2017年廣東省教師有沒有住房補貼

時間：2017-08-01 09:51:58 俏霞20由分享

　　教師一直都是一個教育孩子的導師，但是很多山區是缺乏教師的，本來教師行業的工資水平就不高，他們的住房也是一個大問題，所以廣東省的教師有沒有住房補貼的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年廣東省教師有沒有住房補貼相關資料，希望大家喜歡!

　　廣東省教師有沒有住房補貼

　　1、1998年12月31日及以前已參加工作的無房職工(以下簡稱無房老職工)其住房補貼采取分段方式計發，其中1998年底以前工作年限內的住房補貼按一次性方式發放，計算公式為：

　　一次性住房補貼=(無房老職工1998年月均基本工資×年度月住房補貼系數×職工1998年底前的工作月之和)+(年度工齡補貼額×職工建立住房公積金前的工齡×職工住房補貼建筑面積標準)。

　　無房老職工1998年12月31日后工作年限的住房補貼采取按月方式發放，1999年1月1日后至機關事業單位開始發放補貼期間的月住房補貼一并補發，按月補貼退休后停發，具體發放計算公式為：

　　職工按月住房補貼=職工當月基本工資×年度月住房補貼系數。

　　2、1998年12月31日后參加工作的無房職工(以下簡稱無房新職工)住房補貼采取按月發放方式，發放計算公式和發放時間跨度與無房老職工的月住房補貼發放相同。

　　3、無房職工住房補貼計算公式中的月基本工資是指公務員、專業技術人員、職員和工人的月基本工資。其中，行政機關公務員為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和;行政機關技術工人為本人崗位工資、技術等級(職務)工資和按國家規定比例計算的獎金之和;行政機關普通工人為本人崗位工資和按國家規定比例計算的獎金之和;事業單位專業技術人員為本人職務工資和按國家規定比例計算的津貼之和;事業單位職員為本人職務工資和按國家規定比例計算的崗位目標管理津貼之和;事業單位技術工人為本人技術等級(職務)工資和按國家規定比例計算的津貼之和;事業單位普通工人為本人等級工資和按國家規定比例計算的津貼之和。

　　4、1998年12月31日前已離退休的無房老職工一次性住房補貼計算公式中，1998年月均基本工資按職工1998年月均基本離退休費計算，基本離退休費不包括國家規定的各種津貼、補貼和各部門自行發放的各項補助。行政機關人員具體標準為：正局級800元，副局級700元，正處級570元，副處級510元，正科級440元，副科級及副科級以下380元;工勤人員中高級技師480元，技師和高級工430元，中級工、初級工及普通工人370元。事業單位專業技術人員1998年月均基本工資參照行政機關單位有關人員標準確定。

　　5、1999年1月1日及以后由其他單位調入機關事業單位的無房職工，其1998年月標準工資由調入單位比照機關事業單位同類人員的月均標準工資確定。

　　教師住房補貼的政策

　　據了解，目前廣州市企業職工最低工資標準為1895元/月。

　　據此推算，民辦學校教師最低薪酬指導標準應為3790元/月。

　　《意見》提出，從2015年秋季學年開始，支持民辦學校建立教師從教津貼和年金制度，對符合條件的民辦學校由政府予以經費補助。

　　政府對符合條件的民辦學校按其實有專任教師人數，以每人每月1000元的標準給予補助。

　　經費每年按12個月計發。

　　民辦學校申領政府經費補助后，對符合條件的教師發放從教津貼每月600元至1200元，以及按照不低于財政核撥經費20 %的比例繳納年金費用。

　　《意見》要求，民辦學校發放從教津貼及建立年金制度后，不得降低或抵扣教師原有工資福利待遇，對降低或抵扣教師原有工資福利待遇的學校，由區教育行政部門責令限期整改，并視情節輕重，從次年起三年內取消該校申領政府經費補貼資格。

　　申報補助的教師原則上須符合如下條件：在教育教學崗位工作，且符合在本市義務教育民辦學校連續任

　　教一年以上，具有相應的教師資格證，按國家規定參加社會保險，上一年度繼續教育年度驗證合格等條件的教師。

　　廣東省教師工資改革

　　廣東省各級財政投29億元為山區教師漲工資

　　工資上去了教師福利待遇配套也提檔了!拿到了每人不低于700元/月的山區和農村邊遠地區義務教育學校教師崗位津貼今山村教師們歡喜度新春。

　　這是政府對山區園丁們的關懷與承諾。在我省的十件民生實事中省政府再次將提升山區和農村邊遠地區義務教育教師待遇作為重點工程,全全省各級財政共投入29億元用于補助實施崗位津貼將山區教師的人均崗位津貼提升到720元/月全省33.6萬名義務教育學校教師受惠。

