企業文化論文例文(6)

　　3.3 符號層的設計

　　3.3.1 企業標識的設計

　　建立企業文化具體化、形象化的視覺傳達形式，它通過系統化的視覺方案傳達企業經營特征。建立企業視覺識別系統的過程中，必須運用能夠體現公司企業精神理念和核心價值，具有鮮明視覺和獨特的產品與服務環境形象及標識。

　　產品形象：B企業要從品牌、科技、質量、服務、外觀設計、包裝等方面著手樹立企業良好產品形象。

　　3.3.2 企業環境的設計

　　環境形象：良好的工作環境不僅能夠給以員工美的享受，使他們心情舒暢投入工作，而且能夠充分的反映企業的文化品位。因此我認為B企業要以“綠化、美化、硬化、凈化、亮化”為內容，實行安全美化的環境建設，在廠房環境設計方面，同樣也應該注意從文化的角度來設計，讓員工的內在與外在相結合，全心全意的投入工作;在辦公室環境設計方面，應該注意到室內的裝修、色彩、燈光、綠化等方面，讓置身其中的工作人員從心里上感覺到舒適;總之應該構建企業綠色格局，使企業通過環境形象系統促進企業發展。采取強化措施，做到綠化、凈化、美化并舉，劃分區域，責任明確，做到治理整頓并長期保持衛生環境。

　　3.3.3 服裝設計

　　服裝代表一個企業的形象，所以也是至關重要的不能忽視。針對B企業而言，我認為每個部門都應該有一套符合自己部門的工作的服裝，這樣能夠整體化一，展現自己部門的獨特魅力，同時也代表企業的整體形象。比如，生產部門可以穿藍色的防靜電的工作服;人力資源管理部門可以著正裝，顯示白領的味道等等。

　　3.3.4

　　廠徽、廠旗、廠歌、廠花。這些因素包含了很強烈的企業物質文化內容，企業文化的一個較為形象的反映。

　　3.3.5

　　B企業的文化傳播網絡。包括企業自辦的報紙、刊物、有線廣播、閉路電視、計算機網絡、宣傳欄、廣告牌、招貼畫等。

　　4.總結

　　企業文化的核心是企業價值觀，關鍵在于建立一整套有效的落實機制，需要高層強力推動，全體參與與配合。我們相信，在大家的共同努力下，B公司人的優良傳統與作風完全可以成為世界一流的風尚，我們企業也會成為同行業中得領軍者。

　　企業自己的發展才是最重要的，民營企業的持續快速成長和永績經營，是每一位企業領導者的期望。有的企業依靠專業化大生產的規模經濟，有的企業依賴新奇特的企業策劃包裝，這也許能取得暫時的優勢，然而想要獲得持久的競爭優勢，必須要依靠構筑企業文化競爭力，很顯然，當代企業的競爭已轉向知識和科技的競爭，從根本上講是知識與科學技術的"承載者"——企業文化。即企業形成的企業文化競爭力，這是知識經濟時代企業的唯一持久競爭優勢。

　　參考文獻：《企業文化與企業發展的關系探究》