2017年產假河南新政策是什么
2017年我國現在的生育政策發生了一些變化，對產假有了新的規定，那河南的產假多少呢?有什么新政策嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假河南新政策是什么相關資料，希望大家喜歡!
2017年產假河南新政策
《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天。實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。婚假、產假、護理假期間視為出勤。
以上為晚婚晚育的待遇，對于合法生育二胎的，按國家統一規定： 根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對于生二胎的產假，如果附合生育二胎的政策規定，按上述規定執行。
河南省二胎產假為128天。取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待。同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
2017年河南產假工資怎么發
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
1、如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。
2、產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
2017年河南陪產假多少天
根據2016年最新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》規定：
第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
國家規定的產假：
根據《女職工勞動保護特別規定》規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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