2017年防暑降溫補貼的規定是什么

時間：2017-08-01 13:48:45 俏霞20由分享

　　不同于高溫補貼的還有一項補貼是防暑降溫的補貼，但是防暑降溫的補貼不是人人都有份的，那么關于防暑降溫的補貼的規定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年防暑降溫補貼的規定是什么相關資料，希望大家喜歡!

　　防暑降溫補貼的規定

　　據衛生部、原勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發〔20071186號)要求，“用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。”

　　廣東、重慶、福建發放時間最長為5個月，江蘇率先調至200元每月。江蘇今年高溫補貼的發放標準有所調整：從事室外作業和高溫作業人員，每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發;日前，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業和高溫作業人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業單位的干部更少，為1元/日。統計顯示，廣東、重慶和福建發放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。

　　防暑降溫費并不是人人有份。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　《防暑降溫措施管理辦法》規定，日最高氣溫40℃以上為強高溫天氣，應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫37℃以上、40℃以下時為中度高溫天氣，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，并暫停12時至15時高溫時段露天作業;日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時為一般高溫天氣，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　職工防暑降溫費屬于勞保費的列支范圍,根據國家稅務總局《關于職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批復》(國稅函〔1996〕673號)規定,對企業職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費、職工勞動保護費等支出,稅法規定允許扣除.但由于各地、各行業、各企業的情況不同,目前在稅法中規定全國統一適用的扣除標準尚有困難,因此,原則上允許企業據實扣除.

　　為防止企業以這些費用為名,隨意加大扣除費用,省級稅務機關可根據當地實際情況,確定上述費用稅前扣除的最高限額,并報國家稅務總局備案.

　　例如,北京市防暑降溫費標準規定,企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外高溫作業人員每人每月為120元,從事室內高溫作業人員每人每月90元.因此,企業發生的上述費用可在限額內據實扣除,超過規定標準都需要作納稅調增.這與國稅函〔2009〕3號文件的規定不同,企業應按國稅函〔2009〕3號文件的規定執行,即使超過標準,也可以據實扣除.

　　防暑降溫補貼的發放通知

　　目前，全國各地即將進入高溫酷暑季節，為貫徹落實《職業病防治法》等法律法規，切實做好2017年高溫天氣防暑降溫工作，有效預防和控制中暑事件的發生，現就有關事項通知如下：

　　一、高度重視，加強對防暑降溫工作的組織領導

　　防暑降溫工作直接關系勞動者身體健康和生命安全。近年來，我國一些地區因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時有發生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害。各級安全監管部門要充分認識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害，切實把防暑降溫工作作為當前一段時間的重要工作來抓，加強組織領導，落實工作責任，明確工作任務，采取有效措施，推動有關部門和用人單位扎實做好夏季防暑降溫工作。

　　二、強化用人單位主體責任，認真落實各項防范措施

　　各地區要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強化用人單位防暑降溫主體責任意識。凡工作場所存在高溫作業和夏季露天作業的用人單位，要嚴格執行國家安全監管總局等四部門聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)的有關規定，特別要落實好以下保障措施：

　　一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。

　　二是要在高溫作業場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業環境。

　　三是要根據本單位生產特點和具體條件，合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

　　四是要制定高溫中暑應急預案并組織演習，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防范意識和自救互救能力。

　　三、突出重點，強化監管執法

　　各級安全監管部門要結合夏季高溫特點，突出重點行業領域和重點單位，加強對用人單位防暑降溫工作責任落實情況的監督檢查;同時，要督促相關部門加強對建筑工地、露天作業場所和高溫作業崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監督檢查。重點檢查用人單位是否認真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》規定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動者進行職業健康檢查，是否配備通風或降溫設備以改善作業條件，是否合理安排或調整高溫作息時間，是否制定高溫中暑應急預案等情況。對違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行為，要依法進行查處;對問題嚴重的，要予以公開曝光。國家安全監管總局將對各地區防暑降溫工作情況進行抽查。