產假期間有沒有高溫補貼發放

　　我國的每個女職工都是有享受產假的權利，那在產假期間整好是單位發放高溫補貼的時候，女職工能不能領取呢?以下是學習啦小編為你整理的產假期間有沒有高溫補貼發放相關資料，希望大家喜歡!

　　產假期間有沒有高溫補貼

　　國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。所以，關鍵詞是工作場所，那么，休產假應該不屬于工作場所吧，所以，也就沒有高溫補貼的說法了。

　　高溫補貼是對在高溫環境下進行作業工作人員法律規定提供的一種勞動保護待遇。由于休產假的人并不在高溫環境下工作，因此，不符合享受高溫補貼的條件。至于交通補貼也是同樣的道理，是對上下班途中支付交通費的補貼，由于沒有上下班，不符合享受交通補貼的條件。因此， 產假期間，沒有高溫補貼、交通補貼，符合勞動法。產假期間的工資待遇一般指的是基本工資。

　　產假期間的工資規定

　　1、孕期工資

　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

　　2、保胎假期間的工資

　　《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

　　根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

　　高溫天氣對人體健康的主要影響是產生中暑以及誘發心、腦血管疾病導致死亡。人體在過高環境溫度作用下，體溫調節機制暫時發生障礙，而發生體內熱蓄積，導致中暑。中暑按發病癥狀與程度，可分為：熱虛脫，是中暑最輕度表現，也最常見;熱輻射，是長期在高溫環境中工作，導致下肢血管擴張，血液淤積。

　　高溫補貼是哪幾個月

　　各地不一 海南發放時間最長

　　據統計發現，在明確發放時間的22個省份中，發放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。

　　由于我國南北方氣溫差異較大，各地發放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。其中，多數省份發放時長為4個月，多為北方地區，達到11個省份。如北京每年發放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。

　　其中，海南發放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發放時長最少為3個月，有四個省份。

　　另外，安徽、新疆和四川等地發放高溫津貼則沒有天數的限制，規定以當地氣象臺公布的氣溫為準，當地氣溫露天在35 、室內不能降低至33 以下時，就可發高溫津貼。

　　其實問產假期間有高溫補貼嗎這樣問題的人，一般來說對于國家制定的高溫補貼的規定就沒有好好的閱讀過，只是知道在工作期間有人拿過，所以產假期間應該也是有，其實這樣的想法是不對的，高溫補貼費用的發放是需要勞動者在33度以上的溫度下進行工作才需要支付補貼，而產假期間并沒有工作，所以是沒有高溫補貼的。

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