2017年合肥陪產假規定是多少天

時間：2017-09-20 12:37:26 俏霞20由分享

　　2017年合肥有沒有陪產假規定?陪產假是有是多少天呢?每個女職工在生育的時候是有產假的，那準爸爸們同樣也是有陪產假的權利。以下是學習啦小編為你整理的2017年合肥陪產假規定是多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年合肥陪產假多少天

　　安徽新計生條例第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

　　男方享受十天護理假，夫妻異地生活的，護理假為二十天。職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　準爸爸們可以利用這十天的假期好好陪伴準媽媽，因為在即將分娩的時候，媽媽們的心情是會很激動的，非常需要最親密的人給予安慰和鼓勵。一對愛人能夠一起迎接小寶寶的到來，這是一件再幸福不過的事情了。

　　2017年合肥陪產假請假條范文

　　尊敬的領導：

　　本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產XX天(含公司規定之陪產假x天和事假X天)，請假時間從x年x月x日到x年x月x日，共計X天。請領導批準。此致

　　敬禮!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　2017年合肥陪產假申請程序

　　如果是晚育,男同志可以有一個月的陪產假.一般程序如下:女方辦理婚育服務證后,到男方單位蓋章.由女方單位出具產假證明,證明中要表明女方是晚育,可享受三個月的產假,愿意將一個月的假期轉給男方.證明送交男方單位后,一般就可到勞資部門辦理休假手續了.注明:此證明一般是在孩子出生后幾日內開具,以便提供孩子的準確出生日期和休假的日期。

　　對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

　　陪產假需要什么證明

　　1、結婚假，準生證、出生證明等。

　　2、機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　不同地方，陪產假不同，陪產假請假條也不同。總的來說，陪產假請假條都是大同小異，如果需要請陪產假的男性，在這方面需要查詢情況所需證明、條件等情況哦!