安徽出臺新規規范企業裁員行為

　　為了保障員工權益，安徽省出臺了新規規范企業裁員行為，下面是學習啦小編為你介紹新規規范企業裁員行為的內容，希望對大家有幫助!

　　安徽出臺新規規范企業裁員行為

　　企業發生經營困難，一次性裁員超過本企業職工總數的20%或一次性裁員200人以上的，必須經政府批準后才能實施。

　　規定要求，對生產經營遇到暫時困難的企業，經與職工協商一致，可采取相對縮短工作時間、適當降低勞動報酬等措施穩定就業，避免裁員。對生產經營不正常、達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，要嚴格按照有關規定規范操作程序。

　　凡不能依法支付解除勞動關系經濟補償金并妥善解決與職工債務的，不得裁減人員。除關閉破產企業外，企業一次性裁員超過本企業職工總數的20%或一次性裁員200人以上的，必須提前30天向當地政府報告，經批準后方可實施。

　　裁員優先留用的法律規定

　　根據《勞動合同法》規定，用人單位依法進行經濟性裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時，有權首先獲得單位通知，并在同等條件下優先被錄用。

　　用人單位裁員時，以下人員應當優先留用：

　　1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　3.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　當然，《勞動合同法》的規定也并非盡善盡美。比如，在用人單位裁員時，應當優先留用的人員中，其中有與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的”，多長時間可以算做較長期限?法律并未明定，或許在此后出臺的司法解釋中可以解決這個問題。

　　相關知識

　　裁員，一個無論企業還是員工都惟恐避之不及的話題，長期以來，企業一直把裁員的問題藏在口袋里，員工則更是把裁員的話題埋在心底。不論在什么時間、什么場合，提到裁員的問題，總會讓企業領導感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業和員工都必須正視的一個重要問題。

　　按照原有《勞動法》的規定，用人單位只有瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難時才可以裁員。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。

　　第一種：企業轉產、重大技術革新、或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員的。

　　第二種：因勞動合同訂立時所依據的客觀環境發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　不僅如此，新的《勞動合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時要聽取工會和職工意見，并且需要向勞動行政部門報告，《勞動合同法》實施以后，程序則沒有這么嚴格，只有當裁員超過20人或者超過職工總數的10%時候，才有如上程序。

　　企業發生經營困難，一次性裁員超過本企業職工總數的20%或一次性裁員200人以上的，必須經政府批準后才能實施。

　　規定要求，對生產經營遇到暫時困難的企業，經與職工協商一致，可采取相對縮短工作時間、適當降低勞動報酬等措施穩定就業，避免裁員。對生產經營不正常、達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，要嚴格按照有關規定規范操作程序。

　　凡不能依法支付解除勞動關系經濟補償金并妥善解決與職工債務的，不得裁減人員。除關閉破產企業外，企業一次性裁員超過本企業職工總數的20%或一次性裁員200人以上的，必須提前30天向當地政府報告，經批準后方可實施。