　　產假15天工資怎么算的

　　只要是正常生育的女職工包括提前生產和超期生產，都可以享受產假90天，從預產期前的15天開始，一直休到預產期后第75天結束。產假期間女職工的工資報酬不變，享受不低于原全部工資收入的報酬標準包括基本工資、獎金、津貼等。如，上海市在實施了生育保險之后，這部分工資報酬是由生育保險基金直接發放的，但是生育保險發放的生育津貼有一個上限，女職工的實際工資標準一旦超過這個上限，那么生育保險只支付上限以內的部分，上限以外的部分仍由用人單位支付。

　　考慮到有些女職工的實際身體情況有所差異，法律還規定了產前假。即女職工懷孕滿7個月后，本人可以提出申請，經單位批準后可以給予兩個半月的產前假。產前假期間，職工的待遇標準為產假工資的80%。因為產前假是需要員工主動申請并且經過批準的，所以，如果女職工未申請或者單位因實際情況沒有批準產前假的話，女職工則不能享受產前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時的待遇，以此保障女職工懷孕期間必要的休息。

　　懷孕只有4個月是不能休產前假和產假的，目前只能休病假或事假。當然，工資報酬是依照病假和事假的標準享受的。值得注意的是，如果是因為工作量過重而導致身體不適的，其實完全可以要求單位減輕工作量，根據相關規定，對懷孕期間的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。因此，可以先向單位提出減輕工作強度，如果仍然不能承受，可以申請病假或者事假，但要得到單位的同意。

　　懷孕并不能成為休病假的理由，女職工懷孕后如果確實身體不適，有醫院相關證明需停止工作治病休息，企業可按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》勞部發[1994]479號的規定給予醫療期，醫療期內應當支付工資，工資通常不能低于最低工資標準的80%，具體標準可參照當地地方性法規的規定。如果女職工未有相關醫院證明擅自休假，用人單位可根據規章制度的規定將該行為視為曠工行為，超過一定天數，可以其嚴重違反規章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀行為的保護傘，在嚴重違反規章制度的情況下，女職工“三期”內同樣可以被解雇。

　　歷來女職工都是被法律保護的對象之一，也因此賦予了女職工很多方面的權利，例如休產假和產前假。如果用人單位不依法給予女職工休產假和產前假的話，可以到勞動監察部門進行投訴，以維護自己的合法權益。

　　女職工能增加產假的天數嗎

　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

　　一、產假有多少天?勞動法是怎樣規定產假天數的?

　　勞動法62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產假。"

　　《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。

　　根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

　　二、安徽省晚婚產假規定是多少天?

　　婚假3天+晚婚假20天=23天

　　"第三十九條男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

　　國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：

　　(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;

　　(二)晚育的初產婦，延長產假30天;

　　(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。