　　如今這一惠及千萬師生的民生實事已超額完成。據統計與相比全省經濟欠發達地區中小學教師平均工資水平提高了30%。

　　而隨著這幾工資每都有上調山區學校留不住人的現象不但減少了部分地區更出現了城區教師倒流農村學校的怪現象。

　　粵北山區怪現象城里教師倒流農村

　　每6月是韶關仁化縣城學校公開選調山區農村教師的時間也是山區鄉村學校最熱鬧的時候。在去的這個時候卻冷清了不少。

　　以前縣城來選調老師個個搶著報名‘回城’任教∩是去縣城一中來我們學校選調老師很多老師都不來報名了他們更樂意留在山區農村學校任教。當地山區學校董塘中學校長賴建新點出了緣由。

　　這在當地并非個別現象。小編了解到仁化縣山區教師招聘49人前來報名的就有約283人;到了更有多達257人前來競爭15個山區教師的招聘名額當中還不乏如華南師范大學等重點名校的人才報考。

　　不難看出山區農村教師這一崗位在當地已成了香餑餑。更讓人意外的是仁化縣竟出現了城鎮教師回流山區的怪現象。

　　暑假公開選調到仁化縣田家炳小學不到一的山區農村教師邱秀輝主動要求回到仁化縣邊遠的小鎮長江中心小學任教。從周田中心小學選調到仁化縣機關幼兒園的鐘帥鳳老師也向縣教育局提出要回到周田鎮中心小學任教……

　　老師們為何愿意放棄城里的優厚環境而走上山區教壇仁化縣教育局有關負責人告訴小編自1月起我是山區縣(市、區)農村邊遠地區和山區縣(不含縣城所在鎮街)義務教育學歇始實施教師崗位津貼制度其中經濟欠發達地區71個縣(市、區)由省財政給予資金補助。

　　仁化縣更根據路程、學校類型、教齡、職稱等實際情況制定了仁化縣山區、農村邊遠山區義務教育學校教師崗位津貼實施細則將范圍由邊遠山區延伸到山區的平原地區從教師崗位延伸到工勤人員崗位。

　　于是當地教師們津貼最高達到了1000元/月最低也有100元/月全縣有1390名教師受益人均766.9元/月比省人均500元/月高出了266.9元。據悉截止到7月仁化縣就新制定的標準按月全部兌現了崗位津貼。

　　欠發達地區教師工資比提高三成

　　小編了解到近來我省在教師福利待遇的提升上打出了組合拳。推進績效工資改革落實中小學教師工資福利兩相當,即縣域內教師平均工資水平與當地公務員平均工資水平大體相當縣域內農村教師平均工資水平與城鎮教師平均工資水平大體相當。

　　與此同時從開始建立山區和農村邊遠地區義務教育學校教師崗位津貼制度全省有33.6萬名義務教育學校教職工享受崗位津貼人均崗位津貼達到720元/月全全省各級財政共投入29億元其中省財政投入了17.8億元。

　　省里出錢出政策各地財政也紛紛花大手筆為教師提工資。

　　如陽江市江城區至全區教師月平均工資從2150元提高到4200元增長率達95.3%高于當地公務員工資水平。而龍門縣作為山區縣在財政相對困難的情況下優先保障教師待遇全縣中小學教師月平均收入從的3200元提高到的5360元增長率達67.5%。再如德慶縣當地對具有研究生學歷、碩士學位和副高級以上職稱并考核合格的教師給予每人每月特殊津貼1000元待遇比原來增加了20%……

　　據統計與相比全省經濟欠發達地區中小學教師平均工資水平提高了30%。

　　除了通過提升教師的福利待遇留住師資省里還從招人著手鼓勵更多優秀人才加入教師隊伍。從2008開始全省實施高校畢業生到農村從教上崗退費政策共安排退費資金5億多元為農村學校補充4萬多名教師。

　　此外述貧基金會與省教育廳聯合建立鄉村園丁關愛工程基金向我省欠發達地區因遭受自然災害、遭遇突發事故或突患重大疾病等原因造成家庭經濟特別困難的農村教師提供及時、有效的幫助改善教師的工作和生活條件。